Szakmai kapcsolat - Bármely vállalati szervezetben vagy szervezetben mennyire jó az ön munkája, bárhol valahol lefelé lehet, olyan emberekkel kell szembenéznie, akik nem megy veled, és természetesen így van. Ez nem jelenti azt, hogy egy rossz menedzser, egyszerűen azt jelenti, ötleteit, vagy filozófiák megy ellentétes az embereket, akikkel dolgozunk, vagy szándékozik munkát. Az emberek körében általános tendencia, hogy távol maradjanak azoktól, akikben nem értünk egyet, és velük való kapcsolatunkat korlátozjuk. Ez a stratégia bizonyos mértékig hasznos lehet az Ön számára, de ha vele kellene dolgozni vele bármilyen kritikus projektnél, mint csapat, akkor a személyből való visszamaradás minden bizonnyal nem működne.

Íme néhány tipp a professzionális kapcsolatokhoz, amelyek a pályán vannak:

# 1. Tudja meg, érdemes-e az emberrel való kapcsolatba lépni

Bármely megállapodás vagy kapcsolat kollégával három tényezőtől függ: munka, természet és helyzet. Professzionális kapcsolat van közted és a környező emberek között, mivel egyetlen projekten dolgozik, egyetlen osztályon dolgozik, a természet és az ötletek megegyeznek, és attól is függ, hogy milyen pozíciót töltöttek be. Mindezek a tényezők összeolvadnak, amelyek számítanak az önhöz fűződő kapcsolatokhoz. Ha látni vagy érezni semmi jelét kikapcsolódás között, a munkatárs / s, a legjobb, ha megbízik az intuíció. Ha látja, hogy a dolgok ellenőrizetlenül kikerülnek, és fontosabb dolgai vannak, akkor jobb figyelmen kívül hagyni, és továbbra is arra a feladatra koncentrálni, amely előtt áll. Azt mondják, hogy az idő nagy gyógyító, tehát hagyja, hogy ez az idő gyógyítsa meg ezeket a sérült részeket.

# 2. Szakmai kapcsolat - derítse ki, mi a baj benned

Ez egy emberi hajlamos hibát találni másokban és gyalázat kolléga, de nehéz megtalálni a hiba önmagunkban. Mielőtt megvizsgálnánk a másik hibát, meg kell találnunk a saját hibáinkat, hiányosságainkat és hol állunk. Összpontosítania kell a másik személy negatív vonásait, majd továbbra is úgy viselkednie kell, hogy rontja azt. Azt is meg kell történni, mint ön gondol a partnere meglehetősen jellegű, és kitöltését az időt az üléseken, ami azt eredményezheti, hogy egyre csendes. Ha úgy gondolja, hogy gondatlan, akkor annyira elkezdi kezelni, hogy elkezdi elfogadni a „megtanult tehetetlenség” néven ismertté válást, és abbahagyhatja a további kísérleteket.

# 3. Szakmai relationshipmenedzsment lebeszélni őket beszélgetés

Abban az esetben, úgy döntött, hogy javítsa a szakmai kapcsolatot, kezdetben szembe csalódás, amit lehet, hogy szembe irracionális vagy irritáló viselkedés. Ebben a helyzetben úgy érezheti, hogy erőfeszítései lefolyókon mennek. De egy trükk az, hogy ne csalódjon, hanem próbáld megriasztani őket a beszélgetéstől. Találjon néhány ürügyet annak elindításához, mint például egy projekt megkezdéséről szóló vita vagy újévi állásfoglalás megtartása, amely lehetőséget adhat egy téma ismertetésére.

# 4. Szakmai kapcsolat - változtassa meg a munkaminták dinamikáját

Változtassa meg a stílusát és mintáját, amelyet végigkísért, majd látja a különbséget, amelyet ez hozna a kapcsolatokban. Egy másik bevált stratégia az, hogy jegyezze fel azokat a pontokat, amelyeket mindannyian mondtak, és ez segíthet a minták elemzésében, és megnézheti, milyen szintűen játsszák egymás tolását és húzását.

Gyakran gondolkodunk, hogy jó vagy negatív kapcsolataink tartósak-e, és nem tudjuk megbirkózni egymással, de tévedünk magukban és azzal, amellyel egyetértünk. Természetesen igaz, hogy nem változtathatja meg a személyiségét, de legalább megváltoztathatjuk őt más emberré, és a kapcsolatok eltérő dinamikájának megértésével sok változtatást végezhetünk, és az ellenséges kapcsolatot pozitívvá tehetjük.

# 5. Szakmai kapcsolat - derítse ki a nézeteltérés okát

A javításra szoruló kapcsolatok soha nem tűnhetnek hasonlónak, és nem is lehetnek hasonlóak, mivel a tartományok és a komplexitás mélysége eltérő. Lehet, hogy túllépi azt, amit kollégája úgy lát, mint a kompetencia szint feletti, vagy az is lehetséges, hogy nem fordul a személyhez, amikor utána az irodába érkezik, vagy kilép az irodából. Jegyezze fel, hogy mi fog történni az érzékelt kapcsolatában, hogy tudd, mi szükséges. Általános ellentmondások akkor is előfordulnak, ha hiányzik a kommunikáció, vagy ha nincs ötletek vagy információk megosztása egymás között, annak okai lehetnek a kulturális különbségek és a kettő közötti viselkedés megértésének hiánya is. Bármi is legyen az ok, mindig a legjobb, ha tudomásul veszi, hogy a dolgok mennek rosszul. Ha megtaláltuk a hibáinkat, akkor ezeket is kijavíthatjuk.

# 6. Megszabadulni az egód

Ahhoz, hogy visszatérjen a professzionális kapcsolathoz, helyre kell állítanod egodat és büszkeségét. Gyakran elgondolkodunk olyan kérdésekben, mint aki igaz vagy ki téves, és amikor szigorúan állítja, hogy igaza van, akkor nem gondolhatja a kapcsolat helyreállítását. Kovácsolni bármilyen kapcsolata a legjobb, ha bevallom a hibákat, és próbálja meggyőzni a másikat, hogy a kérdéseket fogják kölcsönösen döntött. Próbálja meg kideríteni a megoldást, ahelyett, hogy elmenekülne a problémától.

# 7. Szakmai relationshipmenedzsment megtalálni azt a pontot a viszálykodás

Az együttérzés és megértés mutatása az egészséges szakmai kapcsolat alapja. Készítsen egy teret, ahol megmutathatja érzelmeit kollégája számára. Döntse el a problémát a másik szemszögéből. Hogyan személy látja a dolgokat, van aki zavarban, nem rosszul ítélte meg, vagy félreértik? De ne várja el érzéseit egy kérdéssel vagy kérdéssel kapcsolatban, mivel gondolkodásmódja természetesen más, mint a tiéd, ezért különbségek merültek fel a kettő között.

# 8. Keresse meg a semleges talajt a korrupció eltávolításához

Ha úgy döntött, hogy megközelíti a másik embert, rögzítse az ülést valamilyen semleges helyen. Ide néhány szép étterem, és ahelyett, hogy elkényezteti a vitában, ahol a dolgok rosszul, megpróbál létrehozni egy közös teret a kettő között. Ez lehet egy nagy segítség, hogy összpontosítson a nagyobb képet, vagy egy közös cél a sokkal nagyobb szinten vagy szervezet. Te aztán érezni az összetartozás. De ne feledje, hogy a kapcsolatok nem változnak egyik napról a másikra, akár néhány napot is igénybe vehetnek, de legalább a kettő közötti viszály vagy gyűlölet legalább támogatást kapott.

# 9. Ne próbáljon túlzottan hangsúlyozni semmit

Ne próbálja meggyőzni másokkal érveivel, hogy bizalomra méltó ember vagy. Soha ne próbálja meg túlhangsúlyozása magad. Az egyik legjobb módszer a másik ember felajánlása anélkül, hogy bármit keresne cserébe. Ez létrehozza a viszonossági törvényt, újraéleszti az erős kötést, és ügyeljen arra, hogy megtartsa ígéretét. Azzal, hogy hű vagy önmagához, könnyen elmélyítheti a szoros kapcsolatot egymás között.

# 10. Akkor vonja mások számára is

Ez akkor fordul elő, amikor egy kapcsolat megsérül, és nincs esély arra, hogy kölcsönösen rendezze a különbségeket. Vegyen be néhány olyan közönséges barátot, aki ismeri mindkettőt, és megbízható, hogy segítsen rendezni a dolgokat. Ez a stratégia minden olyan helyzetben alkalmazható, ahol a kapcsolatok szerepelnek, akár személyes, akár szakmai. Harmadik fél meghívásával rendkívül könnyen rendezheti az egyetértést.

# 11. Ne vegyen részt semmilyen pletykálásban

Annak ellenére, hogy haragszik valaki ellen, amely nem felhatalmazza arra, hogy vegye ki a csalódását, de ha őszintén meg akarja gyógyítani a kapcsolatait, és visszaszerezte barátainak bizalmát, szeretetét és együttműködését, hagyja abba a pletykálást. A pletykák csak rossz fényben mutatják meg, de ha folytatja vele, vagy mennyire csalódott. Tudod, hogy a pletyka csak a feszültséget és a stresszt növeli benned, pazarolja az idejét és rossz fényben mutatja meg ne csak azzal a személlyel, akivel savanyú kapcsolatot alakított ki ki, hanem az irodában vagy egy egész környezetben. Az evangéliumi embereket csak rövidebb ideig szeretik.

# 12. Tanulj meg hallgatni

Általában ez történik, amikor van egy savanyú kapcsolatot vesszük ki a frusztráció beszél hangosan és keményen. Gyakran csúnya verekedésre fordul. Az emberek csak arra törekszenek, hogy a saját álláspontjukra összpontosítsanak, anélkül, hogy másokra gondolnának, még azokra az emberekre is, akik ott ülnek, és akaratlanul válnak az Ön csatainak nézőjére. Ezt el kell kerülni minden áron. Ha beszélni akar, meg kell tanulnia hallgatni. Fogadja el a másik személy bocsánatát és bocsánatot kér. Adj egy jó hallgatási fülöt mindegyiknek és mindaznak, amit mondanak, és mondd el köszönöm. Ha olyan helyzet áll elő, hogy mindketten bocsánatot kért, akkor a jövő számára nyitott terepen kerülne magára. Ezeket az égő hidakat és kérdéseket hosszú távon figyelmen kívül hagyhatjuk, ha a hibáinkból tanulunk. A munkahelyed és a kapcsolat, amelyet egymással megteremttek, nagyon értékesek. Meg kell győződni arról, hogy megkérdőjelezik minden erőfeszítést, hogy megtartja a pozitív kapcsolat a munkahelyen úgy, hogy mindkét fél megfelelően összekötve egész karrierjét span.

# 13. Ne tartsa minden fontos információt

Még ha savanyú kapcsolatai vannak a kollégájával, ne tartson magának fontos információkat. Ez nem profi, mivel azt jelenti, hogy a társasággal árul el, és nem az ember ellen. Természetesen mindkettő a közös projekten dolgozó csapat része, tehát a fontos információk elrejtése szörnyű blokádot okozhat a működésében, vagy akár veszteséget okozhat a vállalatának. Ha nem személyes, hanem szakmai szempontból, akkor minden olyan információt, amely stratégiai szempontból nagyon fontos, és amely nélkül kollégája munkaképtelennek találta, azonnal értesíteni kell. Ez a lépése visszaállíthatja a kettő közötti bizalmat.

# 14. Segítség a kollégák a szükség idején

Azt mondaná, miért segítene a kollégáit, ha nem érdekli, és rosszul tett veled. Nagyon érthető, hogy így gondolkodjunk, de ha fordítva gondolunk, ha segítenek kollégájának abban az esetben, ha probléma merül fel, vagy bármilyen projektjével kapcsolatban bármilyen kérdése van, akkor nem segítesz neki, hanem segít abban a társaságban, akinek dolgozó. Másodszor, ha vissza szeretné állítani a kapcsolatot, mi a jobb stratégia, amelyet elfogadhat, mint ez.

Röviden: miután befejeződött egy cégbe vagy egy szervezetbe, nyilvánvaló, hogy sokféle emberrel kell szembenéznie olyan emberekkel, akikkel viszonylag jól tud viselkedni, de másokkal nehéz lesz még beszélgetni. De meg kell változtatnunk önmagunkat, hogy először megkapjuk a világot, ha mások megváltoztatását akarjuk. Bár a fenti pontok sokan számára valószínűleg nem követhetők el, de legalább megtalálhatja saját gyengeségeit, és javíthatja ezeket, és lassan megváltozott személyisége vonzó és jövedelmező lesz mások számára.

Kategória:

Vállalkozói fejlesztés