Kilépési interjú -
Egy adott társaságban alkalmazott volt, de másik vállalkozást szeretne váltani, vagy azért, mert nem tetszett valami dolognak az előzőnél, vagy új lehetőségeket kap a virágzásra az újokban. Bármi legyen is a helyzet, ha úgy dönt, hogy távozik, akkor felkérést kapnak, hogy vegyen részt a kilépési interjú politikájában. A kilépési interjú politikája valószínűleg az utolsó beszélgetés a munkáltatóval, ahol a munkáltató kérdéseket tehet fel Önnek a vállalattal és a munkakörnyezettel kapcsolatban, hogy visszajelzést kapjon az Ön oldalától. A kilépési interjú politikájának segítségével a munkáltató megismerheti az Ön elhagyásának okait, a versenytársak által kínált lehetőségeket az alkalmazottaik számára, a javítandó dolgokat, a saját szervezeteiket, lehetőségeiket és veszélyeiket stb.
A kilépési interjú politikáját általában nem veszik figyelembe azok a volt alkalmazottak, akik szívesen csatlakoznak egy új álláshoz. Egyes vállalatoknál automatizált telefonhívások, weboldal vagy feladott kérdőív útján vehetők igénybe, másokban ezt hagyományos ülésként fogják fel.
Bármelyik is legyen a formátum, azt szem előtt kell tartania, hogy az utolsó jó benyomás alakuljon ki a munkáltató előtt. Soha nem tudhatod, mikor alakul ki olyan helyzet, hogy visszatérnie kell a régi munkahelyéhez, akárcsak a bumeráng. Előfordulhat, hogy a növekedés és a haszon haszonnal jár egy másik társaságban, de néhány hét után a rosszabb helyzet tapasztalható meg. Ezért visszatérhet a korábbi munkáltatójához. Ez akkor sem oldja meg a problémáját, ha a korábbi munkáltatójával való kapcsolatok nem voltak jóak, és ő visszautasítja, hogy újból felvegyen téged. Ennek eredményeként elakad a zsákutcába.
Noha a munkáltatók inkább a volt munkavállalókat felveszik a kapcsolatok és a szociális média útján, elkerülheti a munkavállalók újbóli felvételét, akik elhagyták a munkájukat, miután az utóbbi rossz akaratot vagy fenyegetést jelentett az ellen.
Ezért azt tanácsoljuk, hogy hagyja el korábbi munkahelyét jó hírnévvel a korábbi alkalmazottak és a munkáltató mellett, hogy a kilépés után is több ajtót hagyjon nyitva az Ön számára. A kapcsolatok elkényeztetése azáltal, hogy rossz szavakat mond az előtte lévő munkáltatóról, nem más, mint rossz hírnevet ér el. Ne felejtse el, hogy a munkáltató sehová nem megy, és olyan helyen fog maradni, ahol van, Ön a jövőben kérheti segítségét.
Időnként még a teljes körűen foglalkoztatott alkalmazottak el akarják hagyni a szervezetet. Ebben az esetben a munkáltató aggódik azon okok miatt, amelyek miatt egy ilyen őszinte munkavállaló döntést hozott a távozásról. A kilépési interjú politikája sokat segít annak megismerésében, hogy a körülmények miatt miért hagyta el a szervezetet.
A kilépési interjú politikáját időpocsékolásnak tekintheti, mivel elfoglalt lehet a jövőbeli törekvéseire, céljaira, terveire stb. Gondolkodni. Érdemes szigorú „nem” mondani a társaságnak. De várj! Soha nem tudja, hogy szüksége lesz-e a cégre a jövőben, amikor vissza akar térni, vagy amikor utalnia kell előző munkáltatójára.
Egy népszerű idézet azt mondja, hogy minden: „Az égő hidakkal kapcsolatban az egyetlen rossz dolog az, hogy a világ kerek”. Soha nem tudhatod, mikor utazik át, és ugyanazon a helyen érkezik. Ezért elengedhetetlen a korábbi munkaadókkal és vezetőkkel fenntartott megfelelő interperszonális kapcsolatok fenntartása.
Tippek a kilépési interjú politikájához
Íme néhány tipp arról, hogy miként kell teljesítenie a kilépési interjú mintavételi kérdéseit annak biztosítása érdekében, hogy fenntartsák a társasággal fennálló személyi kapcsolataikat -
Tervezze meg a beszélgetést
Míg a kilépési interjú mintájára feltett kérdések nem igényelnek annyira erőfeszítést, mint a felvételi interjú, de biztosan kevés erőfeszítést igényel az Ön oldaláról annak biztosítása érdekében, hogy azt mondja, amit nem fog megbánni. Rövid jegyzeteket készíthet munkájáról, munkakörnyezetéről, feletteseiről, kollégáiról stb. Írja le azokat a dolgokat, amelyeket szeretett a munkahelyén, azokat a dolgokat, amelyek nem tetszett, és azokat a dolgokat, amelyeket meg szeretne változtatni. Tervezze meg a dolgok beszédének megfelelő módját, hogy ne tükrözze önmagát egoista vagy negatív formában. Készítsen elő gyakran feltett kérdéseket, például miért akarja elmenni, mi nem tetszik itt, mi a helyzet a másik társaságnál stb. Ezeknek a dolgoknak az előzetes megtervezése minden bizonnyal segít abban, hogy gondolatait megfelelően megmutassa az interjúkészítő előtt.
Ajánlja valakit, aki helyettesít téged
Ha kilépési interjún vesz fel kérdéseket és válaszokat, és a helyettesítést még nem jelentették be, akkor az interjút indíthatja azzal, hogy tanácsot ad vagy ajánl egy másik alkalmazottat, aki az Ön távozása után elfér az Ön helyén - legyen az a jelenlegi munkáltató a alacsonyabb pozíció, vagy bármelyik rokon vagy barát, aki más társaságnál dolgozik. Ez a beszélgetést pozitív módon folytatja. A nevének ajánlása előtt ellenőrizze, hogy az általa ajánlott személy hajlandó-e csatlakozni a munkahelyéhez. Mielőtt megadnák a nevüket, kérjék engedélyüket. Ne csak adj egy alkalmazott nevét, csak azért, mert ő a barátod. Ügyeljen arra, hogy döntése és tanácsa őszinte, óvatos és felelősségteljes. Ha a HR személyzet kedveli az Ön javaslatát, akkor ez a téma hosszabb ideig feszültség alá kerülhet, és lehet, hogy nem kell más, az alább felsorolt tippeket használnia.
Légy magabiztos
A legnehezebb kérdés, amelyre furcsán válaszol, az lesz: „miért távozik?”, Amely ha nem megfelelő módon válaszol, akkor egy nagy probléma. Nem kell mondania a teljes igazságot. Formázza be nyilatkozatait oly módon, hogy az okot bevonja a cukorba. Megadhat olyan okokat, mint-
- Tovább akarsz menni
- Az új munkahely könnyebben ingázható
- Az új terület vagy ipar
- érdekes számodra
- Ez az, amit mindig akartam csinálni
- Az új munka közelebb hozza a karrier-tervhez
Kerülje azt, hogy jobban fizetjen, mivel belépett az új társaságba, vagy ha az adott társaság rangos és jobb.
Értékelje a jó dolgokat
Fókuszáljon azokra a dolgokra, amelyek tetszett a szervezetnél, és értékelje azokat a dolgokat, amelyeket megtanult rajtuk keresztül. Vedd fel a kapott kihívásokat, hogyan legyőzted őket stb.
Az alábbiakat felsorolhatja, hogy megbecsülje őket a helyzetek és az Ön tapasztalatai szerint -
- Tetszett az irodai helység
- Könnyen ingázható
- Tetszik a parkolórendszer
- A munkahelyet kényelmesnek és pozitívnak találta
- Találja munkatársait támogató és barátságosnak, mint például a munkahelyi bútorokat, például az íróasztalot, a széket stb.
- Kedvező támogatást kapott a karbantartás, a HR, az adminisztráció, az IT, az orvosi, a szakácsok munkatársaitól
- Nagy juttatásokat kapott, mint például a betegszabadság, a fizetés, fizetett szabadság napok, visszatérítés, előléptetés stb.
Legyen őszinte abban, amit mondasz, ne csak mindent értékelj. Ne bókolj valamit, ami nem tetszett.
Fejezd ki háládat
Érdemes lehet kifejezni háláját az interjúkészítőnek. Mondja el nekik minden olyan feladatot, projektet vagy szoftvert, amelyet a szervezeten keresztül meg kellett tanulnia, hogy a felettesei, alkalmazottai hogyan bizonyultak az ön támogatási rendszerének stb. Köszönjük a munkáltatónak, hogy megadta a lehetőséget a tanulásra és a kihívások és feladatok átélésére. . Vegyünk példákat a foglalkoztatási időszakból, amely megemlíti, hogy a munkáltató miként bizonyult mentorának, milyen tulajdonságait mutatja ki, ami karizmatikássá teszi őt stb. Ne csak mondja el a levegőben lévő dolgokat, hanem kifejezze a jó érzéseit egy adott személy vagy kérdés kapcsán. csak akkor, ha úgy gondolja, hogy ez valódi, nem csak a munkáltató benyomása érdekében.
Maradj pozitív
Gyakran előfordul, hogy érzelmeket kaphat a kilépési interjú során feltett kérdések és válaszok során, és kiürítheti az érzéseit az interjú előtt. Érdemes kifejezni, hogy nem tetszett neked a fizetési rendszer, a munkateher, a felettesei stb., És azt gondolja, hogy elhagyja a szervezetet. Ennek nem szabad megtörténnie, mivel akkor elronthatja a társasággal fennálló kapcsolatait. Próbáljon konstruktív kritikát kifejezni azokról a dolgokról, amelyek nem tetszett, légy magabiztos, és ne fejezzen ki semmit negatívan. Például a „Túlórát dolgoztam, mégis minimálbért kaptam” mondatot cserélje ki egy nagyon megfelelő mondattal: „Nehezen tudtam megőrizni a munka és a magánélet közötti egyensúlyt”.
Adjon megfelelő visszajelzést a kilépési interjúról
Általában a kilépési interjú politikáját úgy alakítják ki, hogy formális visszajelzést kapjon a munkavállalótól a szervezetről a távozás előtt. Ezért azt várják el, hogy beszéljen olyan dolgokról, amelyek kedveltek róluk, azokról a dolgokról, amelyek nem tetszett, javítható dolgokról stb. Bízjon benne, hogy válaszol ezekre a kérdésekre, de magabiztosan, ahogy azt korábban kifejtettük. A megfelelő visszajelzés elősegítheti a szervezetet funkcióik fejlesztésében, ami más alkalmazottak számára is előnyös lehet. Ezenkívül az Ön részéről egy jól megmagyarázott visszajelzés segítséget nyújt a munkáltatónak és lenyűgözi őt, ami gyümölcsözőnek bizonyulhat a későbbi életben.
Gondolkodjon, mielőtt válaszolna meglepő kérdésre
Előfordulhat, hogy az interjúkészítő kérdést tehet fel Önnek, amelyre Ön még nem volt felkészülve. A csend teljesítése végett elmondhat valamit, amit később megbán. Mielőtt válaszolna, gondolja át mélyen, mit mondana ezekről a meglepő kérdésekről. Ha úgy gondolja, hogy nem lesz képes megfelelően válaszolni a kérdésre, akkor nyíltan mondja el az interjúkészítőt róla. Egy bölcs interjúalany meg fogja érteni, hogy nem akar válaszolni egy adott kérdésre, mert diszkrét vagy nem megfelelő, és felteszi a kérdést.
Ne légy túl őszinte
Soha ne légy túl barátságos a HR interjúkészítőjével, még akkor sem, ha barátok vagytok velük. Előfordulhat, hogy olyan dolgokat mond, amelyeket nem kellett volna mondania. Hagyja, hogy az interjú formálisan történjen. Érdemes lehet kifejezni érzelmeit, de várjon, sokan úgy gondolják, hogy a dolgok nem kerülnek ki a HR osztályból, de sokszor kijönnek! Tehát készen áll arra, hogy ellenőrizze az érzéseit, vagy később szembeszálljon a pletykák következményeivel.
Fejezze be az ülést egy magas hangon
A mosoly és a „köszönöm az idejét, uram” szavakkal nem sok energiát fogyasztana, és lenyűgözi az interjúkészítőt. A távozás előtt megismételhet néhány szép dolgot a társaságról. Ne csak azt fejezzük ki, hogy örömmel kikerülsz ebből a pozícióból és társaságból, hanem kifejezzétek néhány sajnálatát, hogy távoznak. Ön mondhatja: „Nagyon élveztem és tanultam itt. Nem akarok elmenni, de új lehetőségeket kínálnak nekem a növekedéshez. Ez tapintatosabb és őszintebb lenne.
Következtetés
A kilépési interjú politikája nem olyan rossz, mint gondolnád. Ez csak egy módja annak, hogy elbúcsúzzunk önről, miközben hasznos visszajelzéseket vonnak ki a beszélgetésből. Sokan nem akarjuk pazarolni az idejét ezekre a találkozókra, csak azért, mert a mi munkaidőnk ezen a helyen véget ért. „Semmi nem fogunk kapni, miután részt vettünk rajta, és semmit sem veszítünk, ha nem veszünk részt”. Noha ez igaz lehet, a látogatásnak ez nem árt. Segít a munkáltatónak a dolgok elfelejtésében, és biztosítja azt is, hogy a személyes kapcsolatok érintetlenek maradjanak. Ezek a kapcsolatok hasznosnak bizonyulnak később az életében, amikor előfordulhat, hogy utalást ad korábbi munkáltatójára, vagy amikor újra csatlakozni kíván a céghez, miután negatív tapasztalatot szerzett az új munkahelynél. Ezek a korábban nyitott ajtók akkor segítenek.
A kilátások cseréje ebben a kilépési interjú politikában szintén előnyös, mivel segíthet a munkáltatónak megismerni azokat a dolgokat, amelyek a szervezetükben rosszul járnak. Lehet, hogy nem érzi magát, de a visszajelzés fontossága sokkal nagyobb, mint gondolnád, ez segíti a társaságot szervezeti funkcióik javításában.
Időnként előfordulhat, hogy rossznak vagy nem megfelelőnek találta a munkáltatóját veled. Ahelyett, hogy ezt közvetlenül közvetítené, az ügyet olyan konstruktív megközelítéssel kell bemutatnia, amely megmentheti a kapcsolatokat, míg a másik oldalon a munkáltató tudatában van cselekedeteinek. Alapvető fontosságú a válaszok megfelelő megtervezése, hogy ne bánja meg a beszélt dolgokat. A megfelelő hangzás, a vidám természet és az egészséges beszélgetés lenyűgözi az interjúkészítőt, másrészt lehetővé teszi, hogy kifejezze, amit kifejezni akart.
Ajánlott cikkek
Íme néhány cikk, amely segít részletesebben megismerkedni a kilépési interjú politikájával, ezért csak keresse meg a linket.
- 10 fontos interjúváltás annak biztosítására, hogy elkerülje ma
- JIRA interjúkérdések
- Linux rendszer adminisztrációs interjúkérdések
- Mobil alkalmazás tesztelési interjúkérdések