Hitelesség - „Err embernek”…. de amikor a munkahelyi környezetben történik, a perspektíva teljesen megváltozik. Egy hiba a munkahelyen, amikor a szkenner alatt állsz, és kiderül, hogy halálos hírnevére, valamint kapcsolataira nemcsak a menedzserrel, hanem a munkatársakkal is. Részben igaz, hogy ha elkövet egy hibát, akkor nem tud felépülni belőle, de ha komoly lépéseket tesz és erőfeszítéseket tesz, akkor minden bizonnyal meggyógyulhat a csúszás árnyéka. Ez az egyablakos útmutató, amely könnyen követhető lépéseket kínál a károk ellenőrzéséhez. Csak annyit kell tennie, hogy felemelje a fejét, ahelyett, hogy leállt volna a hiba elkövetése után.

Leginkább akkor, ha szavai és tettei nem képesek egymáshoz igazodni, akkor a hitelességi résbe esik. Amikor ez a hitelességi rés felmerül a munkahelyén, ez csak befolyásolja és károsítja a hírnevét, és végül befolyásolja karrierjét. Csak abban az esetben, ha ügyfélszolgálati vagy vezetői szerepet tölt be, ez a fajta hitelességi rés minden bizonnyal károsítja a szervezetet. Ebben az esetben a fontos kérdés: Vajon a cselekedeteiben nemcsak a szándékok vagy a szavak ábrázolják azokat az értékeket, amelyekért állsz? Minél jobban összehangolják értékeit, tetteit és szavait, annál kisebb a hitelességi rés.

A hitelességi rés áthidalása

Időre, valamint hatalmas erőfeszítésekre van szükség a rés áthidalására vagy összehangolására. Csak néhány másodpercbe telik, hogy elveszítse hitelességét, de nagyon nehéz ezt megszerezni. Csak a megfelelő szavakkal kell cselekednie. Gondoljon arra, hogy szavait ígéreteknek fogják érzékelni, mivel valószínűleg túl ígéretesnek és teljesíthetetlennek tartja magát. Fejlesztenie kell rendszerként annak érdekében, hogy nyomon tudja követni, amit ígér. Ha egy pillanat alatt ígéretet tett, vagy nem találja a forrásokat, hogy lépést tartson a szavaival, ne kezdje el elkerülni a kérdéseket - inkább kérjen bocsánatot. Egyszerű, hogy ha elismeri, hogy nem tudta megtartani ígéretét, akkor bebizonyítja, hogy hitelesebb vagy. A kommunikációs csatorna újjáépítésének két nagyon fontos eleme a kommunikáció és a felelősségvállalás. Tehát alkalmazottként vállalja a hibáját vagy a dolgokat, amelyekkel dolgozik, és legyen átlátható, miközben kommunikál a csapatával vagy a menedzserrel.

Az alábbiakban bemutatunk néhány lépést, amelyek minden bizonnyal elősegítik a hitelességének helyreállítását és a kár megtérítését:

  1. Elismerik a hibádat

Ha összezavarja a dolgokat a munkahelyen, az megvitatása lesz az utolsó, ami eszébe jut. De az a mód, amellyel vállalja a felelősséget az eseményért, lesz a legfontosabb tényező az emberek ilyen jellegű benyomásának hagyásában. Azonnal ismeri fel és ismeri el hibáját. Ne kezdje meg indokolni a hibáit, vagy ne viselkedjen védekező módon. Minél inkább elfogadja és aggódik, úgy cselekszik, annál kevésbé érzi a menedzser / főnöke azt, hogy be kellene hatnia a hiba szigorúságával.

  1. Kommunikálni

Általában hiba elkövetése után az alkalmazott vagy elkerüli főnökét, vagy alacsonyan tart. Nagyon kínos vagy ideges lehet, hogy megvitassa. De jobb, ha visszajelzést kér a menedzserétől / főnökétől az elkövetett hibáról. Ez az Ön legkellemesebb lépése, amelyet el kell kerülni. Abban az esetben, ha a főnökének komoly problémái vannak az ügyet illetően, vagy veled kapcsolatban állnak, a föld alatt tartózkodás elkerülése vagy eltúlzása egyszerűen eltúlozza a kérdést. Tartsd nyitva a kommunikációs vonalakat; győzze meg főnökét, hogy most igazán szép és lenyűgöző munkát végez. Ez minden bizonnyal segít enyhíteni a kérdést.

  1. Kerülje a pánikot

A rossz cselekedetekre adott természetes reakció pánikba esik, vagy megszállhatatlanná válhat, hogy most negatív reflektorfényben lehetnek. De azt javasoljuk, hogy ezeket a negatív gondolatokat tartsa szem előtt, mert ezekhez a negatív gondolatokhoz való ragaszkodás mindig fáradtságot okoz. Mentális teredet csak ezek a gondolatok fogják foglalkoztatni, és ez olyan helyzeteket hoz létre, amelyekben valószínűleg újabb hibákat fog létrehozni - teljesen ellentétes azzal, amit a munkahelyen valaha is megkíván. Hagyja el a hibát, amelyet elkövetett, és temesse el, ne szenvedjen bele. Ne feledje, hogy a munkahelyi hibákat elkövető emberek többségét még a nagy hibák miatt sem szabadítják el. Tehát tartsa hűvös!

  1. Vedd át az érzelmeidet

Nagyon jól tudja, hogy most a labda nincs a bíróságon, és rendetlenségben van, de a legfontosabb a helyzet kezelésének módja. Tehát kezelje a helyes módon, mivel ez hosszú távon sok lehet. Kerülje el a pánikot, vagy csak a hibájának bántalmazását, és újra és újra vádolja magát, csak tartson szünetet, és kezdje újra, és ésszerűen alkalmazza a helyzetet. Ty, hogy megtudja - mi, miért, hogyan és hol fordultak el rosszul a dolgok? Gondolkozzon az ügy felett, és tervezze meg a következő lépéseit, amelyek soha nem lehetnek extrém lépések. Ne nyomja meg a pánik gombot, és ne kezdje el elkerülni vagy túlságosan érzelmileg viselkedni a hibán. Ne hagyja, hogy érzelmei tönkretessék karrierjét vagy jövőjét a szervezetben, maradj erőteljes, és tartsa erősebbé, hogy még a legrosszabb helyzeteket is erősen kezelje.

  1. Adja meg 100% -át

A helyzet már összezavarodott, és ahhoz, hogy visszaszerezze ezt a pozíciót a főnöke és kollégái szemében, több felelősséget kell vállalnia, és idő előtt be kell fejeznie, anélkül, hogy a minőséggel foglalkozna. Nem arról szól, hogy mit rendelnek neked, hanem a kezdeményezést és az elvégzett feladatok idő előtti teljesítését. Keresse meg a munkáját idő előtt. Sokaig marad. Ne végezzen túlórákat. Ügyeljen arra, hogy erőfeszítései megjelenjenek. Adj több mint száz százalékot. Fedezze fel személyiségének azon oldalát, amelyről még ön sem volt tudatában. Légy lábujjodon, és szállj meg. Ne gondolj túl. A hibád már múlté, amit tehet, csak javítja a helyzetet azáltal, hogy megnyugtatja a veszteséget, és nyereséget teremt azzal, amit most tesz, és a jövőben is fog tenni. Az emberi elme hajlamos arra, hogy 10 pozitív esetén 1 negatívra emlékezzen. Végezzen annyi pozitívat, amennyit csak tudsz, oly módon, hogy 1 pozitív egyenlő 10 pozitívval, hogy minden negatív ne legyen látható.

  1. Önértékelés

A hiba elemzése nagyon hasznos lehet, mivel segít az egyéneknek megtanulni belőle, és elkerülheti az esetleges helyzeteket, amelyek ismét a hibához vezethetnek, vagy bármi mást, még annak közelében. A saját elemzése azonban segít meghatározni, hogy hol hiányzik, mi tévedhetett a végén, mire hiányzott stb.

Ezért az önértékelés létfontosságú szerepet játszik a hitelességének újjáépítésében, mivel elmagyarázza, hogy miként és miért hibáztatja el a végén. Ez segíti az egyént abban, hogy megismerje és kitöltse a gyengeségének területét, hogy milyen lehetőségek rejtenek még ma, milyen erősségei bizonyultak hasznosnak stb., Így a jövőben nemcsak felkészült és tudatos, hanem ossza meg az önértékelési jelentést a csoporttal, hogy tovább segítsen nekik az ilyen helyzetek elkerülésében.

  1. Ne tegyen ígéreteket, amelyeket nem tud tartani

Már rendetlenségben vagy, és az irreális célokkal való merészkedés csak tovább ronthatja az ön újjáépítésének lehetőségét. Ez egy nagyon trükkös helyzet, amikor az egyetlen lehetőség van, hogy mérje meg szavait, majd beszéljen. Így az olyan elhamarkodott döntések meghozatala, amelyek nem teljesíthetők, teljes pazarlás. Ebben az érzékeny helyzetben vállalnia kell a felelősséget az ígéret teljesítésének érzésével, ha bármit is tesz. Ne feledje, gondold át, mielőtt bármit megszólalna, mert ez csodát okozhat az ön számára, vagy elvezethet a kijárathoz, ha túl okos és túl magabiztos módon cselekszik.

  1. Kérjen visszajelzést

Nagyon fontos elfogadni a hibát, és elemezni azt a helyzetet, amely a gyenge pontra helyezte téged. Nem csak te, az Ön hibája vagy hibája sújtotta, hanem a csapat is, és ami a legfontosabb, a közvetlen főnök. Segítség és visszajelzés tőlük jelentősen javulhat. Kérje meg főnökét vagy menedzserét, hogy értékelje teljesítményét. Kritikus visszajelzés lesz azonban, fogadja el kecsesen és pozitívan, és biztosítsa főnökét, és ami a legfontosabb - magad, hogy dolgozzon rajta. Beszéljen a csapat tagjaival, és nézd meg, mit csinálnak a hibájuk folyamatos javítása és enyhítése érdekében. Tanuljon a legjobb előadóktól, mert van egy ok, amiért csúcspontjuk van.

A visszajelzések a legjobb módszer arra, hogy teljesítményüket mások szempontjából értékeljék, mivel ők azok, akik ténylegesen elfogultság nélkül képesek meghatározni az Ön tulajdonságait.

  1. Változtasd meg testbeszédet és hozzáállását

A testbeszéd a kommunikáció fontos formája. A testtartásai, gesztusai, hangja, intonációja, szokásai stb. Tükrözik személyiségét. Ezért csak a hibájának elfogadása és a bocsánatkérés nem teszi a dolgokat normálissá, ha még mindig az az öreg ember, mielőtt észrevetted volna a hibát.

A testbeszédnek egyértelműen kell továbbítania azt az üzenetet, hogy sajnálod, hogy mi történt:

  • Tartsa magát alacsony szintűnek
  • Munkavállalás
  • Az idő hatékony kezelése
  • Kezdeményezések
  • Nem vesz részt pletykákban vagy csevegésekben
  • Nem alázkodik, stb.

Ez néhány olyan lépés, amelyet megtehetsz, és amely megmutatja a munka iránti komoly problémát és a felelősségteljes személyiséget.

A hozzáállás megváltoztatása ugyanolyan fontos, mint a testbeszéd megváltoztatása. Ebben a helyzetben az emberek negativitással nézhetnek rád, vagy akár megpróbálhatják csökkenteni önbizalmukat és megbecsüléseiket, de mindenképp pozitív hozzáállás szükséges. Mindig tartsa fenn és tartsa tiszteletben az egészséges versenyt. Ne hagyja, hogy hibája meghökkent. Miközben csendes és komoly, készülj fel egy visszatérésre.

  1. Legyen szervezett és profi

A rendetlenség oka lehet a szervezetlen elméd vagy az íróasztalod, vagy a dolgok túl könnyű viselkedése. Teljesen attól függ, hogy milyen mentális képességeid vannak-e arra, hogy az esélyeket az Ön oldalára fordítsa. Gyűjtsön össze magad és indítsa újra újra. Ne feledje, hogy a „szépen számít”. Végül is emberi lények vagyunk, ezért elfogadjuk azt a tényt, hogy a munka és a személyes élet véletlenszerű gondolatai néha összekeverednek, és káoszt idéznek elő az elmékben, így szervezetlen és összezavarodtak. Ez közvetlenül befolyásolhatja a munkahelyi teljesítményt. Időnként az otthoni helyzet összetörhet, de egyszerűen nem tudja elviselni, mert ez a szakmai élete.

Nagyon fontos, hogy hagyja el a személyes káoszt a munkahelyen kívül, és megőrizze az egyensúlyt a munka és a személyes élet között. Legyen profi és tartsa rendben az íróasztalát, a dokumentumait és a fájljait.

A munkahelyen mindenki megy keresztül és rosszul. Előfordulhatnak olyan helyzetek, amikor a főnöke vagy kollégái elveszítik bizalmát ön iránt, mert valami rosszat tesz. A mentesítés vagy mások hibáztatása azonban tönkreteheti a helyzetet. De ne feledje: ez bárkivel megtörténhet, és a bizalom mindig felépíthető, ha felméri a helyzetet, és tudja, hol tévedtél. A helyes dolgok elvégzése hosszú ideig tart. De a legtöbb esetben ez nem tart sokáig. Csak birtokolja a hibáit, változtassa meg hozzáállását és légy felelős és őszinte. A kétségek előnyei egyszer profitálhatnak, de nem mindig. Tevékenysége tükrözi a vállalkozás számviteli könyveit, és eldönti a vállalkozásban fennálló megbízatását is. Adja meg 100% -át, és győződjön meg arról, hogy erőfeszítései láthatóak, és segít visszanyerni hitelességét a csapat tagjai és a társaság körében.

Kategória:

Vállalkozói fejlesztés