"Mesélj valamit magadról."
- Le tudja írni az erősségeidet?
- Hol látod magad öt év múlva?
"Miért kellene felvennünk téged / Hogyan tudsz Ön hozzájárulni a céghez?"
Ismerősnek tűnik? Emlékeztet ön arra az időre, amikor készen állt arra, hogy egy interjún benyomást keltsen és becsapódtak? Amikor kijött az interjúból, úgy érezte, hogy jobb is lehetne?
A fentiekben bemutatunk néhány példát a gyakori interjúkérdésekre, amelyekkel az interjúzók szeretik a jelöltekkel való lövöldözést. Noha az interjúkat nem lehet általánosítani, vannak néhány gyakori interjúkérdés, amelyeket általában feltesznek a jelölt felkészültségének és öntudatának tesztelésére. A gyakori interjúkérdések az alábbiakba sorolhatók;
- Azok, akik tesztelik a tudást és a készségeket
- Azok, akik tesztelik a bizalmat és az önképét
- Azok, akik teszteli a jelölt hajlandóságát és alkalmazkodóképességét
- Ezek célja a vállalati kultúrával való összeegyeztethetőség felmérése
A közös interjú kérdései, amelyek tesztelik az ismereteket és készségeket:
- Meg tudja mondani, mit tud a ___________________-ről (a domain ismerete)?
- Mi az Ön tapasztalata a ________________ (a képesítéséhez kapcsolódó technikai területek) kezelésében?
Ezekre a gyakori interjúkérdésekre magabiztosan kell válaszolnia, leírva, amit tud az ön szakterületére vonatkozó műszaki zsargon szórásával. Frissítse a domain ismereteit és tekintse át a projektjelentéseit, ha csak egyetemen kívül frissül. Tapasztalt emberként valószínűleg nem fog feltenni túl sok tudásalapú kérdést. A közös interjúval kapcsolatos kérdések inkább a készségeik alkalmazásának területére vonatkoznak. Döntse el, hogy mely projektekkel vagy feladatokkal fog megbeszélést folytatni, amelyek sikeresen mutatják be szakmai ismereteidet.
Közös interjú A bizalom, az önkép és az alkalmazkodás kategóriájába tartozó kérdések általában trükkös kérdések, amelyek megtévesztően egyszerűnek tűnnek. Ha azonban nem készül fel tökéletesen átgondolt választ, akkor valószínű, hogy valószínűleg kiütötte ezeket a látszólag ártatlan googlákat!
Közös interjúkérdések, mielőtt szembe kerülne:
Menjünk át néhányon. (Néhány javaslatot tettem arra, hogy ezekre hogyan lehet kielégítően válaszolni.)
1. kérdés. Mondjon nekem valamit magadról?
Miért kérdezi ezt valaki? Nem rendelkezik a releváns információkkal önéletrajzában? De ha gondolkodsz, a kérdés mögött rejlő logika egyszerű.
Az interjúnő szeretne hallani tőled, hogy mit tud leírni a profiljáról, összpontosítva a háttérre, oktatásra, munkahelyi tapasztalatokra, erősségekre és egyedi eredményekre.
Az ötlet annak kipróbálása, hogy képes-e magabiztosan önmagáról beszélni, és képes-e sikeresen felvinni a jelentkezését.
Amikor elkezdesz magadról beszélni, tudod, mely aspektusokra összpontosítson, és melyeket hagyjon ki? Tudja, mit érdekli az interjú készítője?
Lehetséges válasz:
Mielőtt elkezdené az interjúra, jegyezze fel megfelelő választ erre a kérdésre. Készítsen összefoglalót oktatási háttéréről és munkatapasztalatáról, valamint a szakmai eredményeiről és erősségeiről. Helyezze be karrier céljait és céljait a bevezetésébe.
Amikor felteszi ezt a kérdést, adjon pontos képet az profiljáról, összpontosítva az oktatásra és a szakmai eredményekre. Röviden érintse meg családi hátterét (kérjük, ne több, mint három-három mondatot) és érdeklődési körét.
Összpontosítson azokra a képességekre és tulajdonságokra, amelyek relevánsak a pályázott munka során. Érintse meg karrier céljait. Röviden: adjon elegendő takarmányt az interjúkészítőnek a következő kérdéseire. (Időnként ez a kérdés az összes fennmaradó kérdés előfutára, amelyet felteszel az alkalmasságra.)
Ne dicsekedjen, vagy szükségtelenül ismételje meg magát. Legyen világos, magabiztos, őszinte és támogassa válaszát a szakmai / főiskolai élet példáival. Tartsd nyugodt hangot, és tartson szünetet. Ne beszélj túl gyorsan vagy túl lassan, és ne gördítsd ki a választ mechanikusan. (Nem szabad megjegyezni). Ne említse meg azokat a készségeket vagy tulajdonságokat, amelyek nem rendelkeznek, csak hogy lenyűgözze az interjúkészítőt.
Q2.Mi vannak az erősségeid és gyengeségeid?
Amikor Carl hallotta, hogy felteszi ezt a kérdést, zavartan zavart. Tudta, hogy milyen erősségei vannak, de életében nem emlékezett rá, kivéve a kommunikációs képességeket. A gyengeségeket illetően azon tűnődött, vajon miért akart az interjú készítő tudni, mi hiányzik tőle. Zavartan csak azt mondta, hogy lusta és nehezen tudja befejezni a dolgokat időben.
Nem szükséges zseni arra következtetni, hogy ez természetesen nem volt a legjobb válasz erre a kérdésre. Nézzük meg, miért kérdeztük ezt a kérdést. Az interjúkészítő érdekli, hogy zavarja-e Önt azzal, hogy megkérdezi a gyengeségeit?
Nyilvánvalóan nem. Ennek a kérdésnek alapvetően az a célja, hogy lehetővé tegye saját szavaival az egyedi eladási pontok (USP) leírását. Annak érdekében, hogy benyomást keltsen a profiljával, meggyőzze az interjút készítőt arról, hogy milyen értéket adhat hozzá az elvégzendő szerephez.
A gyengeség a trükkös. Ezt felkérjük, hogy megtudja, ismeri-e a hiányosságait, és hogyan tervezi ezeket orvosolni. Az önismeret az érzelmi stabilitás kulcsa, ezért ennek a kérdésnek az a célja, hogy felmérje, mennyire ismeri a bukásait.
Lehetséges válasz:
Tegyük fel, hogy Rita magabiztos fiatal hölgy, okos a számok és a logikus érvelés szempontjából. Éles és elemző gondolkodású. Gyorsan megoldja a problémákat. Hiányzik az angol nyelvtudás. A természetét fenntartja, és időbe telik, hogy döntést hozzon.
Tehát mit fog mondani az interjúkészítőjének? Valószínű válasz:
„Az erősségeim a numerikus képesség és az analitikus érvelés. Szeretem a számok kezelését, és elégedettek vagyok a tényekkel és adatokkal. Ha mindig kapok megoldandó problémákat, bízom benne, hogy hatékonyan kezdem azokat. A múltban számos összetett numerikus problémát oldottam meg.
Amikor egyetemre jártam ……… .. (példát mutat költségtanulmányok elkészítésére és költséghatékony megoldások kidolgozására egy jövedelemtermelő projekt számára a főiskolán vagy a szomszédságában).
Azt hiszem, javíthatom a szóbeli kommunikációs készségeimet, különösen angolul. Többet kell nyitnom és fejlesztenem a döntési képességeimet. Ennek érdekében már elkezdtem gyakorolni egy támogató csoportban. ”
Figyelje meg, hogy Rita miként érinti az áthaladás gyengeségeit, és megemlíti azt is, hogy hosszú távon hogyan akarja csökkenteni ezeket.
Az ilyen válaszok felkészültséget és öntudatosságot mutatnak, és megfelelő hatással vannak az interjúkészítőre.
Tehát előbb el kell készítenie az erősségeinek listáját, és gondolkodnia kell arról, hogy melyik gyengeséget említse meg a közös interjú kérdéseiben. A felkészültség kulcs a kérdés kielégítő megválaszolásához.
Q3. Miért választott egy adott kurzust vagy főiskolát?
A kérdés feltevésének logikája egyszerű. Az interjúkészítő szeretné megtudni, mennyire gondolsz karrierre és összpontosítva.
Megtette a házi feladatát, mielőtt kiválasztott egyetemet és oktatási kurzust, vagy csak követte, amit mások csináltak, vagy a szülei kérték?
A döntés jól átgondolt volt, vagy befolyásolta-e a kurzus ragyogása vagy a kurzus piaci értéke? Röviden: segít-e a kurzus vagy a főiskola karrierjének kiválasztásában?
Mit lehet mondani:
Mielőtt elkezdené az interjút, gondoljon egyáltalán arra, hogy a főiskolája vagy a diploma milyen mértékben segített neked a karrieredben .
Ha a főiskola vagy kurzus kiválasztása ad-hoc alapon történt, akkor derítse ki, hogyan segített ez a kurzus a szakmai ismeretek felkészítésében. Nézze meg alma mater hitelességét a munkaerőpiacon, és állítsa be megfelelően a választ.
Más szavakkal, ha a választott főiskola vagy kurzus elősegítette a karrierjét, mondja el, hogy döntése megalapozott volt.
Ha viszont nem volt elég szerencsés ahhoz, hogy megtudja, mit és hol akart, és éppen megszerezte a diplomát, akkor mondja, hogy a körülmények miatt csatlakoznia kellett a programhoz, és most tervezi képesítéseinek frissítését.
Bármi legyen is a válasz, ne felejtsd el soha rosszul csinálni a főiskolát vagy a karod. Ez nem az alma mater kritikájának platformja.
Q4.Melyek a jövőbeli tervei / Hol látja magát öt év múlva?
Ez a kérdés megpróbálja felmérni a pályázó karrier-hajlandóságát. Ezek a gyakori interjúkérdések célja, hogy milyen messzire válogassanak a karriered megtervezésében és a mérföldkövek meghatározásában.
A megkérdező természetesen tudja, hogy a jövőt nem lehet helyesen megjósolni, de azt akarja tudni, hogy jó úton halad-e vagy sem.
Lehetséges válasz:
Ismét meg kell tennie a házi feladatát, hogy felkészüljön erre. Tanulmányozza a kívánt pozíció karrier útvonalait, és igazítsa össze őket karrier céljaival.
Például a „gyakornok-HR” poszt lehetséges karrier-előrehaladása „HR tisztviselő” vagy „Képzési tiszt” vagy „Végrehajtó: toborzás” és hasonló.
Hasonlóképpen, egy „értékesítési tisztviselő” remélheti, hogy „Senior Sales Executive” vagy „Branch Head - Sales” kategóriába kerül.
Tehát ott, ahol további öt év alatt látod magad, ezen pozíciók bármelyikében lenne.
Fontos!!! Ha felkérik a karrier céljait, vigyázzon arra, hogy említse meg azokat, amelyek relevánsak a vállalkozás és az állása szempontjából, amelyre pályáztak. Ellenkező esetben búcsút is vállalhat a lehetőségről!
Q5.Miért kellene kiválasztanunk téged?
Miért valóban! Nem tudják jobban? Miért kéri, hogy dicsekedjen magaddal?
Ez a kérdés általában az interjúban a klinikus. A szándék az, hogy megvizsgálja, képesek-e hatékonyan forgalmazni képességeit és képességeit, és hogy jelölését megfelelővé tegye-e a szerepre. Itt értékelik a szerep-illesztést és a kulturális illeszkedést.
Mit lehet mondani:
Készítse el házi feladatát a válasz elkészítéséhez. Sorolja fel a munkával kapcsolatos kompetenciákat, és összekapcsolja ezeket a pozícióval, amelyre pályázott. Helyezze el egyedi képességeit mint kulcsot a munka sikeres elvégzéséhez.
Hangsúlyozza a domain ismereteit, készségeit és vezetői képességeit anélkül, hogy dicsekedne. Adjon példákat a szakmai életéből, azokról az esetekről, amikor a képességeit felhasználta a siker elérésére.
Említse meg az emberekkel való készségeit és interperszonális hatékonyságát. Röviden, mutassa meg mindazt az okot, hogy miért választott téged.
Q6. Mik a fizetéssel kapcsolatos elvárásai?
Ez nagyon trükkös. Számos interjúalany felteszi ezt a kérdést egy sikeres interjú végén, így legalább biztos lehet benne, hogy elvárásainak megfelelően teljesítettél. Most fel kell tüntetnie a szolgáltatásaiért megfelelő díjazást, ha felveszik a béreket.
E kérdés feltevésének szándéka az is, hogy megtudja, ismeri-e érdemeit a munkaerőpiacon. A legtöbb szervezetnél a pozíciók fizetési struktúrái előre vannak meghatározva, így az Ön válasza alig befolyásolja az interjúkészítőt abban, hogy a meghatározott csomagnál nagyobb vagy kevesebb összeget fizetjen Önnek.
Egyes vállalatok azonban szeretnék rugalmasan tartani a csomagokat, és olyan bérstruktúrába helyeznék Önt, ahol egy bizonyos rugalmas rész teljesítményhez kapcsolódna. A kompenzációs csomagot és az otthoni fizetést a most javasolt javaslat alapján fogják meghatározni.
Ez a kérdés megteremti a további tárgyalások alapját a HR Tanszékkel.
Lehetséges válasz:
Mielőtt elkezdené részt venni az interjún, végezzen piackutatást arról, hogy mit ér a helyzet általában.
Mint már említettem, a legtöbb társaságnak már van rögzített és rugalmas fizetési rendszere, amely megfelel a munkavállalói tapasztalatoknak és készségeknek. A meglévő hierarchiában egy adott struktúrát és szintet kap, tapasztalata és képesítései alapján.
Kérdezze meg főiskolai hallgatókat, hasonló állást kereső ismerőseket, vagy keressen foglalkoztatási webhelyeket. Néhány álláshirdetés megemlíti az alapilletményt is, ezért nézd meg ezeket, ha hasonlítanak az állásodhoz.
Nézze meg a cég weboldalát, hogy megnézze-e már létező vezetési szintjeit, és próbálja meg megnézni, hogy hova illeszkedik. A fizetéstartományt a webhely álláshirdetéseiben is megemlítik, így ezeket megnézheti.
Amikor megkérnek egy figurát, először próbálja meg a labdát a másik férőhelyére helyezni, mondván, hogy hajlandó lenne megfelelő szintre helyezni a tapasztalata és képesítései alapján. Ez a kompenzációs struktúra eldöntésének felelõssége a vezetés számára.
Ha azonban az Ön válasza valójában azt fogja meghatározni, hogy mennyit hazaviszel, akkor adja meg a fizetéstartományt (a piaci felmérés segít e döntésben).
Ha a tartomány eltér attól, amit a vállalat hajlandó kínálni, akkor az interjú készítője ezt elmondja. Ebben az esetben hajlandó elfogadni egy fix-rugalmas arányt, ahol a későbbi teljesítménye bizonyos mértékben meghatározza a fizetését.
NE MÁR MEGNYITÁSA. Még ha csalódott is a felajánlott fizetés miatt, tartsa nyitva az ablakot a későbbi megbeszélésekhez és tárgyalásokhoz.
Mondja, hogy időre van szüksége, hogy elgondolkodjon rajta, és visszatér.
Q7. Van kérdése?
Egy interjú végén ez a kérdés valószínűleg a záró fejezet. Interjúkészítője felkéri Önt, hogy tegye fel kérdéseit, és tisztázza a helyzettel és a vállalattal kapcsolatos esetleges kétségeket. Ez a kérdés azt is jelenti, hogy nyugodtan érezheti magát, mivel a kipróbálás már véget ért. ????
Mit kérdezhet:
Számos kérdés akadályozza meg a gondolatait, kétségtelenül, de nyilvánvalóan csak a politikailag korrekt kérdéseket kell feltennie.
Néhány ezek lehetnek:
- Tudok-e képet kapni arról a munkáról, amelyet elvégeznék?
- Van-e esély a jövőbeni áthelyezésre?
- Milyen karrier útvonalak állnak rendelkezésre a szervezetében ehhez a szerephez?
- Milyen tanulási lehetőségek vannak ebben a szerepben?
- Segít a szervezet a munka és a magánélet egyensúlyának megőrzésében?
Felhívjuk figyelmét, hogy NEM kérdezzen neked számottevő személyt, vagy jövőbeni főnökének nevét, vagy az előnyeit, amelyeket e munka során kap. Ezek nyilvánvalóvá válnak számodra, amikor csatlakozik.
Összegzésként azt hiszem, hogy tisztességes képet adtam neked arról, hogy mit várhatnak el az állásinterjún. Ez a lista semmiképpen sem kimerítő, mivel számos kérdés feltehetõ és feltehetõ lesz az interjúk során, a fentiekben megadottakon túl. De ezek a közös interjúkérdések nagyjából elvárhatóak.
Ha jól elvégzi az alapjait, és nyugodt marad, akkor biztos, hogy szöget!
Ajánlott cikkek
Ez útmutatóként szolgál a közös interjúval kapcsolatos kérdések és válaszok listájához, így a jelölt könnyen meg tudja oldani ezeket a közös interjú kérdéseit. Itt, ebben a bejegyzésben megvizsgáltuk a leggyakoribb interjúkérdéseket, amelyeket gyakran feltesznek interjúk során. A következő cikkeket is megnézheti további információkért -
- Az Office etikett szabályok fontos jellemzői szakemberek számára
- Hatékony orális kommunikáció az üzleti életben
- Disznóval készített interjú kérdései
- HTML interjú kérdései