Bevezetés a hírnév szintjére:
A hírnév szintje, bár egyszerű szó, de mély jelentéssel bír. És ezek az egyszerű szavak bizonyíthatják, hogy az élet megváltoztatja a valóságot. A hírnév szintje felépítheti a karriert, de el is pusztíthatja azt. A jó hírnév szintjének építése, amely a siker csúcsára viszi Önt, nem egyszerű feladat és nem egynapos munka. Ezért igazságosan mondják, hogy „a hírnév szintje nem egy nap alatt épül fel, hanem egy másodperc alatt elpusztítható ”.
Akár birodalmat épít, akár munkát keres, ha ragaszkodni szeretne ehhez és karriert szeretne létrehozni belőle, akkor jobb, ha azon a napon kezdje el építeni a jó hírnevet, amikor elkezdett belépni a vállalati világba.
Függetlenül attól, hogy milyen pszichológiai megélhetési módot választott, az emberek megítélnek téged annak alapján, amit hallanak és gondolnak rólad - még mielőtt ténylegesen találkoztak veled, és számukra ez számít. Sok dolgot lehet elérni ezen a világon, de a jó benyomás / hírnév szintje nem tartozik ezek közé, soha nem érhető el egyik napról a másikra; ez egy következetes viselkedés, amelynek kimenetele idővel jó hírnévvel rendelkezik. Amit azok nyernek, akik valóban megérdemlik.
Nyilvánvaló, hogy a jó név birtokában sok kilátás nyílik. Magas ajánlatokkal szolgál a munkahelyekhez, meghívásokat kap az elismert kutatócsoportokhoz való hozzájárulásra. Még azokkal is bemutatkoznak, akik mérföldkőnek bizonyulhatnak a karriered során. Olyan emberek, mint te. Pontosabban, az emberek hajlandóak segíteni és kapcsolatban állni azokkal, akik jó karakterrel rendelkeznek.
Egy jelentős hiba azonban hosszú távon jelentősen megrongálhatja az ön által megépített nevet, és ezáltal elmulasztott esélyeket eredményezhet, és rendkívül nehéz visszaállítani mások iránti bizalmát.
Most a leginkább zavaró kérdés az, hogy mit kell tenni? Mit kell tenni a jó hírnév megteremtése érdekében?
Íme néhány lépés, ha őszintén követjük, ez segíthet a kívánt hírnév szintjének megteremtésében:
# 1. Bánj mindenkivel tisztelettel és kedvességgel
Függetlenül attól, hogy státusuk, nemük vagy a munkaosztályuk működik, mindenkivel egyenlő bánásmódban kell részesülnie. Ha mindenki tisztelettel és egyenlőséggel bánik, akkor mindannyian szeretkednek, mivel könnyű udvariasan kezelni a cég vezetőjét, de ez teljesen más szempont, ha másokkal azonos módon bánik. A melegség és a kényelem, amely jelen van egy olyan ember környezetében, amely mindenkivel udvariassággal, kedvességgel, tisztelettel és udvariassággal bánik, soha nem érezhető egy durva ember körül.
# 2. Legyen ember a szavadban
Soha ne ellentétes a szavaddal. Légy szavának ember és tedd, amire ígérted a megadott határidőn belül. Legyen szó egy nagy projektről, amelyet extra idő és erőfeszítés révén kell befejeznie, vagy kapcsolatba kell lépnie valakivel, akit ismersz, akkor tedd, ahogy ígérted. Ha ígéretét betartja, másokkal higgyék abban, hogy bízhatnak benne, és bízhatnak benne, és hogy Ön olyan ember vagy, akinek az elkötelezettsége vastakarós.
# 3. Keményen dolgozni
Lehet, hogy egyszerűnek tűnik, és sokan azt gondolnák, hogy minden ember keményen dolgozik, akkor miért segíthet ez nekem egy jó hírnév megteremtésében? De ha helyesen nézel körül, látni fogja, hogy sok ember csak úgy ül, hogy pazarolja az idejét arra, hogy kifogásokat készítsen, teszteljen, elfoglalt legyen a személyes hívások kezdeményezésekor, vagy a Facebookon, stb., Hogy ha keményen dolgozol, az kiáll. De ne felejtse el, hogy a kemény munka soha nem jelenti azt, hogy munkamániává válik, és hogy akár öt percet is szüneteltethet egész nap a személyes ügye miatt. Ez csak azt jelenti, hogy amikor dolgozik, valójában munkában vagy, és nem az a munka, amelyet általában az emberek végeznek.
Ajánlott tanfolyamok
- Partner marketing
- Linkedin Marketing
- Instagram marketing
# 4. Túllépje mások elvárásait
Általában az emberek attól tartanak, hogy meghaladják vagy meghaladják a munkakövetelményeket, és ezért kerülnek továbbmenni, annak ellenére, hogy tudják, hogy ez a projekt javát szolgálja. A másik ok, amiért nem haladja meg a követelményeket, az a gondolat, hogy nem kapnak kompenzációt a kiegészítő munkáért. Általában az emberek úgy gondolják, hogy ha nem fizetnek nekik az általuk beszámított extra erőfeszítésekért, akkor nem is kellene ezt megtenniük. De az igazság az, hogy hosszú távon előnyös. Ha hosszú távon mindig túllépi a meghatározott minimumszintet, akkor biztos, hogy az elért eredményeiért és elkötelezettségéért a saját munkáltatója vagy a következő vállalat, amelyhez esetleg csatlakozni fog, el fogja jutalmazni. Ez az elkötelezettség fokozza a jó hírnév értékét, amely cserébe vonzza az állásajánlatokat, a jobb és magasabb fizetést, a jobb megbízásokat és projekteket, a munkahelybiztonságot és a karrierjét felépítő összes lehetőséget.
# 5. Segítsen másoknak a professzionális hírnév szintjének megteremtésében
Az egyik leggyorsabb módja a jó hírnév megteremtésének, ha másoknak nyújt segítséget anélkül, hogy bármiféle kedvezményt várnának. Ha valaha talál olyan helyet, ahol segítséget nyújthat kollégáinak vagy bárkinek, felajánlhatja a bejutást, például segítséget nyújthat valakinek a projektben, vagy utalhat valakinek a főnökéhez. Azokat az embereket, akik kedvesek idővel és segítségükkel a másokkal fennálló kötvényeik felépítéséhez, általában értékes eszköznek hívják. Gyakran gondolkodik, hogy így pazarolja az időt mások segítésére, ha személyes hasznára tudja felhasználni. De gondoljon magadra a helyzetükben, és most képzeld el a sajátjukat, akkor világossá válik, hogy elképzelje, miért kell másoknak segítenie.
# 6. Legyen őszinte és őszinte az elfogultságával kapcsolatban
Mi emberek vagyunk, tehát teljesen normális az elfogultság az irodában. Ezért az elfogultság nem jelent problémát, de a probléma akkor merül fel, amikor elkezdi elrejteni a főnökétől vagy másoktól, mivel ez rontja a hitelességét. Például; Ha elveszti a munkatárs elképzeléseit anélkül, hogy üdvözlettel látná, hogy részben hátrányos helyzetbe kerülhet az a kiegészítő munka, amelyet ezek az ötletek előállítanak az Ön számára, akkor tűnhet, hogy különleges napirend van egy munkatársa ellen. De ha beismeri ezt a valóságot, mielőtt elmagyarázná az ellenállásukat, akkor állításai sokkal megbízhatóbbak lesznek - és így is.
# 7. Üdvözöljük a súlyos visszajelzéseket vagy véleményeket
Azok az emberek, akik valóban nagy munkát végeznek és általában szándékoznak tenni, azt akarják, hogy tudják, hol tudnak még jobbat tenni - nem félnek, és nem bizonytalanok megtanulni azokat, ahol tökéletes hely van. A visszajelzés lekérdezése azt mutatja, hogy Ön készen áll a munkájára, de elég szerény ahhoz, hogy továbblépjen. További előnye, hogy segít megérteni és megtanulni azt, ahol valóban javulhat. És ezt soha nem fogja tudni megtanulni, ha felbomlik vagy önmaga indokolja, amikor kollégái vagy barátai megpróbálnak visszajelzést adni neked.
# 8. Ne légy amatőr
Ne végezzen bosszantó munkatársat, ne lélegezzen ügyfél felé, és soha ne hagyja el a hajót haragjától. Egy ilyen csúszás évekig megronthatja karrierjét és szakmai viselkedését.
# 9. A személyes és a szakmai életet külön kell tartani
Lehetséges, hogy a munkahelyi barátok a legjobb barátokká válhatnak. De az igazi szakemberek és tanácsadók szerint hitt: „Nem szabad elfeledkeznünk arról, hogy elsősorban ezek professzionális kötelékek.” Még ha egy divatos társaságnál is dolgozol, ahol a szórakozás a cég kultúrájának szerves része, akkor az sem Nem azt jelenti, hogy a munka frat party. Ha ebédre vagy munkavégzés utáni italakra hívtak meg, ne igyon be túl sok alkoholt és soha ne ossza meg túl soha, soha nem tudhatja, mikor válnak a barátok ellenséggé, és mi lehet veled szembeni felhasználás. „Okosnak kell lenned” - mondja a tanácsadók. Ha van olyan bizalmas információ, amelyet nem hajlandó mások részévé tenni, akkor ne tegye vagy mondja el. Az idő múlásával meg fogja érteni és megismerheti kollégáit, és fordítva, de ez fokozatosan és nem egyik napról a másikra történik.
# 10. Kínál kilátásokat diplomáciával
A cég felvette Önt, mert a munkáltató és a cég más munkatársai látták odaadását és készségeit. Az Ön véleménye értékes a cég fejlődése és jövője szempontjából. Ne felejtse el azonban udvariasan és tisztelettel felajánlani. A dolgok eltörlése, ha tapasztalt szakember vagy, nem jó taktika. Csodálatos, hogy új kilátásod van, de az igazlelkű bemutatása ugyanolyan fontos, különben az egész ötlet hiábavaló. Ahelyett, hogy megkérdezné, miért hajtják végre a feladatot bizonyos módon, kérdezzék meg, vajon a vezetés gondolt-e valaha a többi út követésére. Egy új módszer javaslata a jelenlegi módszertan kipróbálása helyett kiemeli rendkívüli gondolkodását anélkül, hogy megsértené a főnöke vagy a társaság megközelítését.
# 11. Találd ki
Alapvető fontosságú, hogy nagyszerű kérdéseket tegyen fel, amikor bármilyen munkát új vállalkozás kezdeményez, és még a főnöke is rájön. De ne dörzsölje őket kétségekkel egész nap. Meg kell értenie, mikor kell segítséget kérnie a főnökétől, mikor nem. Nagyon elfoglaltak, és nem tudnak gyermekeket bántani. Az új alkalmazottaknak önállóan kell megérteniük munkájukat anélkül, hogy a felügyelőikhöz kellene elérkezniük, amíg és ha nem szükséges. És ez megtehető úgy, hogy kapcsolatba lép más, azonos munkakörhöz kapcsolódó emberekkel, és megismerjük őket. Munkáltatója értékelni fogja azt a tényt, hogy megtanulta, hogyan működnek a dolgok, és hogy megkezdte az emberekkel való interakciót a cég egész területén. Nem akarod lemaradni éppen azért, mert új jövevény vagy, mert ez a magyarázat idővel elhalványul, és az emberek elveszítik önbe vetett bizalmukat.
# 12. Kezelje a helyzetet anélkül, hogy fel kellene kérnie
A legjobb módszer a munkáltató elismerésének megszerzéséhez a kezdeményezés és a kreativitás bemutatása. Vegyünk egy projektet vagy megbízást, amelyet mindenki más elkerüli. Mint például, az ellátószekrény zavargás. Vagy lehet egy hatalmas logjam egy fontos iratszekrénynél. Létezhet egy fontos adatbázis, amely fontos, de bűntelenül elavult vagy elavult. Adjon rendszeresen néhány extra pillanatot, hogy az Ön mellékprojektje ne zavarja meg az elsődleges kötelezettségeit. Amikor elkészül az Ön mellékprojekte, nem csak boldog lesz, hanem el is nyeri a felügyelő tiszteletet és munkatársai elismerését. Fokoznod kell, ha el akar lépni a többieknél.
# 13. Adj elismerést
A tudásbázisok integritásának hangsúlyozása, valamint más személyek növeli a megbízhatóságot. Végül is senki sem lép fel mások segítsége nélkül. Be kell vallania azoknak, akik szerepet játszottak az Ön fejlődésében és teljesítésében. Tisztelt szakemberek tudják, hogy soha nem veszítik el a megbízhatóságot, ha megosztják eredményeik nagyszerűségét azokkal, akik egy vagy másik módon segítettek nekik a siker útjában. Végül a szilárd kép soha nem menthet meg téged a legrosszabb hibáitól, de legalább segíthet abban, hogy támogatást és megfelelő időt vesz igénybe a megfelelő és megfelelő reagáláshoz, hogy mások megértsék, hogy a tévedésed csak becsúszás és nem szándékos.
# 14. A nem kívánt beszélgetés eredményes beszélgetésekbe kerül
A nehéz feladatok során elképesztően könnyű a vita során egy gonosz eltérítés. A kedvezőtlen tenor azonban demoralizálja az alkalmazottakat, és így akadályozza a fejlődést. Ahelyett, hogy vakon követték volna a tendenciát, próbálják átváltani a vitát konstruktív módon. Hangsúlyozzon azokra a dolgokra, amelyek a csapata hatalma és hatalma alá esnek, tartva a környezetet olyan pozitív módon, amennyire csak lehetséges. Az önkontroll és a hangsúly hangsúlyozása mellett munkatársaik felkérhetik Önt a jövőbeli megbízások irányítására. A vezetők fejlődő vezetőként látnak téged, és elismerik a lehetőségeidet, a kialakuló útmutatásaikat - ami a jövőben új megnyitást eredményezhet.
Ajánlott cikkek
Ez egy útmutató a jó hírnév szintjéhez, bár egy egyszerű szó, de mély jelentéssel bír, és nagyon nehéz megszerezni. Ez a jó hírnév szintjével kapcsolatos alábbi külső kapcsolat.
- 10 fontos munkahelyi profesionalitás szabálya
- 14 tipp a sérült szakmai kapcsolat javításához
- 6 testbeszéd a legjobb szakmai ismeretek felépítéséhez