Bevezetés a Munkalevél lemondásához
Abban az időben volt, amikor egy diplomás munkát kap, ő lesz a legboldogabb ember a földön, és egész életét ugyanabban a társaságban fogja szentelni. Mivel azonban a különböző utak jövedelmező ajánlatokkal sugároznak, hogyan maradhatott-e ugyanabban a portfólióban és hasonló foglalkozásban, miközben el kellett költöznie, ahol zöldebb legelőket szerezhet. Meglehetősen jelenséggé vált a vállalati világban, ahol a munkásosztály tovább mozog az egyik vagy a másik munkahelyről, és ha elmozdulnak, még mindig meg kell adniuk a jó lövöldözésüket, és kegyelmükkel le kell mondaniuk.
Egyetlen alkalmazott sem hagyhatja el a társaságot anélkül, hogy hivatalosan bejelentené, és nem értesítené a menedzsert vagy a főnököt. Rossz fényben mutatja meg. Itt azonban néhány dolgot kell tennie a kegyelemben való lemondáshoz.
1. A lemondásáról személyesen tájékoztassa főnökét
Ez nem egy üzenet, amelyet el kell küldenie e-mailben, vagy hagynia kell egy jegyzetet az asztalán. Ha ugyanabban az osztályban dolgozik, mondja el a főnökét döntéséről, személyesen találkozva vele. Rögzítsen egy találkozót a főnökével, és mondja meg neki lemondásának okait, legyen nagyon őszinte a válaszával és a távozás dátumával kapcsolatban. Ez a személyes találkozó jó könyveket hozhat a főnökével, és ő fog hinni abban, hogy valódi szándékok vannak lemondásának mögött. Ezután örömmel segít bármilyen módon, és benyújthatja a dokumentumokat.
2. Mondja el a menedzserének a munkalevele lemondásának okait
Megbeszélheti a menedzserével a lemondási okairól a menedzserrel, de legyél őszinte mindazon, amit mondasz neki, például a jelenlegi helyzet nem segíti elő hosszú órákon át a munkavégzést, vagy nem képes kielégíteni igényeit a jelenlegi helyzettel fizetési skála. Továbbá, a jelenlegi portfólióban nagyon korlátozott lehetősége van növekedésére. De ha azt gyanítja, hogy a menedzser nem reagál az ön megüdvözletére, egyértelművé tegye, hogy ez egy aranyos lehetőség, és lemondása mind a saját, mind a társaság számára a legjobb.
3. Két hét lemondási értesítést küld a lemondási levélben
Mindig jobb, ha lemondása előtt legalább két héttel értesíti a lemondást. Ez a legprofesszionálisabb megközelítés, mivel akkor a vállalat elegendő időt kap a helyettesítő megkeresésére. Befejezheti az összes lemaradást, és teljesítheti az összes szükséges kötelezettséget. Azonban a ritka és a ritka esetekben, ha bármilyen egészségügyi probléma miatt lemond, akkor őszintén bocsánatot kérhet főnökétől, és elmagyarázhatja őt a helyzetről. Időt ad arra is, hogy kiderítse, valóban el akarja-e hagyni a társaságot, és csatlakozni egy új társasághoz. Ha a főnöke hajlandó több fizetést kínálni Önnek, akkor továbbra is elhagyja-e azt a társaságot, ahol már létrehozta magát, és ahol minden kollégája ismeri. Valójában nem jó ötlet elfogadni az ellenszolgáltatást, mivel már döntött arról, hogy lemond és egy másik állásajánlatot keres, ahol emelést és nagyobb elégedettséget szerezhet.
4. Legyen készen arra, ha úgy gondolja, hogy a főnöke nem reagál a lemondására
Sok munkáltató nem képes kezelni a lemondásokat, mivel agresszívvé válnak és még visszaélésszerűvé válnak. Ha a főnökének van tapasztalata erről, készülj fel erre. Még két hét lemondási ajánlatot kínálhat, mivel ez egy nagyon profi lépés. Ha rosszul bánnak velük vagy kiabálnak, ne tartson sokáig az irodában, hanem csendben hagyja el lemondását, és hagyja el a munkát.
5. Folytassa a munkát lemondásának utolsó napjáig
Soha ne gondolja, hogy mivel elhagyja a munkát, nem köteles többé dolgozni, és joga van maradni. Ez a legprofesszionálisabb hozzáállás. Folytassa a munkáját, ahogy korábban dolgozott, és tegye meg a legjobb erőfeszítéseit. Soha ne hagyja, hogy kollégái azt feltételezzék, hogy mikor távozik, így nem fogja érdekli a munka most. Mindig emlékezz arra, hogy bár egy vállalatnál dolgozik, de ez a te munkád, és ha a munka folytatása révén jó helyet fog állni egy társaságban, és a jó benyomást keltheti. Lehetséges az is, hogy kollégái a jövőben mérlegelnek téged bármilyen munkában vagy projektben. Ne felejtse el, hogy hírneve nem számít többet, mint a fizetési csomag, mindig próbáljon dolgozni és magát viseli úgy, hogy még ha elhagyja a céget is, hihetetlen benyomást hagyott munkatársára.
6. A lemondás előtt ne hagyjon semmi rendetlenséget a munkaállomáson
Mielőtt elhagyná a munkát, győződjön meg arról, hogy mindent lefordít. Készítse el az összes jelszó vagy fontos elérhetőségi szám teljes dokumentációját, és ellenőrizze, hogy megfelelően rendezte-e az összes fájlt, és hagyja-e az összes írást, ahol kulcsfontosságú projektek vannak. Hagyja el telefonszámát, e-mail azonosítóját és címét ajánlatként, hogy bár kilépett a társaságból, továbbra is elérhető lesz számukra, amikor csak igényelnek. Ez jó akaratot és jobb státuszt eredményezne. Megemlíti az összes fontos dokumentumot, amely megmutatja az aktuális feladatát. Ebben a dokumentumban említse meg a jelenleg dolgozó emberek nevének listáját, minden kérdéssel és minden fontos dátummal kapcsolatban. Ez a dokumentum segíteni fog annak a személynek, aki az elmúlt utána helyet foglalna el.
7. Tájékoztassa kapcsolatait a lemondási döntéséről
Foglalkoznia kell az ügyfelekkel vagy más érdekelt felekkel, vagy kapcsolattartással kell rendelkeznie az osztályon kívül. Nagyon profi, ha tudatja velük döntését, hogy könnyen elvégezzék a megfelelő kiigazításokat. Mondja el nekik az elemek vagy egyéb szolgáltatások vagy problémák állapotát is, hogy nyomon tudja követni őket. Például azon dolgozik, hogy megoldja a problémát vagy a problémát, rendezzen egy nyitott problémajegyet a szállítótól, és értesítse a partnereket a részletekről. A legjobb módszer egy átmeneti találkozó megtartása közted, a kapcsolatok és a helyettes között, hogy tisztázzák az állapotot, és elmagyarázzák nekik a teljes helyzetet.
8. Ellenőrizze a biztosítási fedezetét
Mindig ügyeljen arra, hogy a rokkantsági biztosításban ne maradjon semmilyen hiány vagy az egészségében, különösen akkor, ha azt tervezi, hogy igénybe veszi az új és a régi munkahely közötti fizetetlen munkanapokat. Légy nagyon óvatos a lefedettség vonatkozásában, amely elérhető lehet a konszolidált omnibusz-megbékélési törvény (COBRA) alapján. E törvény égisze alatt a munkavállalók, még akkor is, ha elhagyták a társaságot, élvezhetik ugyanazokat az előnyöket, amelyeket átéltek. Ez a fajta lefedettség áll rendelkezésre az alkalmazottak számára, akik folyamatosan váltanak az egyik munkahelyről a másikra.
Mielőtt csatlakozna a társasághoz, ellenőrizze, hogy nem kötődik-e semmilyen megállapodás
Aláírt-e bármilyen megállapodást, mielőtt csatlakozott volna a társasághoz, ha aláírta, nagyon óvatosan olvassa el, ha van olyan záradék, amely ellentétes? Például sok vállalat megkapja a rendelettel aláírt megállapodást, amely szerint egy adott év / hónap elteltével nem hagyhatja el a munkát. Ha azt tervezi, hogy az előírt idő előtt elhagyja, akkor újra meg kell fontolnia a tervét, különben el kell hagynia a fizetését vagy az egyéb juttatásokat, amelyekre Ön jogosult. Ezenkívül ellenőrizze, hogy aláírt-e bármilyen versenytilalmi megállapodást. Ez a megállapodás bizonyos módon, például a munka típusától, időtartamától vagy földrajzi helyétől függően korlátozza a munkavállalót a másik alkalmazottal szembeni versenyben. Egyes bíróságok ezeket a megállapodásokat a munkavállalók jogainak megsértéseként tekintik, különösen Kaliforniában, míg egyes bíróságok felszólítanak az ilyen megállapodásokra. Lehet, hogy egykori munkáltatója figyelmen kívül hagyja ezt a megállapodást, de ha azt tervezi, hogy megtámadja, gondolja át az összes lehetőséget és vegye fel a kapcsolatot egy jó ügyvéddel.
Előfordulhat, hogy vállalkozása más szerződések aláírását írja elő, például feltételeket számos munkanapon a megbízatása alatt, vagy az irodába érkezés késésekor, vagy a levelek számát. Szerezze meg ugyanezt a tisztviselőjétől a jelenlegi irodájában az utolsó napja előtt.
9. Töltse ki az összes alaki követelményt
Be kell lépnie a kilépési interjúba, hogy megszerezze az összes olyan információt, amely kapcsolatban lehet a végső fizetéssel és az ellátásokkal. Felkérjük Önt, hogy nyújtsa be személyi igazolványát, hitelkártyáját, kulcsát, szerszámát és egyéb felszerelését. Ha elfoglalja az elfoglaltságot, hogy részt vegyen a kilépési beszélgetésekben, azt jelenti, hogy megtanulja, mit tesznek, megtartva a fontos alkalmazottakat. Ez az idő azt is jelenti, hogy elmondhatja köszönetét, aki támogatást adott Önnek, és ígéri a kollégáit, hogy továbbra is kapcsolatba lép velük, annak ellenére, hogy csatlakozott egy másik társasághoz, és ne felejtse el elküldeni a kapcsolattartó számát. Nagyszerű ötlet egy speciális tevékenység megtervezése is, amely az elmúlt napot nagy ügyekké és emlékezetessé teheti az Ön számára.
A munkaadó egy kilépési interjút is készít, hogy összegyűjtse az összes információt arról, hogyan lehetne javítani a munkavállalók munkakörülményeit, kialakítani a bevált gyakorlatokat és értékelni a munkaelégedettséget. A cél itt az, hogy tudatja a munkáltatóval, hogy Ön a legjobb munkahelyén volt, és motiválhat arra, hogy referenciákat kérjen.
Mit tehetsz még annak biztosítása érdekében, hogy minden a helyén legyen, hogy sem a munkáltató semmilyen problémával ne nézzen szembe, sem Ön.
- Kérje meg barátai és rokonai támogatását : Beszéljen meg döntéséről családjával, barátaival és megbízható tisztjeivel. Támogatásuk és bátorításuk áldásnak bizonyul önnek bármilyen önbizalom esetén. Óriási érzelmi támogatást is kapnak.
- Vigyázzon pénzügyeire : Győződjön meg arról, hogy rendelkezik-e megfelelő pénzügyekkel, amelyekkel fenntarthatja magát. Bármilyen vészhelyzet felmerülhet a munka megszűnésének napja és a másik társasághoz való visszatérés napja között. Ki kell számítania a költségvetését, és meg kell tudnia, mit tennél, ha bármilyen vészhelyzetbe esik, ilyen helyzetben gyors készpénzre van szüksége.
- Minden nap töltsön el egy kis időt a fájlok rendezéséhez: A fájlokat úgy rendezheti el, hogy eltávolítja a személyes rendezési módszereket oly módon, hogy semlegesítik azokat, így a helyettesnek könnyű megfejteni a fájlokat és a feladatokat. Aki így jött valaha a helyére, értékelni fogja az egyszerű és világos nyilvántartási rendszert, valamint azt, hogy a legjobban hogyan rendezte meg mindent.
- Tartsa az összes hitelesítő adatát a helyén : Ügyeljen arra, hogy az összes szakmai hitelesítő adatot nyilvántartásba vegye és frissítse. Ha bármilyen képzési programon vesz részt, a távozás előtt töltse ki azt.
- Készítse el portfólióját : Fejleszti ki munka portfólióját, és mintákat tart az elvégzett munkáról. Ezenkívül tudassa a vezetőivel vagy a menedzserrel, ha szeretne valamilyen mintát magával vinni.
- Ne felejtsd el eljuttatni a teljesítmény-áttekintést : Ha előadása lesz, ellenőrizze, hogy elhagyása előtt összegyűjtötte-e. Nagyszerű ötlet az, ha a munkát egyértelműen elhagyja, amit elértél, és mit gondol az előző munkáltató az Ön teljesítményéről. Ha a teljesítményértékelési jelentés jó, akkor ez növelné önbizalmát, és megkönnyíti a jó referenciák keresését.
10. A hirtelen forgalom miatt lebomlik vagy ideges lehet
Sok évet töltött a társaságban, és sok órát töltött olyan kollégáival, akik nem csupán a családja voltak. Tehát, miközben elhagyja, természetes az, hogy lebukik és valamilyen ürességet érez. De ne érezd, mivel ezek normális dolgok és a változás folyamata. Most itt az ideje, hogy várakozzon, és felkészüljön arra, hogy alkalmazkodjon egy új céghez, ahol új munkatársakat és barátokat fog találni.
Ha lemondásának ideje alatt követi a fenti intézkedéseket, jó helyzetbe kerülhet az iparban. Annak ellenére, hogy lemondott, valószínűleg újra felveszik Önnel a kapcsolatot a társaság újbóli csatlakozása érdekében. Tehát lemondjon, miután ugyanezt a megjegyzést hagyta, és mi pozitív hatással van az életére.