A tanulási és fejlesztési karrier áttekintése
A tanulás és fejlesztés (L&D) olyan munkaterület, amely a munkahelyi képzések biztosítására és irányítására összpontosít, hogy ismereteket és készségeket biztosítson az alkalmazottak és az egyének számára. Azok, akik ezen a területen szeretnének letelepedni, általában felelnek a munkaerő képességeinek és gyakorlati készségeik fejlesztéséért.
A digitális zavarok, a mesterséges intelligencia és a koncertgazdaság növekedése a jelenlegi évtizedben fokozza annak szükségességét, hogy megfelelő készséggel és tudással rendelkező munkaerőt fejlesszenek ki az üzleti környezet gyors átalakulásában az indiai vállalati szektorban. A legfrissebb felmérés jelentése szerint a szervezet legtöbb tanulási fejlesztési indexe (LDI) a várakozási szint alatt van. Ez az oka annak, hogy egyes szervezetek megkísérlik végrehajtani a munkavállalói fejlesztési stratégia és az üzleti stratégia összehangolását. A jelenlegi években növekedett a tanulási és fejlesztési személyzet iránti igény az alkalmazottak tudásszintjének fejlesztésére a különféle iparágakban, és hamarosan jövedelmező karrierlehetőségnek bizonyul.
A jövőbeni iparágak az L&D szakemberek számára
Bár az L&D szakemberek elsősorban a HR és az értékesítő iparban törekednek, ám minden iparág inkább felveszi őket. Végül is a tájékozott munkaerő az iparág növekedésének gerincét jelenti. Az L&D szakembereket toborzó iparágak a következők:
- Egészségügyi ellátás
- Oktatási szolgáltatások
- Pénzügy és biztosítás
- Tudományos és műszaki szolgáltatások
- Kiskereskedelmi társaságok
- Központi és helyi önkormányzat
- Ügyvédi irodák
- Gyártó szervezetek
- Képzési tanácsadók
Különböző szerepek az L&D szakemberek számára
A szakemberek ezt a karrier-pályát bármikor választhatják meg. Széles lehetőségeket kínál mind junior, mind senior szinten. Néhány általános L&D szerep a következő:
- L&D tanácsadó
- L&D menedzser
- L&D vezetője
- Képzési projekt adminisztrátor
- Tehetségszerzési tanácsadó
- Értékesítési oktató
A karrier és a fizetés szerkezete
Ez egy speciális terület, ahol magas a kereslet, de a szükséges készségekkel rendelkező tehetségkínálat nagyon kevés. Várható, hogy az indiai vállalatok 89% -a fokozza erőfeszítéseit, és a közeljövőben költi a munkaerő növekedését. Az indiai L&D iparág értéke 2012 augusztusától 3, 5 milliárd dollár volt, és a növekedés várhatóan a közeljövőben a tapasztalt és hozzáértő szakemberek magas igénye miatt várható.
Mivel az indiai vállalatok világszerte bővítik üzleti vállalkozásukat, alapvető fontosságú az L&D-be való befektetés növelése az alkalmazottak képzettségi szintjének fokozása érdekében globális szinten, bár India az L&D-be való befektetése kevésbé van a fejlett országokhoz képest. TCS, Cognizant, Infosys Limited, Maruti Suzuki India Limited, Hindustan Aeronautics Limited, stb. Munkavállalói folyamatos tanulási környezetet biztosítanak. 2017-ig a tanulási és fejlesztési szakemberek átlagos fizetése Rs volt. Indiában a 914 951 számú személy, és a bérstruktúra a tapasztalatok alapján megváltoztatható és növelhető.
Az L&D szakma végzéséhez szükséges képesítés
Az L&D terület minden szakembere főiskolai végzettséggel rendelkezik, míg néhányan mesterképzettséggel is rendelkezik. A legfrissebb felmérés jelentése azonban azt mutatja, hogy sok szakember rendelkezik diplomával vagy posztgraduális végzettséggel az emberi erőforrások, a jog, a társadalomtudomány, az oktatás és a pszichológia területén. Mivel a technológia kulcsfontosságú szerepet játszik a tanulás és fejlesztés területén, a számítástechnika vagy az információtechnológia jelölteit ezen a területen a különféle iparágakban is toborzónak tekintik. A képesítésen túl a szakembernek rendelkeznie kell bizonyos alapvető készségekkel és személyes tulajdonságokkal is, hogy ezen a téren megnyilvánuljon.
A szükséges készségek karrierje a tanulásban és a fejlesztésben
A következő készségek elengedhetetlenek ahhoz, hogy az L&D területen sikeresek legyenek.
- Interperszonális készségek: Az oktatónak jó interperszonális készségekkel kell rendelkeznie, hogy az oktatási program érdekes és hatékony legyen. Javasoljuk, hogy legyen jó hallgatói képessége a közönség igényeinek megvalósításához. Ha az oktatónak javítania kell a társadalmi észlelés minőségét, ez segít megérteni mások reakcióit, és az üzeneteket hozzáigazítani és hozzáigazítani tudja. Az L&D terület szakembereinek konstruktív munkakapcsolatot kell kialakítaniuk másokkal, inkább tanácsadóként a szervezetükben.
- Kommunikációs és motivációs készségek: Azok a szakemberek, akik úgy döntöttek, hogy belépnek az L&D területre, kitűnő szóbeli és írásbeli kommunikációs készségeket fejlesztnek. Mivel edzőként nagy vagy kicsi embercsoporthoz fordulhat, és hatékonyan írhat egy nagy nézőcsoport számára. A készség- vagy tudásfejlesztő tréning révén az oktatónak ösztönöznie kell a közönséget inspiráló beszéd vagy történetmegosztás, valamint játék segítségével.
- Kezdeményezés és kreativitás: Az L&D szakemberek kreatívan gondolkodnak azon, hogy új programokat és megközelítéseket dolgozzanak ki az információk hatékony továbbítására a hallgatókkal. Ezért kell kezdeményezniük egy új terv vagy megközelítés megvalósítását.
- Tervezés: Az L&D szakembereknek képeseknek kell lenniük a hatékony képzési program részletes terveinek kidolgozására és az anyagok összegyűjtésére.
- Technológiai készség: Fontos, hogy az L&D szakemberek technológiai ismeretekkel rendelkezzenek. Edzőként ismeretekkel kell rendelkeznie a technológia osztálytermi működéséről, valamint a tanulásmenedzsment rendszer és az online találkozóplatform hatékony felhasználásáról.
Ezen felül a szakembernek fejlesztnie kell néhány személyes tulajdonságát, hogy sikeres edzővé váljon.
Személyes tulajdonságok: Karrier a tanulásban és fejlesztésben
- Extrovert: A képzésben részt vevő szakemberek többsége extrovertok, mint az introverták, mivel részt vesznek az edzésen. Az introvertált személyek akkor is sikeres oktatókká válnak, ha úgy dönt, hogy egy kis embercsoportot tanítanak, vagy online platformot használnak a képzés biztosításához.
- Rugalmasság és problémamegoldó készség: Mivel az oktatók saját maguk tervezik és figyelnek a részletekre, lábukon kell gondolkodniuk, és gyorsan alkalmazkodniuk kell a nem kívánt helyzethez. Ezen a tanulási és fejlesztési területen annyira sokféleség van, hogy mindenfajta személyes tulajdonság megkaphatja a lehetőséget.
- Időkezelés: Az oktató becsült időn belül tervezi a teljes képzési programot, és nem szabad eltérnie az ütemtervtől.
Nagyon sok lehetőség van az L&D területén, ám a hozzáértő munkavállalók hiánya miatt a munkahelyek hiányosak. Még a szervezeteknek is javítaniuk kell képzési funkciójukat azáltal, hogy időt és költségvetést fordítanak a képzési csapat felkészítésére. Ez a beruházás elősegíti az oktatócsapatot, hogy átsétáljon a mai üzleti környezet kihívásaival világszínvonalú képzés biztosítása érdekében.
Ajánlott cikkek
Ez egy útmutató a Karrier a tanulás és fejlesztés területén. Itt megvitattuk az L&D szakemberek különféle szerepeit, karrierjét és fizetésének felépítését, képesítését és készségeit. A további javasolt cikkeken keresztül további információkat is megtudhat -
- Az emberi erőforrás menedzsment alapelvei
- 9 ragyogó tulajdonságok Az összes HR szakembernek rendelkeznie kell
- Érzelmi intelligencia a vezetésben
- A HR menedzser tulajdonságai