„Senki sem pótolhatatlan, beleértve engem is.” Ez a nyilatkozat William Clay Ford, Jr, a látnoki látnok, Henry Ford nagy unokája és a Ford Motor Company ügyvezetõ elnöke (maga) származik. Az egyszerű kijelentés megfogalmazásával Ford úr nyilvánvaló igazságot derít fel, amelyet sok szakembernek még fel kell ismernie: A munka helyettesíthetetlensége mítosz!
Noha mindannyian valóban egyediek és a munkánkat úgy végezzük, mint senki más nem tudja, mások mégis meg tudják adni azt, amit alapvetően béreltünk. Ahogy a régi mondás megy, az élet folytatódik, veled vagy anélkül.
És mégis arra törekszünk, hogy pótolhatatlanná váljon, különösen karrierünk elején. „Hadd váljak nélkülözhetetlenné a főnök számára” - gondoljuk. Ennek az érzésnek megvannak az előnyei, mivel elősegíti a készségek, ismeretek és szakértelem gyors fejlesztését, hogy rendkívül jól elvégezzük a munkánkat, és megszerezzük időskorúink és társaink tiszteletét és csodálatát. Eddig jó. A probléma akkor merül fel, amikor ezt a hangulatot sokáig elhúzzuk, miután elkezdtük karrierünket, hamis illúziókat hozva létre magunkról és munkánkról.
Valójában pótolhatatlanná válásunk hosszú távon károsítja karrierünket!
Nem hiszed el? Lesz, miután elolvasta ezt a posztot!
Itt a munka helyett pótolhatatlanság tényeit bontjuk fel, és megmutatjuk Önnek a szigorú valóságot, hogy ez hogyan befolyásolja karrierjét. Olvassa tovább, hogy felébredjen az igazságra!
-
Pótolhatatlanság hamis biztonságérzetet kölcsönöz Önnek
Ha úgy gondolja, hogy felháborítóan pótolhatatlan, és senki más nem tudja elvégezni a munkáját, azt is gondolja, hogy nem szabadíthatják el. Természetesnek hangzik, igaz? És mégis, ez egy veszélyes gondolati trend, amelyben pihenni lehet.
Hidd el vagy sem, mindannyian csak egy kicsit jobban teljesítünk, amikor azt gondoljuk, hogy munkavégzésünk folyamatában kell maradnunk. Nem azt mondjuk, hogy a foglalkoztatás bizonytalanságának medencében kell élveznie. De azt mondjuk, hogy ha nincs olyan külső oka, amely arra készteti Önt, hogy folyamatosan javuljon, akkor valószínűbb, hogy lazul.
És valójában nincs olyan dolog, mint a „nem lehet rúgni”. Mi van ha,
- Vállalata bezáródik? VAGY…
- Azon a niche-terméken, amelyen dolgozik, már nincs fenntartható piaca, tehát a vállalat úgy dönt, hogy csökkenti a munkahelyeket? Pontosabban, a munkád! VAGY…
- Vállalata úgy dönt, hogy kiszervezi egy alacsony árú szállítóval, és vállalják a felelősséget, hogy az ön munkája nélkül, az ön segítsége nélkül megtanulják az Ön munkáját.
Hirtelen a busz alá dobják, nincs időd felkészülni egy alternatívára. Az úgynevezett pótolhatatlan munkahelyi biztonságod egy repülő dobálásra vonatkozik!
-
A pótolhatatlanság elidegenít téged másoktól
Gondold át. Ha arra törekszel, hogy „pótolhatatlanná váljon”, nem tehetsz segítséget, másokkal helyettesítheted azokat, amelyek alkalmasak lehetnek a munkájára. Az idő múlásával akkor maradt az egyetlen, aki rendelkezik ismeretekkel, szakértelemmel és tapasztalattal, hogy helyesen tudja elvégezni a munkáját.
Noha ez erősítheti önödet, az egyedülálló pihenőhely lehet.
- Szüksége van tanácsra egy trükkös problémával kapcsolatban? Nincs senki más a környéken, coz te vagy az egyetlen.
- Hangszórót keres az ötleteinek megosztására? Kemény, coz, te vagy a páratlan univerzum egyetlen ura és mestere!
Az idő múlásával minden bizonnyal elidegenítette minden potenciális jelöltet, akik jó mentést tudtak adni a munkájához. Még akkor is fejleszti a kétes hírnevét, hogy arrogáns és önelégült munkahelyi állapotban van, így még népszerűtlenebbé teheti társait. Úgy gondoljuk, hogy az apró ego-lendület nem érdemes ezt kitartani!
-
Pótolhatatlan visszatükröződések a vállalaton
Mivel pótolhatatlanná válik. Ebben az e-korban, ahol a tudás hatalmas, valószínűleg ragaszkodik niche-tudásához téves feltételezésben, hogy kizárólagossága előnyös az Ön és a vállalat számára. De semmi sem lehet távolabb az igazságtól!
Ennek oka lehet, hogy vállalata felvett téged, és értékes ismeretekkel, készségekkel és szakértelemmel rendelkezik. Ez azt jelenti, hogy minél többet kell megosztani, annál több előnye származik a vállalkozásáról. Ezzel szemben, minél többet felhalmoz, annál inkább fáj a vállalata.
Vegyünk egy kis szerepjátékba, hogy ezt megértsük. Legyen ön saját autóvállalata vezérigazgatója. A legjobb bérbeadása során egy fantasztikus mérnököt talál, akinek niche-tervezési készségei vannak, amely tökéletes az exkluzív autóhoz, amelyet létrehozni kíván. Szóval felveszi őt, gondolva, hogy ez jó hely a kezdéshez. De még nem a vége.
Főnökeként jól látja a jogát, hogy elvárja, hogy az elismert mérnöke nemcsak fantasztikus a munkájában, hanem fantasztikusan megismeri mások igényeit és megosztja tudását a csapat felépítése érdekében. Ez segíti a kreatív részleged növekedését. Ez teszi az egész társaságot. De mi történik, amikor felfedezi, hogy kedvenc mérnöke magányos őrzőnek bizonyult, és makacsul megtagadta a szakértelmének megosztását, mivel értékes tudását maga elé tárja. Arra gondolunk, hogy valószínűleg nem marad tovább kedvence. Végül is, hány autót tervez vagy épít egy rendkívül tehetséges mérnök? Nem elegendő a társaság többi részének vezetéséhez. Helyes?
Most térjünk vissza a valódi szerepükhöz. Te vagy az a makacs mérnök, aki rendelkezik ismereteivel és szakértelmével. És most már tudja, hogy a vállalata valóban mit gondol rólad!
Minél többet oszt meg, annál több előnye van. Minél többet halmoz fel (és maradhatsz pótolhatatlan világában), annál több a vállalata és veszít!
-
A pótolhatatlanná válás gátolja a növekedést
Ez az üzlet megszakító és sokkoló!
Látja, hogy pótolhatatlan törekvéseinket biztosak vagyunk abban, hogy hatalmas keményen dolgozunk, és mindent megadunk annak érdekében, hogy mindenki munkájához kapcsolódó ügyben „Go-to-Person” lehessünk. Akkor hogy a fenébe lehet, hogy a kemény munkája megbénít növekedését? Fizetni fog, ugye?
Rossz!
Ez a pótolhatatlan címke ad megértést a munkahelyi biztonságról, bár hamis. Ez is ez a címke arra készteti a főnököt, hogy úgy gondolja, hogy szuperkritikus vagy a jelenlegi szerepében. Tehát egyszerűen nem mozgatható fel, le, balra, jobbra vagy középpontba. Ez azt is jelenti, hogy nem lehet előléptetni! Pótolhatatlan munkája miatt a főnöke nem engedheti meg magának, hogy alternatív pozícióba engedjen, még a növekedése árán is!
Itt kell megosztanunk Jack példáját (név megváltoztatott kérésre), aki 20 évet töltött be ugyanabban a társaságban, mint a Cobol programozó. Ez egy nagyon régi technológia, és megkérdeztük Jack-től, mi okozta őt olyan sokáig, különösen akkor, ha az újabb programozási nyelvek voltak igények és többet fizettek. Jack válasza tipikus volt.
Azt mondta, hogy karrierje első éveiben keményen dolgozott, hogy pótolhatatlanná váljon munkája során. Idővel sikerült, főleg, amikor a többi csapat tagja könnyebb nyelveken és váltakozó karrieren haladt tovább, és képességei „rést” jelöltek.
Karrierje során Jack hét különböző, különböző háttérrel rendelkező felügyelővel dolgozott. De mindegyiknek két közös dolga volt.
- Egyértelműen meggyőződtek arról, hogy Jack a legjobb ember a munkához. Nagy!
- Bármikor pánikrohamaik voltak, amikor Jack kifejezte érdeklődését a jelenlegi helyzetéből való továbblépés iránt. Hát, nem olyan nagyszerű !!
Minden alkalommal, amikor Jack kifejlesztette a munkát, hogy fontolja meg a munkaváltást, mindig vonzóvá tette őt, hogy maradjon: fizetés-emelésekkel, ablakkabinokkal, fizetett vakációkkal stb. stagnált, miközben évekig ugyanazt a munkát végezte ugyanolyan régi készséggel. És egy nap már nem tudott jobban.
Nem lepünk meg, ha ez a példa megráz. A legtöbb szakember tévesen hiszi, hogy az előléptetés akkor történik, amikor a jelölt készen áll. Igen, de ez csak a fele az igazságnak. A belső előléptetések akkor történnek, amikor a jelölt készen áll, és a jelöltnek megfelelő álláshely rendelkezésre áll és kész is a vállalaton belül. De a jelenlegi szerepében pótolhatatlan pozíciójának köszönhetően ez érvényteleníti önmagát, mivel már olyan helyzetben vagy, amely a legjobban megfelel Önnek. Tehát a szakmai továbblépés vagy késik, vagy nem választhatóvá válik jelenlegi vállalkozásán belül.
Erre hatalmas önellátásra van szükség az öntött forma kitörésére. Azt mondjuk, hogy kezdje el a pótolhatatlan utazást!
Ha nem pótolhatatlan … akkor mi van?
Oké, akkor a poszt nagy részét azzal töltöttük, hogy meggyőzze Önt a puszta hiábavalóságról (és az ostobaságról), hogy pótolhatatlan a munkahelyén. De mi a teljesítő alternatíva? Az utolsó dolog, amit szeretne, ha a főnöke hirtelen rájön, hogy könnyen cserélhető, és így könnyen tűzálló! Szóval, mi a következő?
A hozzászólás többi része ezt vizsgálja …
-
Engedje el, hogy pótolhatatlan; összpontosítson a képességre
Ha önálló vállalkozó (és ebből következően a saját főnöke), munkájának egy része magában foglalja felettesei bizalmának és csodálatának megnyerését. Azt akarja, hogy vitathatatlanul „reklámozható” legyen, így továbbléphet a karrierje során. Valójában ez az a feltevés, amelyből először üldözték a pótolhatatlan címkét: Szeretne lenyűgözni a főnököt. Fogadjuk el ezt az igazságot.
De amint remélhetőleg rájött, hogy „pótolhatatlan” címkével nem a válasz. Ehelyett a helyes dolog az, hogy továbbra is képesek maradjunk, még akkor is, ha arra törekszünk, hogy minél alaposabban bemutassa magát a következő magasabb szerephez!
Amikor arra koncentrál, hogy pótolhatatlan,
- Arra törekszel, hogy a jelenlegi legjobb legyen
- A bizonytalanság helyéről dolgozik, mivel elsődleges célja az, hogy mások legyőzze a munkáját.
- Még ha a fentiekkel is sikerrel jár, ördögi ciklust hoz létre, amely biztosítja, hogy egyedül maradjon és beragadjon jelenlegi munkájába.
Amikor arra összpontosít, hogy képes legyen (a következő magasabb szerepre),
- Arra törekszel, hogy jobb legyen, mint a jelenlegi állása. Ez viszont meghaladja a jelenlegi tapasztalatait, és segít növekedni.
- Már nem dolgozol másokkal szemben. Ehelyett a megosztásra és a másoktól való tanulásra összpontosít, miközben új készségek és felelősségek fejlesztésére törekszik.
- Ez viszont olyan erényes ciklust hoz létre, amely elmozdítja a korábbi magányos állattartótól egy kedvelt, kiterjedt szakembertől.
Reméljük, hogy tudomásul veszi a nem túl finom különbséget.
-
Távolítsa el a pótolhatatlan címkét saját maga cseréjével
Ahogy a poszt vége felé haladunk, erősen sürgetjük Önt, hogy szívesen készítsen biztonsági másolatot. Ez egy biztos módszer a csúnya „pótolhatatlan” címke eldobására. És ezer jó okot adhatunk Önnek, miért minden szakembernek szüksége van biztonsági másolatra:
- Ötletbörze, mivel két fej szinte mindig jobb, mint egy.
- Hogy fedezze magát, ha váratlan vészhelyzet tartja Önt.
- Teret adva magasabb lehetőségek felfedezéséhez.
- Annak felhatalmazása, hogy időt vegyen le a jelenlegi szerepétől, és kiképzzen a magasabb felelősségvállalásokra.
- Így tovább és így tovább …
A „biztonsági mentés” ijesztő szó lehet. Itt foglalkozhat azzal a legnagyobb félelmével, hogy munkahelyén cserélhetővé válik. De mi van, ha helyettesíted magad?
Magyarázza el ezt egy példával.
Vegyünk egy magányos ácsot munkahelyén. Tudásával, készségeivel és idejével készít néhány bútordarabot. De mi van, ha:
- Néhány újszülöttet kiképezett sajátos képességeivel? Most még több bútort gyárt és diplomásokkal végzi munkájának felügyeletét.
- Egy újabb csomóval ácsokkal dolgozik, majd azonosítja az időseket, hogy kiképzzék őket? Egy menedzser diplomát szerez.
- Idővel egy hatalmas, egy speciális ács készségekkel rendelkező csapat felépítésére törekszik, egy gyakornokok, idősebb ácsok, felügyelők és vezetők csapatára. Most szuper főnökré válik!
Tudjuk, hogy ebben a példában nincs semmi különös; ez egyszerű gazdaságtan a munkahelyen. De az első asztalos minden egyes ponton növelte értékét azzal, hogy másokban megismételte képességeit és szakértelmét. És ez a legjobb módja annak, hogy helyettesítse magát!
Ne váljon tűzvédővé, amikor cserélje ki magát, és váljon erőteljesen újra bérelhetővé. Ez akkor fordulhat elő, ha továbbra is növeli kizárólagosságát másokban.
Mély idézettel hagyjuk neked egy ismeretlen írótól: „Erőt adunk az ismeretek megosztásával, nem pedig felhalmozódásával”.
Rendben, hogy összefoglalja!