Swap Careers - A karrierek megváltoztatása egy olyan folyamat, amelynek során az ember gondolkodik vagy eldönti, hogy megváltoztatja-e vagy áttér- e más karrierpályákra vagy munkalehetőségekre. A karrier az élet fontos szempontja. Közvetett módon befolyásolja az ember és családjának életmódját, és meghatározza az egyén jövőjét is. Ezért a karriert érintő döntéseket nagyon nyugodtan és egy bizonyos ideig kell meghozni. A karriert érintő jelentős döntés meghozatala előtt konzultálni kell a családdal, a barátokkal és a mentorokkal, és beszélgetni kell velük. A csúnya és nem tervezett döntések katasztrófához vezethetnek az életben.

Van olyan idő az emberek életében, amikor fontolóra veszi a karrier cseréjét. Ez egy természetes folyamat. A karrier változásának okai személyenként eltérőek. A döntést azonban a következő tényezők befolyásolhatják:

  • Az a vágy, hogy magasabb jövedelmet szerezzen; és javított előnyöket és ösztönzőket szerezzen.
  • Vágyatok jobb megbecsülésre és elismerésre
  • Munkahelyi stressz és a kizsákmányolás érzése.
  • Rugalmas munkalehetőségek hiánya.
  • Jobb személyes és szakmai növekedési lehetőségek elérése.
  • A munka iránti érdektelenség a készségek, a motiváció és az inspiráció hiánya miatt.
  • A munkával való elégedettség hiánya.
  • Nem megfelelő munkakörnyezet, kollégák és felettesek támogatásának hiánya.
  • Ha a munka, amelyben részt vesznek, kiszárad, vagy az a mező kihalt.
  • A stagnálás elkerülése, a kreativitás fokozása és az új kihívások felvállalása érdekében.
  • Hogy teljesítsék álmaikat vagy küldetésüket.
  • Érdeklődés a közelgő iparág vagy munka iránt, amely szenvedélye, személyisége és készségei szempontjából jobban megfelel Önnek.
  • A vágy, hogy valami értelmesebb és jelentősebb szakmai tevékenységet végezzen.
  • Saját vállalkozás indítása.
  • A családi körülmények és helyzetek változása.

Itt az idő, amikor mindannyian úgy érezzük, hogy szakmai szempontból új kihívásokra van szükségünk. Frusztrálhatjuk azt, amit jelenleg csinálunk, és más karrierlehetőségek sokkal jövedelmezőbbnek és eredményesebbnek tűnhetnek. Ebben a helyzetben el kell döntenie, hogy változtatni akar, vagy sem. Ha igen, akkor elemeznie kell, van-e új állása egy másik szervezetnél, vagy teljes mértékben meg akarja változtatni a karrierjét. Ennek a szempontnak a megválaszolásához a következő kérdéseket kell megválaszolnia:

Mennyire elégedett a jelenlegi karriereddel

  • Szereti-e élvezni a jelenlegi karriert érintő kihívást?
  • Tudtad meghódítani ezeket a kihívásokat?
  • Elégedett-e a tehetségei és erőfeszítései miatt nyújtott promócióval és elismeréssel?
  • Tudott-e olyan jövedelmet elérni, amely megfelel az Ön igényeinek?
  • Képes-e fejleszteni szakmai, személyes készségeit és szakértelmét munkájával?
  • Képesek voltak-e benyomást kelteni vagy befolyásolni a szervezetet, kollégáid?
  • Meg tudta-e szerezni a kívánt tiszteletet és elismerést kollégáitól, feletteseitől és ügyfeleitől?
  • Tetszik az a munkakörnyezet, amelyben dolgozik?
  • Függetlenül attól, hogy elégedett-e a munkája?

Megfelelő a karrier változásának ideje?

  • Megfelelő az idő, hogy a szervezet más munkahelyeire váltson?
  • A megfelelő idő-e csatlakozni egy másik szervezethez?
  • A megfelelő idő-e változtatni a karrierjét?
  • Pénzügyi forrásai lehetővé teszik-e Önnek karrier vagy munkaváltást ebben a pillanatban?
  • A családi helyzetek alkalmasak-e a karrier vagy a munkaváltás lehetővé tételére?
  • Megfelelően felkészült-e a tapasztalat és a képesítés szempontjából egy másik karrier vagy munka átvételére?

Elégedett-e a munka és a magánélet egyensúlyával

  • Tudja kiegyensúlyozni a munka és a személyes családi életét?
  • Tudsz időt szentelni a családjának?
  • Képes-e munkájával együtt teljesíteni a családi kötelezettségeit?

E kérdésekre adott válaszok elemzése alapján el kell dönteni a karrier vagy a munkaváltás szükségességéről.

Hogyan lehet karriert cserélni?

Ha határozottan úgy dönt, hogy karriert igényel. A végső döntés meghozatala előtt figyelembe kell vennie a következőket:

# 1. Tetszik és nem tetszik

Az esetek többségében az emberek karriert szeretnének cserélni, mert nem szeretik a munkájukat, feletteseiket, munkakörnyezetüket vagy a társaságot, amelyben dolgoznak. Mielőtt karriert változtatna meg; azonosítsa a kedvelteit és nem tetszik. Például, melyik terület érdekli Önt, mit szeretsz a legjobban otthon vagy a díjidejében csinálni? Melyek a felkeltések és ösztönzők? Mit szeretsz? stb.

# 2. Kutatás

Miután biztos benne, mi a kedved és a szenvedély. Szánjon időt arra, hogy kutatásokat végezzen a vágyainak és szenvedélyének megfelelő karriertől. Információt szerezhet a karriertípusról az internetről, karrierlevelekből és így tovább. Szánjon időt arra, hogy szemléltesse, mely területek felelnek meg Önnek leginkább szenvedélye, személyisége és tapasztalata szempontjából.

# 3. Elemezze a készségeket

Nagyon fontos összekapcsolni a birtokában lévő készségeket és személyes eszközöket a karrierjével, amelyre meg akarja változtatni. Ezek a készségek magukban foglalják a kommunikációs készségek típusát, a vezetési és vezetési képességeket, az interperszonális készségeket; valamint azok a készségek, amelyeket az oktatás és a korábbi tapasztalatok révén szerzett a munkahelyi tapasztalatokkal kapcsolatban. Elemezze, hogy megfelelnek-e annak a munkanak a követelményeihez, amelybe meg akarja változtatni.

# 4. Képzés és oktatás

Időnként észreveszi, hogy a jelenlegi készségein kívül néhány munkahelyhez bizonyos típusú képzésre vagy diplomára vagy diplomára van szükség. Ezután a karrier cseréje előtt ki kell dolgoznia ezeket a téziseket és meg kell szereznie a fokokat. Mivel nélkülözhetetlenek lennének a sikereik meghatározásában az új olyan területen, amelyet választani szeretnének.

# 5. Fejlesszen ki egy hálózatot

A karrierváltozás fontolgatásakor mindig jobb, ha barátaival, családjával vagy kollégáival tanácsot és javaslatot tesz. Biztosíthat vezető szerepet az állásokról, információkat nyújthat az ezen a területen működő különféle vállalatokról; vagy bemutathatják azokat az embereket, akik olyan embereket keresnek, mint te, akik csatlakoznak a cégükhöz, és így tovább.

# 6. Tapasztalat

Bizonyos körülmények között előfordulhat, hogy a rendelkezésére álló tapasztalat nem elegendő ahhoz a feladathoz, amelyre cserélni szeretne. Ebben az esetben indítson részmunkaidős munkát, vagy önként végezzen olyan munkát, amely megegyezik azzal a munkával, amelyet keresni kíván. Ez javítja tapasztalatait és ismereteit ezen a területen.

# 7. Be- vagy kikapcsolás

Mindig jobb a vállalaton belül átnézni, vannak-e olyan munkahelyek, amelyek megfelelnek a szenvedélyednek, tapasztalatodnak és a hozzáértésnek. Ha képes azonosítani egyet, próbáljon beszélgetni az idősebbekkel arról, hogy szeretne csatlakozni az adott pozícióhoz vagy osztályhoz. Ha minden pozitívul megy, akkor nem kell karriert cserélnie a szervezeten kívül. De ha a dolgok nem mennek az utadon, akkor választhat más társaságokra.

# 8. Álláskeresés

A karrier megváltoztatásának tervezésekor frissíteni kell a jelenlegi álláskeresési forgatókönyvet és az alapokat. Tisztában kell lennie azzal, hogyan kell munkát keresni, hogyan kell frissíteni az álláskeresést a kívánt munka szerint, hogyan lehet bemutatkozni és felkészülni az interjúkra stb.

Gyakori hibák a karrier cseréje közben

A karrierváltási folyamatot jól meg kell tervezni és elemezni kell. Ne siess a döntés meghozatalakor. A jövőbeli típusú problémák és katasztrófa elkerülése érdekében tartsa szem előtt a következőket:

  • Karrierváltás terv nélkül

A cserekarrier megkísérelése megfelelő tervezés nélkül katasztrófa lehet. Legyen türelmes a folyamattal, mivel ez eltarthat egy ideig. Kell egy cselekvési terv, amely tartalmazza a stratégiák, a kutatás, a pénzügyi helyzet, valamint az oktatás és a tapasztalatok részleteit. A cselekvési terv alapján meg kell vizsgálni, melyik munka felel meg jobban neki.

  • Karrier és munkahelyi konfliktusok

Időnként összezavarodunk abban, hogy nem tetszik-e a munkánk, vagy a választott karrier. A legtöbb ember mindkét dolgot egyként veszi figyelembe, de mindkettő különféle szempont. Amikor munkáról beszélünk, a következő dolgok számítanak: munkakörnyezet, idősek hozzáállása és így tovább. És amikor a karrierről beszélünk, ezek a dolgok - a karriert érintő tevékenységek, a szükséges készségek stb. Ezért meg kell bizonyosodnia arról, hogy mit akar megváltoztatni, mielőtt bármilyen döntést meghozna.

  • Változás az előnyök alapján

Az emberek többsége, miközben karrierjét megváltoztatja, csak arra összpontosít, hogy az új munka magasabb jövedelmet és haszonnal járna. Elfelejtik, hogy a munkával való elégedettség fontos szempont a karriernövekedésben. Ha az ember nem szereti vagy élvezi azt, amit tennie kell, akkor teljesítményszintje csökken, ez stresszhez és frusztrációhoz vezethet.

  • Nyomás változása

Nagyon sok ember családjának, házastársának vagy társainak nyomása alatt változtatja meg a karriert. Arra kényszerítik, hogy válasszon egy adott karriert a magas jövedelem, az ellátások és a helyzet szempontjából. Felejtsük el azonban, hogy ha nem élvezi munkáját, akkor sem szakmailag, sem személyesen nem képes haladást elérni.

  • Csúnya döntéshozatal

Időnként hajlamos egy új munkahelyre ugrani, csak azért, mert trendbe lép, vagy bizonyos előnyöket nyújt. Nem veszi figyelembe a többi szempontot, például hogy szenvedélyesen foglalkozik-e azzal, amit tennie kell, rendelkezik-e a szükséges készségekkel és képesítésekkel, van-e lehetősége a szakmai fejlődésre, vagy képes lesz-e a munkakörnyezetre. stb.

  • Aping Mások

Sokan hajlamosak egy bizonyos karriert választani; csak azért, mert látják, hogy mások prosperálnak bennük. Azért keresik, mert rokonai és barátai jól keresnek. Felejtsd el, hogy vajon alkalmas-e erre a feladatra, vagy képes lesz-e ugyanúgy sikerrel és prosperálni, mint mások.

  • Nem megfelelő készségek és tapasztalatok

Számos ember váltja a munkát anélkül, hogy figyelembe venné a tapasztalatát és képesítését. Bizonyos munkahelyekhez bizonyos képesítés, képzés és tapasztalat szükséges. Ha nem rendelkezik velük, akkor nehezen lesz képes elérni a szakmai sikert.

A mai kiemelkedő és igényes társadalomban nagy figyelmet kell fordítani a karrierekre. Mivel a karrier közvetetten befolyásolja vagy meghatározza az életmódot, a helyzetét és a társadalmi elismerést; és alakítja az ember jövőjét. A növekvő gazdaság és a munkaerő-piaci lehetőségek növekedése miatt gyakori a karrier cseréje. Az emberek nemcsak inkább munkahelyet és szervezetet szeretnének változtatni; de megváltoztatják karrierjük teljes pályáját. A karrier megváltoztatására vonatkozó döntést számos szempont befolyásolja, mint például az elégedettség, a jobb jövedelmező lehetőségek, a magas szintű elismerés és elismerés; A lépések és promóciók szintjének növekedése; családi és társak nyomása és így tovább, hogy csak néhányat említsünk.

A karrierváltás folyamata érzékeny; és sok dolgot meg kell fontolni és elemezni kell a végső döntés meghozatala előtt. El kell dönteni, vajon változtatásra van-e szüksége a munkában vagy a karrier egészében. El kell dönteni, hogy ideje-e a karrier cseréje. Be kell szemlélni, mi a szenvedélye és missziója; elemezni kell a készségeket, képesítést, tapasztalatot és személyiségtípust; és alkalmasak-e arra az állásra vagy karriertre, amelyet át akar venni. Meg kell fontolni azt, hogy mit vár az új munka tőle, képes lesz-e alkalmazkodni az új munkakörnyezethez és a munka felelősségéhez; vajon az új sugárút lehetővé teszi-e a személyes és szakmai fejlődést és így tovább? Ezen szempontok elemzése után; miután eldöntötték, hogy szüksége van a kívánt karriertartásra; határozottnak és határozottnak kell lennie erre tervezett és szisztematikus módon.

Kategória:

Vállalkozói fejlesztés