Trendek az álláskeresők számára 2019-ben - Ahogyan egy nagyszerű 2018-as évet ajánlunk fel, egy csodálatos 2019-es év áll előttünk, hogy hivatásos életünket számíthassuk. A 2019 üres pala vár ránk, hogy újra felfedezzük magunkat, kihívást jelentsen a kényelmi zónáinkon és jelölésünket. De hogyan fogod ezt megtenni, ha nem tudják, milyen változások történhetnek 2019-ben, különösen a munkaerőpiacon?
Lehet, hogy azok, akik befejezik a középiskolát, vagy talán azok, akik 2019-ben szeretnék megváltoztatni a munkahelyüket, vagy esetleg azt tervezik, hogy karriert az alkalmazottról az önálló vállalkozásra átalakítják - tulajdonos. Függetlenül attól, hogy 2019-re tervez-e, oda kell figyelnie néhány dologra, amelyek rendkívül fontosak.
Ebben a cikkben 5 olyan tendenciát fogunk megvitatni az álláskeresők számára, amelyek várhatóan a következő évre vonatkozó terveik ellenére megtörténnek. De ezt megelőzően röviden megvitatjuk e tendenciák alapjait, hogy a dolgok kicsit könnyebben megértsék.
Figyelem álláskeresők !!
Miért kell figyelnie a 2019-es közelgő tendenciákra?
A dolgok valóban megváltoztak, jobb mondani, hogy átalakult az elmúlt száz évben. Az 1900-as években embereket vették fel szerelési munkák elvégzésére. Akkoriban azok a személyek, akik jól tudtak lyukasztani a kártyákat, jó alkalmazottak voltak. Régebben kis dolgok szakértői voltak, és a munkamegosztás fogalma népszerű volt.
De ezek a készségek már nem képességek - a lyukasztókártyák, a csavarok rögzítése a gépekhez, a bélés a szerelvényekben, hogy a teljes gyártás csak egy kis részét elvégezzék, fokozatosan elavulttá válik. Mert ezeket a dolgokat most robotok és elektromos gépek teszik!
Száz évvel ezelőtt, a tanulmányok befejezése után az emberek szoktak munkát szerezni, és boldogok voltak az egész életük során. De most az arany kézfogásokat felváltják az induló vállalkozások. Az oktatással, tudással és technológiával rendelkező emberek senki segítsége nélkül építik fel az utópiát.
Tehát az egyetlen dolog, amely megváltozott, egy szó - a „technológia”, és megváltoztatta a munkahelyek teljes koncepcióját. A technológia és az információk elérhetősége az egész társadalmat két egyenlő részre osztotta, törölve ezzel a társadalom középosztályát. A felső rész képzettek, hozzáértő, kreatív és kockázatosak. Ők azok, akik egyedülálló vállalkozássá válnak, vagy az induló vállalkozások üzleti tulajdonosává válnak. Az alsó rész azokat az embereket foglalja magában, akik még mindig új munkahelyeket próbálnak ki, nem használják a technológiát előnyükhöz, és nem tanulnak. Elfoglaltan panaszkodnak a társadalom változó dinamikájáról és arról, hogy mekkora esélyek vannak a munkavállalásra.
Megkülönböztethető vonalon lehet húzni az álláskeresők e két csoportja között. Az első csoport nem álláskeresők; inkább egyre több lehetőséget teremtenek maguknak, valamint a következő csoport embereknek. És a következő csoport nem kap munkát, mert nem ölelik fel a gazdaság és a technológia dinamizmusát, és nem tanulják meg azokat a dolgokat, amelyeket meg kellene tanulniuk.
A dolgok szupergyorsan változnak. Ha meg akarjuk tudni nézni az időnket, akkor ismernünk kell a figyelmeztető jeleket, amelyek előtted vannak, ha nem azonnal cselekszik.
Tekintettel erre az alapra, nézzük meg az álláskeresők (munkavállalók) 2019 legfontosabb öt trendjét, hogy egyre több ember csatlakozzon a társadalom által létrehozott társadalom első (felső) csoportjához.
1. 2019 a linchpinek éve lesz
Ha először hallotta a „linchpin” kifejezést, adjunk egy rövid hátteret. A kifejezést Seth Godin marketing guru népszerűsítette, az azonos nevű könyv írásával. A Linchpinek olyan emberek, akik kiválóságot nyújtanak, azok a személyek, akik a legfelső fokon vannak, és általában a legjobbat hívják. Seth elmagyarázza: - Ha betegségben szenved és orvosot keres? Milyen orvoshoz fog fordulni? A legjobb természetesen! Senki sem figyeltené azt az orvost, aki átlagos vagy jól működik. Tehát, ha nem vagy a legjobb a saját területén, 2019-ben kihagyják.
Ez az év a vonalpálya éve, az emberek, akik szívük, lelkünk és minden erőnk megteremtése érdekében kiválóságot nyújtanak az ügyfelek és a munkaadók számára termékek, szolgáltatások és készségek kínálatában. Tehát, ha az álláskeresők ebbe a kategóriába tartozik, akkor jobban csiszolhatja képességeit, fejleszti tudását, és amennyit csak tud. Mert a technológia segítségével egyre több ember kap jobban tájékozódást, jobb képzettséget és jobb alkalmazottakat! Az átlag és a középszerűség a múlt cselekedetei.
De van esélyed. Dönthet úgy, hogy linchpinek lesz, csak azáltal, hogy ismeri az iparát, és keményen dolgozik a készségein. Toborzók, a vállalatok csak a legjobbat keresik. Így nincs átlag. Vagy te vagy a legjobb, vagy a legrosszabb is. El kell döntenie, melyik oldalon tartózkodsz?
2. Több munkahely cserélhető lenne
Mi teszi értékesnek egy munkát? Ha felteszi magadnak ezt a kérdést, rájössz, hogy a munka nem annyira értékes, mint az emberek, akik ezt csinálják. A munkahelyek értékesek lesznek, mert az emberek annyira hatékonyan végzik el őket, hogy senki sem követhetik azt. És minél értékesebb lenne egy személy a munkájában, annál nehezebb lenne helyettesíteni.
De mi van, ha olyan munkakeresők közé tartozik, akiket bárki megtehet, aki minimális képzettséggel rendelkezik, minimális iskolai végzettséggel vagy minimális hatékonysággal? Ez egyszerűen cserélhető. Ha ilyen állást keres, gondoljon újra. Amint az általános költségek megnőnek a munkáltató számára, helyettesít téged valakivel, akinek a költsége (olvasott fizetés) alacsonyabb lenne, mint te.
Ráadásul kevés munkahely gyorsan válik technológia-központúvá. Az üzleti tulajdonosok nem állnak készen arra, hogy béreljenek valakit a készpénz számlálására, ha van rá gép. És gondold mi, a gép sokkal olcsóbb, mint az ember!
Tehát milyen lehetőségek vannak hátra 2019-ben, miközben munkát keres?
Értékesebbé válj.
Ha csak tudja, hogyan kell elkészíteni a számlákat, akkor tanulmányozza az új szoftvert, amely a legtöbb vállalatban fut. Menjen tovább, és próbálja megérteni, hogyan csökkentheti az üzleti költségeket, és hogyan segítheti a tulajdonosot nagyobb profitban. Így szeretni fogja téged.
Még jobb, ha megvan a sávszélessége, kezdje el a holdfényvilágítást. Van olyan munkája, amely kifizeti a számlát. Emellett tegyen meg valamit részmunkaidőben, amit megtehet, ami végül hatékonyabbá teszi a teljes munkaidős jövedelemszerzéshez. Miután teljes munkaidős jövedelmet tud keresni szabadúszó koncertjével, hagyja hátra a munkavállalói életet.
Ne mondd, hogy lehetetlen! A technológia segítségével most kezdhet valamit részmunkaidőben. Csak keresse a jó lehetőségeket.
3. Az egyetemi és iskolai oktatás fokozatosan elavulttá válik
Ha ez ostobanak tűnik, akkor csak lépjen a YouTube-ra, és írja be a keresőmezőbe bármit, amit meg szeretne tanulni. Legalább száz videót kap, ha nem, akkor nyomot kap, hol keresse meg a tanulni kívánt információkat. Az Internet áldásként érkezett hozzánk. Manapság annyi információnk van, hogy az iskolai oktatás feleslegessé válik. Sőt, ha bármelyik iskolába beiratkozik, díjat kell fizetnie; de az internet használatához szükséged van idejére, erőfeszítésére, notebookjára és hajlandóságára, hogy valamit elkészítsen.
Így az álláskeresők megközelítése megváltozott. A jelöltek egyre tájékozottabbak, tech-hozzáértőbbek és ügyesebbek.
Kérdezd meg Scott Young-t, egy 20 közepén álló srácot, aki 1 év alatt elvégezte a teljes MIT számítógépes mérnöki tanfolyamot anélkül, hogy beiratkozott volna a MIT-be. Ha még nem ismeri ezt, akkor meg kell változtatnia a kilátásait.
A MIT-ben ez a kurzus 4 évig tart. Scott a kezébe vette a dolgokat. Tudta, hogy nehéz lesz. De a költsége mindössze 2000 dollár volt. Vetett néhány tankönyvet és megnézte az MIT professzorok által tartott előadások videóit, amelyeket ingyenesen feltöltöttek a MIT webhelyére.
Mi történne, ha felveszi ezt a fajta kihívást? Hogyan segítene ez 2019-ben az álláskeresők számára?
A válasz nyilvánvaló. Ringatni fogsz. Mint 2019-ben, a készségek sokkal fontosabbak lesznek az iskolák neve, így át fogja jutni. Az emberek elképzelik, hogy lehet, hogy valaki egy millió dollár bért kap egy évre egy társaságban? Egyszerűen azért, mert értékesebbek, mint a mi többiünk! Ez milliárd dolláros profitot eredményezne a társaság számára. Tehát a cég millió nélkül fizetne nekik kérdés nélkül.
A 2019-es álláskeresésben az iskoláinak neve nem számít, de a készségeidnek. Kész vagy?
4. A toborzás inkább adatokra, mint kvalitatív feltételezésre épül
Az emberi erőforrás olyan terület, ahol a dolgok többsége immateriális, és nagyon nehéz volt megmérni a szervezetben dolgozó emberek teljesítményét, motivációs szintjét, egy adott projekt hatékonysági szintjét, azt, hogy mekkora erőfeszítést tesznek a dolgok megszerzése érdekében. kész és így tovább és így tovább. Az emberi erőforrás fejlődésével és a stratégiai kilátások megszerzésével mindazonáltal adatokkal mérhetők.
Valójában az adatelemzés segítségével a toborzás a végétől a végéig a munkavállaló motivációs hányadának megértéséig sokkal könnyebbé válik.
2019-ben a toborzás többnyire adatokon alapul. Azaz annál jobban néznek ki a múltbeli rekordok, annál jobb a választási esélye. Ha azok közé tartozik, akik 2-3 havonta ugrálnak a munkára, akkor nagy a veszély.
Mi a megoldás?
Ezenkívül jobban adatvezéreltnek kell lennie.
Ki kell húznia azokat a dolgokat, amelyeket bizonyítékokat adhat a pályázott munka hatékonyságáról. A szokásosnál több időt kell eltöltenie a munka felkészítésére. 2019-ben még a tapasztalt alkalmazottak is olyan problémákkal néznek szembe, ha nem állnak összhangban az ipari igényekkel, és nem állandóak a vállalkozások új szabályainak megtanulásával.
A munka és annak tartalma évről évre változik, és olyan drasztikusan, hogy ha a tisztséget betöltő alkalmazott nem tesz erőfeszítéseket arra, hogy fejlesztse magát, akkor ideje lenne, ha valaki jobbra és ügyesebbre vált. És ez csak egy év alatt vagy rövidebb idő alatt megtörténhet.
Az adatközpontúság megkezdésének legjobb módja a saját tanulásának és növekedésének nyomon követése munka közben. Ügyeljen arra, hogy a követés ne feltételezéseken vagy minőségi bemeneten alapuljon, hanem valami olyanon, amelyet meg lehet mérni és javítani lehet. Valaki így mondta: amit mérnek, az tovább javul.
A toborzást minden szinten mérni fogják, és természetesen a szűrés folyamata és technikája is javulni fog.
5. Az évezredek átveszik az iparágak közötti munkahelyeket
Csodálatos idő a lehetőség. Így egyre több fiatal veszi át a világgazdaság vállalatainak uralkodását. Válassza ki Indiát. 2020-ban Indiában a lakosság átlagos életkora 29 év alatt lenne, míg Kína átlagéletkora 37 év, Japán átlagéletkora pedig 48 év lenne. Indiában 2019 teljes mértékben az évezredek éve lesz.
Az Upwork kutatása szerint látható, hogy a világ 30% -a jelenleg évezredes. És nem csak, hogy az évezredek sok vállalatban a legmagasabb pozícióban vannak. Amikor az évezredektől megkérdezik, hogy mi válik a legjobban, mielőtt kiválasztanák a céget? A válaszuk az osztályozás volt. Azt mondták, hogy munkájuk fontos, és inkább olyan célokkal szeretnének együttmûködni, amelyeknek értelme van a céljaiknak, és nem azokkal a vállalatokkal, amelyek egyetlen célja a profitszerzés.
A 2019-es álláskeresők számára valószínűleg az évezredek között lenne. Ha nem tudod, mi az évezredekről szól, íme a rövid. Az évezredek az Y tábornok, akik az 1980-as évek eleje és a 2000-es évek között születtek.
A munkakeresők piaca most a tiéd, ha évezredek közé tartozol. Légy kész átvenni.
A fent említett tendenciák csak a jövő kilátásai. De nem biztosak benne. A dolgok megváltozhatnak; A lehetőség felrobbanhat olyan dologban, amelyet soha nem tudunk elképzelni. De egy dolog soha nem fog megváltozni ebben a korban; ez zavar. Minden tech vállalkozás évente új munkahelyeket teremt, új szerepeket kínál, új pozíciókat állít fel és új kihívásokkal szembesül. Az álláskeresőknek nyitva kell tartaniuk a szemüket és a fülüket, és mindent meg kell tanulniuk. Dicsőséges jövő vár rád, ha hajlandó kihasználni a lehetőséget.
Kapcsolódó tanfolyamok: -
- Álláskeresés - Hogyan álljunk össze a tömegben?
- Munkahelyek megtalálása a közösségi média segítségével