Belső interjú - „Ha nyitott ajtót kap a munkája során, vezesse át egy Mack teherautót” - mondja Miles Anthony Smith, a csata által tesztelt vezető, szerző és hangszóró. Miért ne? Sok ember dolgozik szorgalmasan az irodában, akár túlórát is - anélkül, hogy felismernék vagy észrevennék. Tehát, ha lehetőség nyílik az ajtón kopogtatni, ne habozzon.

Az előléptetés általában nem könnyedén fekszik a tálán, még akkor is, ha a vállalat elismert alkalmazottja vagy. Lehet, hogy át kell mennie egy belső interjún, hogy megkapja a kívánt pozíciót munkahelyén.

Voltál már azon az interjún, amikor felvettek a cégbe, igaz? Mi a legfontosabb, ha újra elvégezzük, amikor már ismered a céget? Ha ezen a vonalon gondolkodik, akkor tudd, hogy ezt a hibát sok alkalmazott elköveti, amikor a belső interjúval szembesül. Mivel az interjúkészítő olyan személy, akit a vízhűtő vagy a kávézó környékén látnak, ezért nem veszik komolyan az interjút, ezáltal veszélyeztetik a jó promóciót, amely az ő javára működött volna, ha aprólékos módon készültek volna fel az interjúra.

Nem számít, mennyire ismerősek vagy barátságosak a feletteseik, és amikor magasabb beosztásban kérdeznek meg téged, akkor grillezhetnek, mint egy első alkalommal jelentkező pályázó. Ez az, amit elvégeznek, és tudni fogják a munkájukat. A kérdés az, hogy készen állsz erre? Vagy ezt csak egy rutin eljárásnak tartotta, mielőtt megkapta promóciós levelét?

Mivel a vállalat ismeri téged, a belső interjú különbözik a munkaerő-felvételi interjúktól. A bírókat nem lehet elviselni, mert tudják a hibáit. Másrészt, nem lepődhetnek meg a készségeiddel vagy a tehetségeddel, mivel ők is erről nagyon jól tudnak. Amikor jelentkeztek a munkahelyre, csak akkor tudtak rólad, ha az ön önéletrajzában megadták őket. Most, miután a társaság alkalmazottjaként dolgozott, megmutatta nekik ezen igazolások értékét, munkakötését és igazgatóit, alkalmazkodóképességét és kreatív képességét a kérdések kezelésében. Ismerik az ön temperamentumát és tulajdonságait, ennélfogva már vannak olyan hajlandóságod, amely pozitív vagy negatív lehet. A kihívás az, hogy megnevezze magát és hozzon létre egy csomagot, amely bárkinek vonzó lehet.

Az Ön előnye, hogy ismeri azokat a interjúkészítőket, akik fel fogják értékelni téged az álláspontja szempontjából. Ha hozzászokik a lapátokhoz és a futó pletykákhoz, akkor elképzelésed lehet, hogy mi lesz az interjú. Ha elég erőfeszítést tesz, sok információt gyűjt az interjúról, mielőtt felkérik rá. Ha komolyan veszi a belső interjút, és előzetesen felkészül arra, hamarosan belép az irodájában az áhított kabinba.

Menjünk lépésről lépésre a belső interjú előkészítésének eljárásán keresztül.

  • Forduljon, és kérjen tanácsot a főnökétől
  • Győződjön meg arról, hogy helyesen dönt
  • Tegye újra, és javítsa újra önéletrajzát
  • Információgyűjtés
  • Adjon hozzá professzionális megközelítést
  • Bizonyítsd be kompetenciádat
  • Mutassa meg vágyát és lelkesedését
  • Várjon

1. lépés - konzultáljon

Mielőtt úgy dönt, hogy új álláshelyet fontolgat az irodában, értékelje, hogyan fogja befolyásolni ez a jelenlegi osztályát. Beszéljen erről a kérdésről a vezetővel, és kérjen tanácsot / útmutatást, mielőtt elkezdi az előléptetést.

Ne égesse el a hidat, lehet, hogy vissza kell sétálnia. Ha a jelenlegi főnöke más forrásokból megtudta, hogy jobb pozícióra van szüksége, amikor rá van szüksége, akkor lehet, hogy nem lesz nagyon boldog, amikor vissza kell dolgoznia neki, ha az előléptetés nem működik te. Ne feledje, hogy a munka még nincs a táskádban.

Ugyanazon vállalkozás magasabb pozíciójára törekszik, és teljesen különbözik az új helyen végzett munka után végzett üldözésből. Itt nem távolodik el korábbi kollégáitól és főnökeitől, de gyakran találkozol velük a munkahelyen. Legyen bizalmi, barátságos és barátságos kapcsolata az előző részleggel.

2. lépés - Legyen biztos a választásról

Noha a belső interjú valami hasonló lesz, mint bármely más interjú, amelyen részt vesz, az eredménynek nem lesz azonos hatása a karrierjére. Gyakran választhat, miután részt vett egy új állásinterjún egy új szervezetben, hogy inkább vállalja-e az új állást. Belső interjú esetén a vállalat azt várja el, hogy miután kiválasztotta az álláshelyet, fel fogja venni az ajánlatot, mivel már ismeri a munkát, az irodai kultúrát, az utazási lehetőségeket és más releváns dolgokat; ennélfogva semmi sem akadályozhatja meg abban, hogy igénybe vegye az ajánlatot, miután a fizetésnövekedést rendezték. Tudnia kell, hogy a vállalat azt fogja feltételezni, hogy készen áll a munkára.

Ezért, ha nem akarja elrontani a munkáltatóival megosztott szívélyes kapcsolatát, ellenőrizze, hogy valóban meg akarja-e venni azt az állást, amelyre pályázik, mielőtt megkezdi az interjút. Ha kétséges, ne vegye fel. Mielőtt továbbmenne, mérlegelje a munkahelyi előnyöket, kihívásokat, teljesítménykövetelményeket és elvárásokat. A munkaköri leírások állítólag a jelölteket csalják, és nem adnak valódi képet a követelményről, ezért nem bölcs dolog teljes mértékben attól függni.

A HR részleg hajlandó vezetni Önt, ha kérdéseivel megkeresi őket. Megfelelő útmutatással és segítséggel határozza meg karrierjét.

Nem sok rosszabb dolgot tehet meg, amely legyőzi a belső interjún való részvétel és a munkavégzés elutasításának negatív hatásait. Ha egy belső interjún való részvétel után megtagadja a munkát, ez súlyosan akadályozza annak esélyét, hogy a jövőbeni előléptetésre számítanak.

3. lépés - Ismételje meg a belső interjú folytatását

Annak az önéletrajznak, amelyet akkor nyújtott be, amikor csatlakozott a társasághoz, komoly arcváltásra van szüksége, ha új beosztásra készül a belső interjúban.

Az a pozíció, amelyre korábban pályázott, különbözött attól, amelyre előléptettek, és az idő jobban megváltoztatja profilját. Sőt, meglehetősen sok tapasztalatot szerzett és új készségeket tanult meg karrierje során a társaságnál. Testreszabhatja önéletrajzát, hogy illeszkedjen ahhoz az új pozícióhoz, amelyre számítanak. Ne jelenjen meg show-showként, hanem az előző pozícióban alkalmazott alkalmazottként adja hozzá az elért eredményeit.

Ha olyan lényegtelen vagy jelentéktelen információval rendelkezik, amelyet nem tart fontosnak az új beosztása szempontjából, vegye le az önéletrajzából. A kevésbé konkrét adatok könnyen megkönnyíthetők az interjúkészítő számára. Őszintén szólva, senki sem szereti az információk túlterhelését, mert unalmas az olvasás. Bizonyos tartalmak átugrásakor van esély arra, hogy kihagynak néhány fontos pontot is. Jelölje ki a figyelmet igénylő területeket.

Olyan pontokat kell tartalmaznia, amelyek bizonyítják, hogy Ön a legjobb jelölt arra a pozícióra, amelyet megfontolnak. Annak ellenére, hogy ez egy belső állásinterjú, ne vegye magát a munkáltatóinak, és végezze el a feleket. Célja a munkát, mintha először tenné. Mutassa meg profilját keresztül vágyát és szenvedélyét.

4. lépés - Információk gyűjtése

Gyakran meghallja a szőlőből, mielőtt az irodájába nyíltan beterjesztették a pozíciókat. Ha hall egy olyan álláshelyről az irodában, amely bármilyen más kesztyűhöz illik, akkor kezdje el ellenőrizni.

Még akkor is, ha 2 vagy 3 extra kávét igényel, vagy hosszabb ideig a vízhűtő körül lóg, gyűjtsön minél több információt az új pozícióra vonatkozó követelményről, az interjú módszereiről és a bíráló testületről. Tudja meg, ki az alkalmazásvezető, melyik csapathoz fog csatlakozni az új pozíciójához, és még fontosabb - ki volt az a munkavállaló, aki elhagyta az üres álláshelyet, és miért hagyta el. Lehet, hogy figyelmeztetést vagy inspirációt rejt magában.

A belső információkhoz való hozzáférés akkor hasznos, amikor a belső személy vagy, és az ön javára működik.

Meg kell értenie, hogy mások, akiket érdekli a helyzet, megpróbálnak információkat gyűjteni, és az interjún is felsőfokú szerepet töltenek be. Próbálj segíteni, de ne beszélje meg másokkal a saját előkészületeit, terveit vagy ötleteit.

A bennfentes információ előnyt biztosít a külső jelöltekkel szemben, ha a vállalkozás megkérdezi őket interjúra.

5. lépés - Legyen alapos profi

Könnyebb mondani, mint megtenni. A munkatársaival megismert ismerete és szoros kapcsolatai miatt a belső interjúban nem lehet teljes körű szakmai megközelítést alkalmazni. Próbáljon lehetőleg professzionális módon alkalmazkodni hozzáállásához, ideértve az interjúra való felkészülést, az önéletrajz létrehozását, az alkalomra való felöltözést és a helyszínre való belépést.

Ne feltételezzük, hogy az interjúkészítő testület tudni fog a társaságon elért eredményeiről. Ügyeljen arra, hogy a válaszaival vagy önéletrajzával tudomásul veszi őket. Mindenképpen válaszoljon minden kérdésre, amelyet rád vetnek, anélkül, hogy tévedne, amikor azt mondaná: „Tudod rólam”. Adjon pontos, közvetlen és tömör válaszokat a belső interjú kérdéseire az adatok részletezése nélkül.

Mutassa meg nekik, hogy van benne, amit keres. Ne jöjjön ki olyan emberként, aki már feltételezte, hogy megkapta a munkát, mert ez negatív hatással lehet számodra.

Kerülje azt is, hogy a testülethez való hozzáállás során ne legyen túl hétköznapi vagy barátságos, de ez nem azt jelenti, hogy úgy viselkedik, mintha nem ismeri fel az előtte lévőket, vagy túl mereven viselkedik. Ne feledje azt sem, hogy az emberek nem gyakran részesítik előnyben a „mindent tudj” lehetőséget. Ne felejtse el a testbeszédet, az érzékenységét, és bizonyítsa be, hogy Ön a megfelelő jelölt a munkára.

6. lépés - Bizonyítsa be kompetenciáját

Tudja, hogy van versenytársa a vállalaton belül és kívül egyaránt, akikkel szemben értékelni fogja kompetenciáját, igaz? Most meg kell különböztetnie magát a többi jelölttől azzal, hogy megmutatja a bíróknak, mit kínálhatnak nekik, amit a versenytársak nem tudnak. Bizonyítsuk be, hogy van felső kéz a felajánlott pozícióban. Végezzen önértékelést, hogy megtudja, mi segíthet Önnek bizonyítani a munka iránti kompetenciáját.

Senki sem fog felvenni téged a mai rendkívül versenyképes világban, hacsak nem ad okot számukra, hogy felvegyen téged. Gyűjtsön össze minden olyan bizonyítékot, amely a szakmai tapasztalatára, szakértelmére és kiválóságára utal a kezelt munkánál.

Finoman felhívja a bírálók figyelmét a jelenlegi szervezetben elért eredményeire, valamint a korábbi szakmai tapasztalatokra, ha vannak ilyenek. Adja meg az igazolásokat az önéletrajzában.

Belső interjúban érdemes megemlíteni a gyengeségét, mivel a panaszosok többnyire tudják ezt. Az ötlet az, hogy elmondja nekik, hogyan tervezi leküzdeni a hátrányait, vagy milyen stratégiákat dolgozott ki a gyengeség leküzdésére. Ugyanígy tudatában lesznek az erősségeidnek is. Csak annyit kell tennie, hogy rámutat arra, hogyan fogja felhasználni képességeit és erősségeit a termelékenység javításához az új pozíción.

7. lépés - Mutassa meg vágyát

Elmúltak azok az idők, amikor alázatosak és egyszerűek. Ma a világ azokhoz az emberekhez tartozik, akik saját trombitájukat fújják.

Ne félj elmondani a résztvevőknek, hogy miért tartotta magát az állásaként. Mondja el nekik, mennyire vágyik a munkára, és miért akarja az új állást. Viselje lelkesedését és szenvedélyét az ujján.

Ügyeljen arra, hogy a választottbírók ne feltételezzék, hogy béremelés céljából jelentkeztek, vagy csak azért, mert az volt az Ön rendelkezésére. Győződjön meg róla, hogy elegendő bizonyítékkal rendelkezik arra a tényre, hogy valóban szeretné a munkát, és nagyon lelkesen foglalkoztat.

8. lépés - Várjon

Miután elkészült a belső interjúval, írjon egy „Köszönöm” feljegyzést az előadóknak idejükért és figyelembe véve az álláspontját. A kézírásos jegyzetek nagyobb súlyt hordoznak, bár az e-mailek elég jók a tech korszakban. Feltétlenül rámutat az e-mailben szereplő interjú néhány kiemelkedő pillanatára.

Ne kövesse nyomon az eredményeket olyan mértékben, hogy a HRD elkerülje Önt. Ön elvégezte a munkáját, és az eredmények előbb vagy utóbb az asztalra kerülnek.

A legjobb módja annak, hogy folytatja jelenlegi helyzetét lelkesedéssel, amíg el nem tette az áhított munkát.

A szék szélén ülő vagy az órájára gyakran néző óra nem gyorsítja fel a dolgok működésének ütemét. Pihenjen és lélegezzen egyszerűen.

Kategória:

Excel tippek