Mohit hazafutott és a kanapéra dobta laptop táskáját. Maga a kanapén zuhant, és depressziósan bámult az üres falra. Ismét megkerülték az előléptetésért, és kollégája becsomagolta az áhított vezető posztot. Ugyanebben a helyzetben volt az elmúlt három évben. Elment a főnökéhez, hogy megkérdezte, miért hagyják újra és újra figyelmen kívül, de főnöke csak vállat vont és magyarázatot adott különféle magyarázatokkal, hogy a társaság pénzügyei rosszak, hogy díjazniuk kell a teljesítményt, hogy ez a vezérigazgató döntése stb.

Tehát most jól és valóban beragadt egy rohamba. Beletelt egy ideig, amíg Mohit rájött, hogy karrierje nem pontosan ragyog, és hogy stagnál a jelenlegi munkahelyén.

Most, hogy gondolkodott rajta, a jelek mind ott voltak az elmúlt évről.

A karriered megállt?

1. jel: Monoton munka

Naponta ugyanazokat csinálta. A munka álcázássá vált, és mechanikusan halad át a mozgásokon. Amikor nem élvezi a munkáját, nem növekszik vagy nem tanul, akkor szakmai zsákutcába kerül. A monotonia és a rutin a vállalati munka és élet része, de a munka szerkezetén és a munkaprofilon belül élveznie kell azt, amit csinál. Bizonyos lehetőségeket kell felmutatnia az ismeretek és készségek hozzáadottérték-hozzáadására. Világos szavakkal: a karrierednek valahova kell mennie. Ha elérte az út végét, akkor vigyázz!

Képforrás: pixabay.com

2. jel: A vezetői hit hiánya

A neki beszámoló emberek most már kollégáik voltak, vagy másoknak jelentettek bejelentést . Biztos jel, hogy stagnál a munkádban, az akkor történik, amikor a fiatalok felkerülnek a rangidre, vagy megváltoznak jelentési struktúrájuk. Ez azt jelzi, hogy nincs hite a menedzsmentnek. Tehát nem növekedsz, bárki más is.

3. jel: kihívást jelentő munka hiánya

Más munkatársakat választottak ki a kulcsfontosságú feladatok és projektek elvégzésére. Ha valami izgalmas vagy kihívást jelentő projekt jelent meg, Mohit látta, hogy más kollégákat is fontolóra vesznek, akik általában kulcsfontosságú szerepeket töltöttek be ezekben a projektekben.

Ha felmerülnek a lehetőségek arra, hogy megbizonyosodjanak az ön szervezetéről, és más nevek jelennek meg a saját helyett, ez egy biztos lövés jele. Nem elegendő, ha részt vesz a munkaköri felelősségvállalásban; lehetőségeinek kell lennie a különféle, többfunkciós feladatok elvégzésére.

4. jel: Az osztályok átszervezése

Beszéltek a szerkezetátalakításról és a kövér levágásáról a szervezetben, és Mohit hallotta a nevét. A nehéz gazdaságban való túlélés érdekében a legtöbb szervezet rendszeresen értékeli és átalakítja az osztályokat. Leginkább a támogató funkciók az elsők, amelyeket átengedtek vagy harmadik félre bíztak. Ha olyan támogatási funkciót lát el, mint adminisztráció, telefonhívás, piackutatás, HR vagy informatikai támogatás, készüljön fel a fejszével szemben, ha az osztályát idegennek vagy nem hatékonynak tekintik. Természetesen a funkció vagy részleg kiszervezésének döntése vállalkozásonként eltérő, de a fő részlegek általában továbbra is fennmaradnak.

5. jel: nem teljesítés

Nem tett jelentősen hozzájárulást sem a társaság alsó sorába, sem a részlegek vagy folyamatok működési hatékonyságának növeléséhez. Ha nem előadóművésznek tekintnek, készülj fel hamarosan a fejszével szembenézni. Egyetlen szervezet sem hajlandó tolerálni a nemteljesítést vagy a lassulást, és az előadás alatt álló embereket holtfanak tekintik.

Képforrás: pixabay.com

6. jel: Nincs új készségfejlesztés

Évek óta tanult új készségeket. 2005-ben befejezte MBA képzését, és 2008-ban már vállalati szponzorált kurzust végzett a vállalati erőforrás-tervezés területén. Ezt követően még semmilyen készséget vagy képesítést nem adott hozzá önéletrajzához. A mai dinamikus vállalati forgatókönyvben nem csak előnyösebb, hanem alapvető fontosságú, hogy folyamatosan frissítse képességeit és tudását. A többfeladatos feladat most valóság, és ehhez folyamatosan kell tanulnia. Ha továbbra is önelégülten ül elavult képességekkel, akkor figyelmeztető csengő szól az Ön számára.

7. jel: Az Updation hiánya

A technológiai frissítésekkel és a kézi munkafolyamatok elvégzésével kellemetlen volt. (A korábbi ponttal kapcsolatban). Ha nem frissíti tudását vagy készségeit, akkor nehéz lesz alkalmazkodni az új rendszerekhez és szoftverekhez, amelyeket az irodába telepíteni kell a hatékonyság növelése érdekében. Hogyan fogsz haladást elérni a karrieredben, ha nem engedi magának a technológiai fejlődést?

8. jel: Hiányzás a kulcsfontosságú üléseken

Nem vezették be a zárt ajtók üléseire annak az ürügynek a bevezetésével, hogy ezek nem álltak kapcsolatban a munkaterületével. A kulcsfontosságú értekezleteken és az ötletgyűjtő üléseken való jelenlét jelzi a fontosságát a szervezetben. Ez nem azt jelenti, hogy munkavégzésének határideje mellett kell ülésein részt vennie; ez csak azt jelenti, hogy a részvételre való felhívás azt jelzi, hogy a véleményed fontos. A figyelmen kívül hagyás azt jelenti, hogy a döntéshozatalban vagy a tervezési folyamatban nincs semmi jelentős hozzáadása.

Képforrás: pixabay.com

9. jel: Dolgozzon az óra szerint

Elégedett volt, hogy időben jelentkezett az irodában, elvégezte a rábízott munkát, és 18 órát elhagyta az irodát. Az ilyen munkaviselkedés még néhány évtizeddel ezelőtt is elfogadható volt, de a mai napi 24 órás munkakultúrában teljes mértékben be kell vonni a munkát. a munkádban. Ha a határidők közel állnak, és a projekteket időben be kell fejezni, akkor nem lehet óra szerint dolgozni.

Képforrás: pixabay.com

Ha kényelmetlen hosszú munkaidőben dolgozni, választhat otthon dolgozni. A meghatározott munkaidőn keresztüli munka azonban a múlté.

Továbbá, ha passzív vagy a munkahelyén, és csak azt elvégezi, amit tőled elvárnak, akkor is feladhatja a karrierépítés reményét. A vagyon a bátorokat részesíti előnyben, a vállalati világ pedig a kezdeményezőkészséggel és az irányítással rendelkezőket részesíti előnyben.

10. jel: tudatlanság

Főnöke figyelmen kívül hagyta őt az irodai partikon, és összejött . Az irodai találkozók remek helyek a megfelelő emberekkel való találkozásra. Ha a főnöke szándékosan néz rád, ez veszélyt jelent. Meg kell látni a megfelelő helyen, a megfelelő időben.

Ugyanakkor az egyszerűbb hálózatépítés a felnőttekkel nem segíti elő a karrierje messzemenő előmozdítását a mai teljesítményorientált környezetben. Meg kell mutatnia az eredményeket, és úgy kell tekinteni, mint egy botrány, problémamegoldó és egy csapatmunkás.

Tehát most, hogy tudja, hol tartózkodik, milyen lehetőségek állnak rendelkezésre, ha karriered nem pontosan felnézett és a küszöbön álló visszaesés előtt áll?

Mint mondják: „ amikor a megy nehéz lesz, akkor a kemény is megy ”. És be kell bizonyítania, milyen kemény anya vagy.

Tehát menjünk át néhány lépéssel, amelyet meg kell tennünk a visszaesés megfordításához. (Figyelem: Vannak szigorú intézkedések, amelyek megkövetelik a kényelmi zónákból való kijáratot, másoknak időbe telik az eredmények megmutatása, de ennek ellenére el kell indulnod.)

  • Fogja meg magát azáltal, hogy elemezte az erősségeit, és azon dolgozik, hogy ezekre építhessen. Írja le erősségeit és egyedi képességeit, és készítse el az alábbi cselekvési tervet:
    • Milyen hosszú távú tervei vannak?
    • Nekik dolgozol? Ha nem, mit kell tennie a helyzet orvoslására?
    • A jelenlegi munkája elégedettséget kínál Önnek? Ha igen, mit kell tennie a munka megtartása és a helyzet javítása érdekében? Ha nem, milyen más lehetőségek vannak másutt?
    • Van-e lehetősége karrierjének megmentésére a jelenlegi szervezetében? Ha igen, hogyan fogja meggyőzni felsőbbrendű vállalkozásait egy új esély megadásáról? Ha nem, készítsen listát a hasonló szervezetekről, ahol megkezdheti jelentkezését.
    • Lehet-e jelenlegi állása a szakmai növekedés szempontjából? (Lehet, hogy nem kap előléptetéseket vagy emeléseket minden évben, de szakmailag növekednie kell. Ennek oka lehet új feladatok kezelése, vagy új készségek megtanulása a munkahelyen, vagy vezetése vagy beosztottjainak bevezetése. Minden, ami hozzájárul a személyes kompetenciához és kilátások a jövőre.)

Ha igen, akkor tervezze meg a legjobb lövést. Keményen dolgozzon, tegyen meg mindent az eredmények elérése érdekében, törekedjen a célok elérésére.

Ha nem, akkor kérjen munkakör megváltoztatását vagy vigye át egy osztályba, ahol jobb lehetőségeket nyújthat szakmai kompetenciájának növelésére.

  • Van-e képességeid és technológiai hozzáértésed ahhoz, hogy magasabb pozíciókat szerezzen? Ha igen, használhatja ezeket a szervezete karrierjének előmozdításához? Vagy van-e más karrierlehetőség is, amelyet felvehet?

Ha nem, mit kell tennie a tudás és készségek fejlesztéséhez? Adjon hozzá egy készséget vagy képesítést az önéletrajzához. Frissítés, újraképzés, újratanulás.

Képforrás: pixabay.com
  • Miután megválaszolta a fenti kérdéseket, tiszta képet kap a helyzetéről és arról, hogy mit kell tennie. Írja le a hiányosságait, és cselekvési tervet ezek kiküszöbölésére. Az ötlet az, hogy a szörnyek felé forduljanak, és jobb térben maradjanak magadban.

Jó Haladás! Lélek átkutatása! Most, hogy szembekerült a belső kételyeivel és konkretizálta a jövőbeli terveit, lássuk, hogyan kell a munkahelyi felfogások megváltoztatásához törekednünk.

Ha ugyanazon szervezetnél kíván folytatni, a következő lépések segíthetnek:

  • Legyen proaktív a munkahelyén : Tegyen javaslatot ötletekre, lépjen kapcsolatba az idősekkel és kollégákkal, mutatjon kezdeményezést. Mivel a vállalati főnökök alvállalkozóként látnak téged, most meg kell változtatniuk rólad alkotott felfogásukat, a hajtóerő és a szellem megmutatásával. Jöjjön korán irodába, mozogjon, beszéljen emberekkel. Tegyen fel ötleteket és javaslatokat az üléseken. Tartsd nyitva a füledet az új projektekről vagy a végrehajtandó megbízásokról szóló hírekkel kapcsolatban, és nézd meg, hogyan kínálhatsz időt és erőfeszítéseket. Koncentrálj a szervezet hozzáadott értékének növelésére. Keressen lehetőségeket olyan vállalati kezdeményezésekben való részvételre, mint a CSR-meghajtók, ISO-tevékenységek, tudásmegosztó események stb.
  • Hálózatépítés a kollégákkal és az ügyfelekkel, valamint a munkaterületéhez kapcsolódó emberekkel : Vezetékes világban élünk, de a személyes interakció nagy értéket képvisel a kapcsolatokban. Hívjon, látogasson el és tartson kapcsolatot velük, akiknek számítanak. Ne felejtsen el üdvözölni az embereket azok különleges napjain, mint például évfordulók és születésnapok. Még azokkal az emberekkel is, akiknek látszólag nem számít (mint a portások és a segítők), udvariasak és érdeklődők. Senki sem férj, sem nő nem élhet szigetként, bármennyire is hatékony és eredményes lehet. Szakértőnek kell tekinteni, aki ismeri a hálózatépítés és az elérés értékét.
  • Mentorold juniorjaidat és beosztottaidet: Semmi nem növeli a bizalmat, csak az a tudás, hogy segíthet vagy tanácsot adhat valakinek, és szakmai útmutatást nyújthat. Beosztottjai felkeresi Önt, és te is megtanulod a folyamatot. Az ötletek adása és átvétele során új betekintést és megközelítést szerezhet a problémákra.
  • Fejlessze fel csapata játékképességét: Magányos játékosnak, magányos farkasnak tekint? Ha igen, akkor be kell bizonyítania, hogy a csapatokban is jól tud dolgozni. Ajánlat az intézeten belüli vagy megyékközi vagy a többfunkciós csoportokon történő munkavégzésre. (Ne feledje: egy jó csapattag mindig szem előtt tartja a csapat érdekeit és a konfliktusok kiküszöbölésén dolgozik. Tehát tartsa ellenőrzésében az ön egoját.)

Képforrás: pixabay.com
  • Érdemes meglátogatni az irodai összejöveteleket, partikat és kirándulásokat: A valódi hálózatépítésre és kapcsolatok kiépítésére társadalmi alkalmakkor kerül sor, amikor a főnökök és a személyzet informális környezetben lépnek kapcsolatba. Azokat az embereket, akik aktívan részt vesznek az ilyen rendezvények szervezésében vagy koordinálásában, általában társadalmi és hálózati ismeretekkel bíró embereknek tekintik. Ha egy csoportos rendezvény megszervezése nem felel meg a természetének, legalább győződjön meg arról, hogy részt vesz ezeken az eseményeken és aktívan vesz részt. A kollégáival való kapcsolatteremtésen kívül sok figyelmet és érdeklődést fog keresni minden részlegről, különösen az emberek számára, akik számítanak, akik új fényben láthatnak téged.
  • Legyen pozitív minden áron: Kerülje el a papírt, panaszt és pletykálást a főnöke és a vezetés ellen. Ha elégedetlennek és figyelmen kívül hagyottnak érzi magát, akkor a cribbelés soha nem hozott semmi jót. Inkább, mint egy nyafogó, negatív személy. Ha folytatni szeretné a szervezetet, ne kritizálja és panaszolja. Ha elégedetlen valami miatt, hangolja ki aggodalmát a megfelelő helyen, és javaslatokat tegyen a helyzet megváltoztatására. Soha, soha ne essünk a negatív csapdaba.

Ha azonban a jelenlegi szervezetében nincs lehetősége növekedni, vagy ha kilátásait teljesen elkerülte, akkor a legjobb haladni. Az alternatív foglalkoztatás biztosítása érdekében a következő lépéseket kell tenni:

  1. Hálózatot létesítsen egyetemi hallgatókkal vagy egyetemi hallgatókkal, volt munkatársakkal, barátokkal és ismerősökkel, és kérje segítségét a megfelelő álláslehetőségek megismerésében .
  2. Keressen szakmai segítséget szakképzési ügynökségek formájában. Összpontosítson egy hatékony önéletrajzra, amely bemutatja az Ön eredményeit és képesítéseit.
  3. Ha lehetséges, jelentkezzen be részidős vagy online tanulási kurzusra, amely növeli szakmai képesítését. (A sikeres vezetők időnként egy egész éves sabbatikát vesznek fontolóra, újratanulnak és visszatérnek a pályájukra.)
  4. Csatlakozzon a professzionális hálózati oldalakhoz, például a Linked-Inhez, amelyek segítenek kapcsolatba lépni a hasonló területeken működő szakemberekkel. Csatlakozzon online szakmai csoportokhoz és vitafórumokhoz, hogy véleményt nyilvánítson, és érezze a jelenlétet. (Minél láthatóbb vagy, annál nagyobb az esélye, hogy észrevegye a megfelelő nyílásokat.)

Bármit is csinál, ne felejtse el megtartani a hitét és a hitét önmagában. Nem olyan lehetetlen, hogy karrierjét visszatérjen a pályára, bár a feladat felfutása jelenleg tűnhet. Ha ezt tartja, erőfeszítéseit feltétlenül észreveszik és jutalmazzák.

Szóval, bon utazás !!