SZENVEDÉLY:

AKA lelkesedés, odaadás, öröm, intenzitás, lelkesedés, elragadtatás, felmagasztalás, hajlandóság és így tovább; minden magasodó tulajdonság, amely hozzáadja a zing- et az egyébként hétköznapi életünkhöz.

Ha bármikor igazán szenvedélyesnek talál valamit, bármit, automatikusan több izgalomra, lelkesedésre és energiára, és minden bizonnyal az élet iránti vágyra fordul. Nem meglepő, hogy a vállalati cárok kinyújtják ezt az értékes érzetet, és arra buzdítják alkalmazottaikat és csapataikat, hogy szenvedélyüket vonják be szakmájukba. Coz tudják, hogy ez egy biztos módszer a nagyobb termelékenység és megtartás érdekében!

Tehát kérdezzük meg tőle, hogy a főnöke mit kér tőled legjobban: szenvedélyesen dolgozol?

Ha Ön az a fajta, aki sajnos elfelejtette ezt a szenvedélyt, jó hírünk van az Ön számára. A szunnyadó szenvedély felébresztése nem herceg feladat; amire szükséged van egy olyan projektre, amely újjáéled a munkahelyén.

Ez a „szenvedély” projekt:

  • Rendkívül boldog marad, ÉS…
  • A főnöke egyre inkább boldog lesz, ÉS…
  • A társaságot és az ügyfeleket nyugtalanul hagyja el!

Valójában ez nem túl jó ahhoz, hogy igaz legyen, és feltétel nélkül működhet az Ön számára. Idézettel a nagyon bölcs TD Jakes-től: „A szenvedélyed felhatalmazza Önt arra, hogy képes legyen megtenni azt a dolgot, amellyel készítettél.” Azta!

Itt segítünk megérteni, miért kritizálja a szenvedélyes projekt szakmai (és személyes) sikerét, még akkor is, ha hat csillogó szabály segítségével vezetjük Önt a megfelelő választáshoz. A bejegyzés egészében izgalmas példákat mutattunk be az irodabarát projektekről, így Ön is bekapcsolhatja őket, amikor a munkahelyi tökéletes szenvedélyes projektet választja.

Mi az a szenvedélyes projekt?

Tehát további beavatkozás nélkül megmutatjuk, mit kell tennie …

  1. A szenvedélyes projekt nagyobb, mint te

Ez a talán az első aranyszabály a szenvedélyes projektekkel kapcsolatban: hogy ezek sokkal nagyobbok, mint az Ön személyes érdekei, napirendje és a jutalom igénye. De természetesen hatalmas előnyöket élvez belőle, ám tudatosan úgy dönt, hogy szenvedélyét olyan területen gyakorolja, amely a munka mások számára is rendkívül előnyös.

Az egyik trükk az, hogy válassz egy olyan készséget, amelynél rendkívül jó vagy - az emberek készségei, a részletekre való figyelem, a csoporton belüli munka képessége, a dolgok könnyű rendezése stb. -, és találjon egy olyan területet, ahol ezt a készséget felszabadíthatja. segíteni másokon.

Például,

  • Ha az emberek készségei az Ön erőssége, akkor talán rendezhet egy (szórakoztató) rendezvényt csapatok között, amelyek látszólag ellentmondásos szakmai érdekekkel járnak, és segítheti ezeket a csapatokat, hogy kötődjenek és összeegyeztethetőbbé váljanak.
  • Ha erős szervezési készségekkel rendelkezik, akkor kezdeményezheti a homályos és unalmas minőségi folyamatok alapos megértését, amelyeket senki sem akar (vagy nem szeret), és kidolgozhat olyan kifinomult folyamatokat, amelyek egyszerűbbek.
  • Ha elkötelezett az innováció iránt, talán talál egy olyan területet, ahol hiányzik a vállalata, és felajánlhatja egy olyan folyamat / szabvány / mérföldkő kutatását és fejlesztését, amely megerősíti ezt a régóta gyenge területet.
  • Ha nagyszerű bemutatónő, akkor felajánlhatja azt is, hogy alkalmi oktatóvá váljon a munkahelyén, és készségeivel más csapattagokat képzzen a vállalati kezdeményezésekre.

Abban a pillanatban, amikor úgy dönt, hogy ninja készségeit a nagyobb haszonra használja, számos lehetőséget nyit meg kölcsönösen kielégítő szenvedélyi projektek számára a munkahelyen.

  1. A szenvedélyes projekt túlmutat a kötelességhíváson

A kötelesség egy olyan kifejezés, amely minden szenvedélyt eltávolít minden tevékenységből. Munkádnak az a része, amelyben nem nagyon törődsz: mint például az érdekes szenvedélyprojekttel járó nehézkes papírmunka befejezése, vagy a homályos minőségi előírások betartása, amelyeket nem egészen értesz, vagy egy szenvedély-projektnél dolgozik, miközben " nem világos a látása. Mindezen esetekben szinte önkéntelenül végzi a munkáját, csak azért, mert elvárják tőled … ez a szakmai kötelessége. Sóhaj!

De amint a kitartó Nelson Mandela megjegyezte: „Nincs olyan szenvedély, hogy kicsit játsszon, ha olyan életet élsz, amely kevesebb, mint amire képes vagy.” Tehát szakítsa el a csúszdát a szokásosnak egy szenvedélyprojekt kiválasztásával, amely túlmutat a kötelességhíváson. Ha úgy találja, hogy kötelessége egy része frusztráló, érdektelen, nehézkes, értelmetlen stb., Akkor valószínű, hogy mások is egyetértenek veled. Találja meg a módját, hogy ezeket az alacsonyabb érzelmeket feleslegessé tegye.

Például, valószínűleg minden szenvedélyes projektet monoton adatbeviteli munkával fejez be, amely elég fontos a végrehajtáshoz (mivel a jövőbeli projektekhez hasznos kritikus statisztikákat rögzíti), de idegesítően időigényes. Munkádnak ez a része a kötelessége; tehát minden alkalommal, nehezteléssel, minden alkalommal csinálod.

De mi van, ha

  • Megtalál egy módszert a folyamat egyszerűsítésére egy sablon vagy szkript kidolgozásával, amely a munka nagy részét képes automatizálni? VAGY…
  • Megtalálhatja a manuális hibák csökkentésének módját a folyamat során, és a teljes idő csökkentését? VAGY…
  • Együttműködik más csapatokkal az összes adatbeviteli munka táblázatos összeállításában, és talál egy esetet egy junior vállalkozó felvételére, aki jobban és lényegesen gyorsabban tudja elvégezni ezt a feladatot. Ezzel felszabadíthatja a kritikus alkalmazotti időt a csapatok között.

Amikor szenvedélyesen veszi ezt fel, és sikerhez vezet, úgy gondoljuk, hogy nem az egyetlen leszel elégedett az eredményekkel!

Szeretnénk idézni a Google-tól, mivel néhány általánosan népszerű programjuk (mint például a Gmail, a Google Hírek és a nagyon innovatív AdSense) mind a Google alkalmazottainak szenvedélyes projektjeit indították el, akik úgy döntöttek, hogy felhúzzák a borítékot, és munkahelyi örökséget hoztak létre. . Manapság ezek a projektek milliókat haszonélveztek szerte a világon. És ez teszi egy rendkívül rendes feladatot rendkívüli eredménynek, amely jóval túlmutat a kötelességhíváson. Bravó!

  1. A szenvedélyes projektet önmotiváció hajtja

Ez könnyű, ha a szenvedélyes projektet ideális esetben Ön kezdeményezi. Természetesen elősegíti a felettesei és a csapata támogatását és áldását. De a projekt arénájában te vagy a világ királya! (Hát majdnem!)

Mint az agresszív vállalati világban továbbjutni vágyó szakemberek, szeretnénk úgy festeni magunkat, mint „ambiciózus”, „megragadó”, „önvezérelt”, „önmotivált”, „lelkes”, „dinamikus” és így tovább . Ezeket a dicsőséges tulajdonságokat szeretnénk folyamatosan bemutatni feletteseinknek, így meg vannak győződve arról, hogy készen állunk és várjuk a következő nagyobb kihívást és szerepet. Hé, ezek azok a tulajdonságok, amelyek nyerhetnek bennünket a következő promóciónkban!

A szenvedély projekttel

  • Ön kiválasztja a szenvedély projektjét, és a semmiből indul . Ez megtanítja szilárd kutatási készségek fejlesztésére, miközben feltárja a helyes javítás legjobb módjait.
  • Ön felépíti a saját csapatát . Még ha ez nem is igaz, akkor továbbra is felelõs a csapat inspirálása. Ez vezetői képzés a küszöbön!
  • Ön lesz a szenvedélyes projektekkel kapcsolatos dolgok embere, így gyorsan megtanulja vezetni a felelősségvállalást.
  • Egyedül te vagy a felelős a sikerért vagy kudarcért, tehát megtanulod, hogy mindenért vállalj egyedüli felelősséget. Ez viszont minden hibát megtanít!

Amint talán kitaláltad, ez MINDEN motivációt igényel ahhoz, hogy sikerhez vezesse!

De a nagy hír az, hogy miután elkészültél, megfoghatatlanul igazolod, hogy járod a beszélgetést. Ön valóban „ambiciózus”, „megy fel”, „önvezérelt”, „önmotivált”, „lelkes”, „dinamikus” szakember és gyakorlatilag bemutatta azt a varázslatot, amelyet motivációja képes létrehozni. Szép munka!

  1. A szenvedélyes projekt erősíti multitasking készségeit

Oké, adjuk neked egyenesen itt. A szenvedélyes projekt „mindig” és mindig „oldalsó” projekt lesz, amelyet önként vállaltak, és meghaladták a szakmai szerepedet. Tehát bizonyos értelemben ez egy „kiegészítő” projekt is, amelyet megtanul kezelni a munkája egyéb nehéz igényeivel együtt.

Megszólalhatatlanul hangzik? Alig!

Itt segít az egyes szenvedély-projekteknek a gyermekeként való gondolkodásában. Aligha fogsz egyet kiválasztani a másik rovására, ugye? Valójában láttuk, hogy az emberek következetesen megtanulják jobban megtenni a régebbi dolgokat, és újabb dolgokat is megtanulnak, amikor egyszerre túl sok dolgot kénytelenek kezelni. Természetesen kreatívabbá válik, amikor még jobb módszereket állít fel az egyes projektek megszervezésére, rangsorolására és irányítására. Ez magában foglalja az Ön idejének, az erőforrások, a tudás és a projekt mérföldköveinek jobb kezelését, mindezt eredményes, mindenkiért felelős szereplővé téve az irigylésre méltó multitasking készségeket.

És melyik iparág nem értékeli (metaforikus és pénzügyi szempontból) a multitasking szakembert? Tehát több hatalom számodra!

  1. Egy szenvedélyes projekt kihozza a dobozt

Fáradt-e arról, hogy gépelte a számítógépet a klaustrofobás kabinban a munkahelyén? Nos, választhat egy olyan szenvedélyes projektet, amely kiszáll a dobozból!

Ismét az egyetlen betartandó szabály az aranyszabály - keresse meg a módját szenvedélyének gyakorlatához, hogy kézzelfogható (és remélhetőleg mérhető) haszonnal szolgáljon mások számára a munka során.

Például,

  • Ha iránti szeretettel rendelkezik a fényképezés iránt, akkor ne csak ezzel kattintson a munkahelyi barátainak képeire. Találjon meg egy módszert egy olyan portfólió létrehozására, amely bemutatja a vállalat márkanevet (például alkalmazottbarát, niche-tech, vagy ügyfél-király stb.).
  • Ha szereti a főzést, akkor ne csak hívjon másokat munkahelyére az alkalmi potluckra. Emelje fel a sütőipari vagy a sütőtéri eladásokat a csapatával, és működjön együtt a vállalattal, hogy adományozzák a bevételeket kedvenc jótékonysági szervezeteikre. Ez erősíti a csapaton belüli köteléket és fokozza a cég márkanevét.
  • Ha Ön egy lelkes író, aki túl szeretne lépni a szerepe iránti igényeket meghaladó mérnöki leveleken, válassza ki a partnerét a cég PR / marketing részlegével és keresse meg módját a társaság közösségi média jelenlétének javítására. Talán létrehozhat egy tech-team-t is, amely szintén hozzájárul a vállalati bloghoz?

Ha össze tudja hangolni szenvedélyét a vállalati elképzelésekkel, akkor kiderül, hogy felettesei több mint hajlandóak engedni téged a dobozból! J

  1. A szenvedélyes projekt ösztönzi Önt a nehéz kihívások fogadására

A kulcsszó itt a „kemény”.

Gondolj egy olyan időre, amikor önként hajlandó kihívást találni és sikert ért el. Lehet, hogy sikerült abbahagynia a dohányzást, hogy egészséges legyen, vagy feladta a cukrot, hogy lefogyjon, vagy kevesebbet aludt, és többet tanulmányozott a vizsgára? Az utazás intenzív volt, de ön képes volt alkalmazni magát és meghódítani azt, hogy meghökkentje a végső jutalmat szenvedélyeddel.

Ahogy remélhetőleg rájöttél, a szenvedély és a (nehéz) kihívások mindig együtt járnak a siker elérésében.

Ezt megemlítjük itt, mert nem mindig van szükség arra, hogy önként választja a szenvedélyes projektet. Előfordulhat, hogy a főnök egy nehéz / unalmas / ellenséges / kudarcra ítélteket / senki más nem akar - ezt a szenvedély-projektet a nem kívánt ölbe dobja. Kemény!

De van jó hír a sarkon. Van egy hatalmas összetevő, amelyet megérintve ezzel a kemény projekttel kedvedhez fordulhat - igen, szenvedély!

Látja, hogy a szenvedély olyan tulajdonság, amely nem annyira a képességeire, a projekttel való kapcsolataira, vagy akár a projekt iránti szeretetre koncentrál. Ez a mentális hozzáállásodból fakad. Az a „teljesen meg tudod csinálni” mentális keménység, amely feljogosítja a projektet a sikeres végéig. Ez azt jelenti, hogy a külső befolyásoktól függetlenül tudatosan dönthet úgy, hogy beleveszi magát a belső szenvedélybe, hogy kemény projektmunka legyen az Ön számára.

A legfontosabb abban, hogy a szenvedély projektet úgy hangoljuk, hogy Ön (és mások) tagadhatatlanul izgatott lehet. Ez lehet az időmegtakarítás, amelyre számíthat, ha ki akarja nyerni belőle, vagy az elismerés, amelyet reménykedni fog élvezni belőle, vagy a tanulás, amelyben biztos vagy benne, hogy be fog szerezni. Ha nem más, csatlakoztassa szenvedélyéhez, hogy óriási sikerrel járjon, bármikor, bármikor, bármilyen projekttel!

Küldünk Önnek egy tehetséges Yo-Yo Ma idézetét, aki ügyesen megjegyezte: „A szenvedély az egyik nagy erő, amely felszabadítja a kreativitást; mert ha szenvedélyes valami iránt, akkor jobban hajlandó vállalni a kockázatot. ”Ez a magasztos hozzáállás váltotta őt híres csellistává világunkban.

Tehát azt kérdezzük tőled - Hogyan szabadíthatja fel a szenvedélyét a munkahelyén?

Gondolj csak, élj, ünnepelj!

Kategória:

Vállalkozói fejlesztés