Fizetési elvárásokkal kapcsolatos kérdések - trükkös kérdés, nemde? Az egyik tény, amelyről mindannyian tisztában vannak, a pénz. Mint hello, miért gondolod miért működik valaki, mit gondol, miért dolgozik valaki? PÉNZ … Olyan egyszerű. Minél többet teszel annál kevésbé manapság, a pénz soha nem lesz elég. Tehát természetesen, ha interjúra megy, akkor győződjön meg arról, hogy megfelelő tárgyalásokat folytat a megfelelő pénzösszeg megszerzése érdekében.

Nos, ez azt jelenti, hogy a készségeire felkészíti a szakértelmét, a képesítését, az előkészítéshez és az interjú készségeinek kidolgozásához is szükség van. Ó, igen!!! Rendkívül fontos ezt megtenni, mivel ez segít jobban eladni magát és képességeit. Ami azt jelenti, hogy a készségeid önmagukban nem fognak képessé válni arra, hogy szükség legyen erre az extra okoskodásra, hogy képes legyen a toborzók felvenni téged. Rendkívül fontos a bérvárakozással kapcsolatos kérdés megfelelő megválaszolása, mivel időközben csak a bérvárakozással kapcsolatos válaszok nem tudják megszerezni a munkát, vagy elvehetik tőled a munkát. Valójában a fizetésvárakozásra adott válasz sokszor teljesen kikapcsolhatja a forró beszélgetést közted és a vállalati HR között.

Csakúgy, mint ahogyan a cím a mai napon kijelenti, a fizetésvárakozással kapcsolatos kérdések okos megválaszolásával fogunk beszélni, hogy megbizonyosodjunk arról, hogy megkapja azt, amit szeretne - az a, hogy a toborzók elfogadják az Ön igényeit.

Először is tudassa velünk a toborzók kérdéseivel. Bérvárakozásuk nem egyenes, mivel hangossá teszik, mintha nagy dolog lenne a szervezet részvétele; mindazonáltal meg kell kérnie őket, hogy éppen fordítva realizálják őket. Vessen egy pillantást néhány kérdésre.

Néhány kérdés a fizetési elvárásokkal kapcsolatban

Mielőtt néhány kérdést megvizsgálnánk, értsük meg, miért kérdezik ezek a vállalatok fizetéssel kapcsolatos kérdéseket?

  1. Először azt akarják tudni, hogy meg tudják-e engedni maguknak, mielőtt időt, pénzt és egyéb forrásokat költenek rád.
  2. Egyes munkáltatók többet fizetnek, mivel néhányan kevesebbet fizetnek, mint a jelenlegi piaci kamatláb vagy a munkavállalók jelenlegi piaci értéke, ezért azt akarják biztosítani, hogy kényelmesebben dolgozzon azon a fizetésen, amelyet megfizethetnek Önnek.
  3. Azt is meg akarják győződni arról, hogy képesek-e megérteni a munkájuk értékét, és ha érdemel jelöltje a fizetésének, akkor fizetni fogják.

Annak biztosítása érdekében, hogy megadja-e a megfelelő választ, elég okosnak kell lennie, hogy meg kell győznie a toborzót érdemeiről, és eladnia kell neked, mielőtt eljutna a fizetésbeszélgetési pontra a főképviselővel.

Fizetési elvárások Kérdési trükkök

  1. Mit csinálsz most vagy a jelenlegi szervezetben?

Amikor a munkáltató ezt megteszi, általában az a személy, akinek a fizetési elvárása 10 és 15 000 közötti; ahol a HR elég magabiztos abban, hogy egy kis fizetésnövelés elégséges és megfelelő lehet ahhoz, hogy a munkavállalót felvegye és az alkalmazottat a szervezetbe vegye.

  1. Mit keresel velünk? VAGY mi a bérvárakozása? VAGY milyen fizetési követelményei vannak?

Amikor egy ilyen típusú kérdést feltesznek Önnek, a főképviselő szinte azt jelenti, hogy gratulálok szeretnének felvenni Önt, ám nagyszerű lenne, ha megvitatnánk, hogy mi lesz a díjazás, ha Önt felveszed, mivel jó vagyunk, a rendszerben vagy tisztelt szervezetünkben.

Mi lehet a kérdés? VAGY függetlenül attól, hogy a HR miként fordul és fordul kérdései elé, fel kell készülnie és ügyeljen arra, hogy helyesen válaszoljon. Ha alacsonyabb árajánlatot ad, akkor önnek költségeket kell fizetnie, és veszteségesen fog dolgozni, és ha magasabb árat ad meg, elveszítheti a munkalehetőséget. Nos, biztos vagyok benne, hogy sokan ott vannak a vállalati világban fizetési elvárásokkal, hogy ugyanezt tapasztalják meg. Ez szinte 70–75% -os közönség számára nem új.

Beszéljük meg néhány tippet és stratégiát, amelyek segítségével eljuthat egy állásinterjúra azáltal, hogy megfelelő módon eladja magát és képességeit.

A fizetésvárakozással kapcsolatos kérdések megválaszolásának módjai

  1. Értse meg létező fizetését és helyzetét

Mindig okos megérteni, hogy hol áll most, mielőtt megadná a HR számát. Érvénytelen árajánlat megadása nem lesz elég jó. Legyen ésszerű. Például, ha jelenleg 15 000-et rajzol és várakozásai 25 - 30 000, a HR nem találja ezt érvényesnek vagy ésszerűnek. Jelöltként határozottan elutasítja. Ha 20k-ig válaszol erre a kérdésre, akkor igen, akkor valószínűleg esélye van arra, hogy megismerkedjen a fizetés-elvárási interjúval.

  1. Foglalkoztatási stabilitás a múltban

Nem csak a meglévő csomagját, hanem a teljes hátteret is meg kell ismernie. Ön határozottan tudja, hogy mennyire volt stabil a korábbi munkáltatóival szemben. Ha jó hírnév volt a múltban, jó stabilitással, akkor jobb tárgyalásokat folytathat. Rendszertelen stabilitással és rendszeres munkaváltással a toborzó rendelkezik kezdeti képességekkel és tárgyalási képességgel, mivel kockázatos kihívásnak fogják tekinteni Önt, és ez elég tisztességes. Kétséges, hogy vajon a társaságban marad-e, miután pénzt költenek. és az idő a képzésben és felvételben.

Ajánlott tanfolyamok

  • PRINCE2 vizsga tanúsító képzés
  • Teljes ügyfél-elemzési képzés
  • Teljes Marketing Analytics képzés
  1. Jelölje ki szakmai eredményeit

A múltbeli vállalkozásaiban olyan eredményeket hozhatott, amelyekben igazolja a szervezet számára, hogy teljesítette az elvárásaikat, sőt még meg is haladta a várakozásokat. Lehet, hogy túlteljesítettél egy projektben vagy egy csapat tagjaként, ezek csak a megfelelő pillanatok és cselekedetek ahhoz, hogy kitérjünk a toborzókhoz. Ezzel megmutatja nekik, mit érdemel és képességeit, megmutatja nekik, hogy mit tudsz teljesíteni. Tehát az eredmények kiemelése mindig hasznos az Ön számára, mivel lehetőséget ad arra, hogy tárgyaljon a toborzóval.

  1. Tudja meg, mit érdemel

A munkaprofil tanulmányozása után az önéletrajz, pozitív és negatív pontok megvizsgálják a piacot, az ipart, a jelentkező vállalkozást, a munkakör profilját, az ipar trendjét, a készségek keresletét és kínálatát stb .; most könnyebb lesz megismerni az iparági érdemeit. Csak miután megismerte az iparágban rejlő megfelelő értékeket, havonta igényelhet és megfelelő fizetést kaphat számlájára. A fizetés a munka nagyon fontos része, mivel a megfelelő fizetés megőrzi a motivációját és elégedettségét a munkájával.

  1. Ismerje meg a társaságot és annak fizetési felépítését

Fontos tudni, hogy kivel tárgyalsz. Hogyan vannak munkáltatók a piacon? Jók, fizetnek jól? Kérjen minden információt, mielőtt interjút kezdene. Manapság az emberek még azelőtt is összegyűjtik az információkat, hogy megvásárolnak egy terméket. És azt tervezi, hogy eladja tudását és értékes időt ad a vállalatának, ebben az esetben a kutatás rendkívül fontos. Információkat online vagy a vállalat meglévő alkalmazottaitól szerezhet be.

  1. Légy okos, ha nem ad meg közvetlenül számot

Figyelembe véve, hogy a főképviselő miként és hogyan jelentette meg kérdését, döntse el, hogyan válaszoljon erre a kérdésre. Ha úgy gondolja, hogy biztos benne a kérdésben, akkor egyszerűen azt mondhatja, hogy meg kell tanulnia a társaságot és a munka profilját, még mielőtt kijelenti várakozásait. Ez eléggé költséges, mivel a főképviselő meg fogja érteni, hogy még mindig nem döntött a fizetésről, azonban érdekli a munkalehetőség. Ez az intelligens módszer egyszerűen megkönnyíti a kérdés felkutatását.

  1. Mutasson pozitivitást a munka iránt

Nagyon fontos, hogy a főképviselő úgy érzi, hogy a munkakör és a munkalehetőség lenyűgöző, és nem a csomag. Természetesen a munka legfontosabb oka a pénz és a csomag, amelyet a cég a legtöbb ember számára kínál, azonban el kell hagynia a társaságnak, hogy érezze, hogy ez a lehetőség és a profil vonzotta Önt, és a pénz másodlagos . Mutasson több lelkesedést a felajánlott munka iránt, és ha egyszer lenyűgözi a főképviselőt, akkor tárgyaljon a csomagról.

  1. Döntse el a helyzet sürgősségét

Nem könnyű kitalálni, hogy a HR-nek valóban szüksége van rád a rendszerben. Néhány interjúban azonban elmondják a jelölteknek a sürgõsségrõl, ám mégsem egyértelmû, hogy teljesítik-e az Ön fizetési követelményeit, és ha a pozíció betöltésének követelménye valóban ilyen fontos. Nos, ha tudod, akkor még mielőtt a fizetésről tárgyalni kezdene, kezdje meg a kijelölés sürgősségének részleteit, mivel ez nem tetszik, mivel ez segít a jobb tárgyalásokon, és lehetősége van arra, hogy a társaság az Ön kívánságainak megfelelően fizesse meg Önnek.

  1. Az ipar legújabb trendei

Ó, feltétlenül meg kell értenie azt a csomagot, amelyet a megjelöléshez kínál, és amelyet igényel. Rendkívül fontos tudni, hogy mit kínál valamely cég, hogy magyarázatával felvegye igényét a toborzók előtt. Ha a toborzók valóban képzett szakembereket keresnek, és valóban meg akarják őrizni őket, akkor egy egyszerű okból kifolyólag meg kell felelniük az ipari szabványoknak: az emberi erőforrás az egyik legfontosabb erőforrás bármely társaság számára.

  1. A készség kereslete és kínálata

Nagyon fontos megérteni, hogy hány képzettebb szakember rendelkezik az iparral, kivéve, ha több van a kínálat, és viszonylag kevesebb a kereslet, akkor valószínűleg nem áll tárgyalási helyzetben, mivel a vállalatnak sokkal több lehetősége van, ha az Ön igénye valóban számukra elfogadhatatlan. Ha azonban valóban rendkívül lenyűgöző volt, és hírneve van az iparban, amiről tudni lehet, akkor esélye van arra, hogy bármit megszerezhessen, amit csak akar.

Néhány fontos trükk a bérvárakozás

  • Készüljön fel az összes szükséges információval, amely elindul, a háttérétől kezdve az ipar és a vállalat tanulmányozásáig. Fontos a szükséges információk elkészítése, mivel ez segít a jobb tárgyalásokon
  • Előzetesen tájékoztassa a főképviselőt arról, hogy Ön a megfelelő karrierirányt keresi, amely a megfelelő munkakörhöz vezet, és a megfelelő szolgálathoz szükséges megfelelő fizetéssel vagy javadalmazással együtt biztosítja számukra, hogy követelményei pontosak, mint tudod hogy 100% -nál többet adhat nekik.
  • Ha még nem hajlandó válaszolni erre a kérdésre az interjú ezen a részén, akkor egyszerűen késleltetheti azt, mondván a toborzónak, hogy a döntés meghozatala előtt többet szeretne megtudni a munka profiljáról, vagy esetleg használhat egy másik trükköt is a késleltetéshez. erre válaszolva.
  • Ha elég magabiztos, egyszerűen csak egy összeget ad a toborzónak, és nem hallgat, ez jelzi a munka iránti bizalmat és az igényt. A toborzó határozottan megpróbál további tárgyalásokat folytatni. Mielőtt azonban felhasználná ezt a trükköt, ellenőrizze, hogy minden kártya helyes-e és az Ön javára
  • Használja a mosolyát a varázslat elkészítéséhez, mintha visszatérne ehhez az úgynevezett nehéz kérdéshez, és mosolyogva nézzen a toborzónak a szemébe. Mosolyogva mindent elmond, mivel megmutatja önbizalmát és hajlandóságát a munkára. Próbáld ki ezt a trükköt. Mágikusként működik.
  • Amikor a toborzóval beszélget velük a teljes javadalmazás szempontjából, ez magában foglalja a leveleit, a kézibeszélőt, a teljes csomagot, a biztosításokat, a bónuszokat és az ösztönzőket, valamint a társaság egyéb ajánlatait. Csak értsd meg, hogy mindennek világosnak és jelentősnek kell lennie, és számodra is elfogadhatónak kell lennie.

Ajánlott cikkek

Íme néhány cikk, amely segít részletesebben megismerni a fizetésvárakozást, tehát csak keresse meg a linket

  1. Befektetési banki társult fizetés
  2. 10 hatalmas tipp a fizetési elvárásainak növelésére
  3. Fizetés-emelést kér? Vegye ki ezeket a 12 érdekes tippet
  4. A 7 legfontosabb lépés az új karrier út megtapasztalása nélkül
  5. Fontos lépés a dummy marketing elemzéséhez

Kategória:

Vállalkozói fejlesztés