Jó munkaviszonyok meghatározása -

Ne légy olyan, mint más álláskeresők, akik egyszerűen elhanyagolják, vagy nem gondolkodnak sokat azon, kinek kell választaniuk referenciaként, amikor potenciális munkavállalói kérik a referenciákat. A legtöbb alkalommal el kell foglalkoznia az önéletrajz csiszolásával, a legjobb kísérőlevelek készítésével, a potenciális munkáltatóval kapcsolatos kutatások elvégzésével vagy az interjúra való felkészüléssel. A tökéletes munkakeresés ezen teljes folyamatában elhanyagolja a munkakeresés folyamatának legfontosabb részét, azaz - arra kéri az embereket, hogy legyenek az Ön referenciái.

Megállapítást nyert, hogy a legtöbb társaság bérvezetői egyszerűen átváltanak a jelölt önéletrajzán, és gyakran keresnek áttekintést az önéletrajzában megadott, a jó állásra vonatkozó referenciák listájáról. A hivatkozások tehát kötelező eszközként szolgálnak a bérbeadás során. Megállapítást nyert, hogy a bérleti vezetők gyakran kapcsolatba lépnek a referenciákkal annak érdekében, hogy megtudja, mi mindaz, amit alkalmazottként képes elérni, és az Ön munkamódszere. Ez még fontosabbá teszi az önéletrajzába beillesztendő megfelelő referencialista kiválasztását, miközben munkát keres.

A referenciák központi szerepet játszanak a bérbeadási folyamatban, és jó / rossz benyomást keltenek karrierjére. A CareerBuilder által készített felmérésben a toborzók körülbelül 70 százaléka megváltoztatta a jelölt felvételi döntését, csak a referenciája vagy a referenciáktól kapott visszajelzés miatt. A megkérdezett munkáltatók közül 47 százalék megemlítette, hogy kissé visszautasító véleményt képviselnek a jelöltrõl, és csaknem egyharmada elismerte, hogy miután megismertették a hivatkozott referenciát, véleményük a jelöltrõl javult.

A referenciák kiválasztásakor figyelni kell, és kiválasztania a legjobbat. Számos tényezőt kell figyelembe venni, amikor kiválasztja a legjobb referenciákat. Íme néhány tipp, amelyeket összegyűjtöttek az ön számára, hogy megtalálja a legjobb referenciákat munkakeresés közben.

Tippek a jó munkaviszonyok kiválasztásához

  1. Fontolja meg a jó munkaviszonyok különféle kategóriáit

Ideális esetben körülbelül három-öt referenciával kell rendelkeznie - ki tud kiemelten beszélni az Ön eredményeiről, készségeiről, oktatásáról, etikájáról, teljesítményéről stb. A tapasztalt jelentkezők referenciáiként korábbi felügyeleti és munkatársai vannak, mivel szorosan együttműködtek velük a korábban, bár mentort vagy személyes referenciát is felvehetnek. A közelmúltban diplomáik rugalmasabbak, ám ideális esetben rendelkezniük kell szakmai gyakorlatokból vagy önkéntes munkáról szóló referenciákkal, valamint tanárokkal és személyes referenciákkal. Kerülje a családtagok vagy rokonok személyes referenciaként való felsorolását. Edzők, kollégák, gyártók, ügyfelek, főnökök és üzleti ismerősök a legjobb referenciapéldák.

  1. Nem kell aggódnia az „ajánláslevelek” miatt

A munkáltatók már nem akarják, hogy „kit érinthet”. Ehelyett azt akarják, hogy képesek legyenek kapcsolatba lépni és beszélgetni egy olyan emberek csoportjával, akik beszélhetnek az erősségeidről és gyengeségeidről, és tudják, hogy alkalmas-e erre a munkára. Ezenkívül ezeknek a leveleknek nincs sok hitelessége, mert bárki, aki levelet ír neked, valószínűleg csak jó dolgokat mondana rólad.

  1. Gondolkodjon és gondolkozzon el a referencia kiválasztása előtt

A jó munka referenciái azok, akiknek esélyük volt arra, hogy felfedezzék személyiségüket, és első kézből tanúi legyenek az eredményességének. Azt akarja, hogy valaki profi szakemberként beszéljen rólad, ezért nagyon fontos, hogy győződjön meg arról, hogy a kiválasztott pozícióra a legjobb referenciát választotta-e. Ne feledje, hogy azok az emberek, akikkel szorosan együttműködött a szakmai kapcsolatok révén, valószínűbb, hogy pontos referenciákat adnak Önnek. Emberek, akik ismerik az erősségeidet és képességeidet - és pozitív dolgokat fognak mondani rólad.

  1. Vegye engedélyt a referenciákból

Mindenkinek engedélyt kell kapnia. Soha ne használjon referenciát anélkül, hogy engedélyt kért volna. Az utolsó dolog, amit szeretne, ha a leendő munkáltató felhív egy személyt, és ismeretlennek és felkészületlennek találja őket, hogy beszéljen rólad, vagy esetleg nem hajlandó referenciaként szolgálni. Ha referenciái tudatlanul tükrözik magukat, el fogja veszíteni ezt az állásajánlatát. Kollégáinak többsége híressé válik, hogy referenciákként szolgáljon, vagy mások akár vissza is eshetnek, ezért mindig fontos, hogy előbb kérjék engedélyüket.

Az engedély megszerzése professzionális és udvarias megjelenést mutat. Győződjön meg róla, és kérdezze meg, vajon az a személy kényelmesen szolgál-e referenciaként az ön számára, mielőtt felveszi őket.

  1. Tudja meg, mit fognak mondani a referenciák rólad, és edző őket

A referencia kiválasztásakor ügyeljen arra, hogy pozitív dolgokat mondjanak rólad. Ha kétségei vannak azzal, amit az Ön referenciája mondhat, jobb, ha nem vonja be őket referenciaként. Ha korlátozott lehetőségei vannak, és kötve vagy, mindig megtudhatja, mit fognak mondani rólad. Nehéz helyben visszaemlékezni valaki személyes történetére, ezért valószínűleg értékelni fogják, ha kéznél van. Győződjön meg arról, hogy referenciái rendelkeznek a jelenlegi önéletrajzának másolatával, és tudják-e a készségeidet, a fontos projekteket, amelyeken dolgoztál, és a legjobb eredményeket. Ez segít abban, hogy referenciái a legjobb és legrelevánsabb javaslatokat adjanak a munkaadók számára.

  1. Ne említse meg az önéletrajzában szereplő hivatkozások listáját

A jó munka referenciákat külön önálló papírlapon kell bemutatni, amely megfelel önéletrajzának, egyszerűen „Referenciák” vagy „Hivatkozások listája” elnevezéssel. Ne felejtse el, hogy soha ne adjon jó munkaviszony-referencialapot a munkaadóknak, amíg azt nem kérték, de mindenképp ügyeljen arra, hogy interjú közben vegyen fel referencia-listát magával, hogy készen álljon arra, hogy bemutatja azokat, amikor a munkáltató kérdezi.

  1. Frissítse referenciáit, és tartsa tiszteletben az idejét

A munkakeresés néha több hónapig is tarthat. Ezért ugyanazon emberektől függően minden alkalommal túl sokat kérnek, a kapcsolattól függetlenül. Referenciaként való részvétel nem csak időt és energiát igényel, hanem rövid távú hozzáférhetőséget is. Lehetséges, hogy referenciái referenciaként szolgálnak mások számára is. Ezért javasolt a jó álláspontok forgatása. Ne felejtse el, hogy nem csak a legutóbbi főnökökre van szüksége, a társaikkal, akikkel szorosan együtt dolgoztál, az ügyfelekkel, akiket kiszolgáltál, a szakmai gyakorlatvezetőjével és a tanárokkal - ha nemrégiben végzett diplomát - minden lehetőséget kínálnak, akik felsorolhatók referenciák feladják engedélyüket.

  1. Gyűjtse össze az összes részletet minden referencia esetében

Alapvető fontosságú, hogy előzetesen elkészítsük a lehetséges referenciák listáját. Miután elkészítette a referenciákat, készítse el a referencia-listát a munkaadója számára, amely tartalmazza a következő információkat minden egyes referenciához:

  1. A személy neve
  2. Megnevezés vagy munkakör
  3. Kapcsolat veled (ha ő a mentor, társ vagy ügyfél)
  4. A cég neve
  5. Teljes cím
  6. Kapcsolattartási adatok (például telefonszám és e-mail)

Időben ellenőrizze újra referenciáit, hogy megbizonyosodjon arról, hogy a kapcsolattartási adatok nem változtak-e. Még a legjobb referencia sem hasznos, ha vele nem lehet kapcsolatba lépni. Mindig tájékoztassa referenciáit, amikor szükség lehet rájuk.

  1. A belső referenciák nagy hatással vannak a kiválasztásra

Társadalmilag aktív lenni itt valóban hasznosnak bizonyulhat, és ez a legjobb hivatkozási példa. Ha van olyan forrás a vállalaton belül, amelybe jelentkezik, aki szerinte beszélne az Ön képességeivel, akkor feltétlenül kérdezze meg, hogy ez lesz-e az Ön egyik referenciája. Még akkor is, ha még nem volt túl sok munkatörténete velük, akkor mindig lehetősége van néhány további referencia benyújtására, és kérje meg a belső kapcsolatait, hogy avatkozzanak be az Ön nevében, ha úgy találják, hogy Ön alkalmas erre a munkára.

  1. Mindig köszönöm a referenciákat

Fontos, hogy udvarias és figyelmes legyen. Minden alkalommal köszönetet kell mondania a jó állásfoglalásainak, amikor felhívják őket, mert ez az egyik hivatkozási példa. Ezek az emberek készek voltak segíteni, és a megköszönés csak egy általános udvariasságú gesztus. Küldjön egy elismerő feljegyzést, amely tudatja velük, hogy értékeli idejét és erőfeszítését, és frissíti őket az eredményekkel kapcsolatban, függetlenül attól, hogy felhasználták-e őket vagy sem, vagy ha megkapta a munkát.

Záró megjegyzés

A referenciák döntő szerepet játszanak a munkakeresésben. Az interjú után, ha egy munkáltató komolyan fontolgatja, hogy felvesz téged, felkérik az Ön nevében beszélni hajlandó emberek nevét és elérhetőségét.

Ennek oka az, hogy olyan lenyűgöző, mint amilyennek tűnhet egy interjú során, a munkáltatónak olyan emberek hozzájárulására van szüksége, akik valamilyen minőségben dolgoztak veled: akadémiai, szakmai vagy önkéntes környezetben. Referenciáit jó munkaviszonyokkal kapcsolatos kérdésekre fogják feltenni az Ön teljesítményére, készségeire, másokkal való együttműködési képességére, hatékonyságára és termelékenységére nyomás alatt, pontosságra, integritásra, megbízhatóságra, a munka iránti elkötelezettségre és az általános hozzáállásra. Ha pozitív kapcsolatot tart fenn referenciáival, akkor a jövőben még ragyogóbb ajánlásokat fognak adni.

Emberek, akik referenciákként használhatók

A jó referenciák fenntartása bizonyítja a jó kommunikációs készségeket, és azt mondja, hogy Ön egy nagyon tisztelt és tetszetős jelölt. Ez meglehetősen nehéz feladat annak eldöntésében, hogy kinek kell hivatkoznia szakmai referenciaként. Még a főnök is alkalmazhat egy alkalmazott jó ajánlását. Munkatársai, ügyfelei és munkatársai szintén értékelni fogják az ajánlatot. Íme néhány ember listája, akiktől jó és egészséges referenciákat kérhet, illetve választhat karrierje során.

  • felügyeletek

Fontos, hogy minden szakmai helyzetből barátságosan kilépjünk, mivel minden várható foglalkoztatási forgatókönyvben az utolsó felettese az első, akivel kapcsolatba lép. Tudják a képességeidet és a szerepek és felelősségek kezelésének módját. Nagyon befolyásolja a szakmai pályafutását. Ez a hivatkozás szükséges, és az Ön javára felhasználható.

  • Munkatárs

A szakértői referenciáknak rólad, mint csapatjátékról, motivátorról és arról a személyről kell beszélniük, akivel rendszeresen együtt dolgoznak. Beszélhet a vezetői képességeiről, arról, hogy tudsz kezelni stresszhelyzetben, hogyan mozdítja elő a munka kultúráját, és hogyan foglalkozol másokkal szakmailag. A munkatársaknak képesnek kell lenniük arra, hogy utaljanak az interperszonális készségeidre.

  • Személyes ajánlások

Az a személy, aki ismeri a történetedet, milyen keményen és okosan dolgozik, és milyen messzire érkezett. Ez a referencia valaki megoszthatja a tárgyalások és a szenvedés történeteit, amelyeket eredményessé és sikerré alakítottak. Bizonyíthatják a folyamatos előrehaladást. Lehet, hogy természetesen pozitív, kedvező betekintést nyújtanak arról is, hogy ki vagyok a munkán kívül.

  • tanácsadó

A mentor referencia nagyon jól ismeri az Ön személyes elképzeléseit és karrier céljait, és készen áll arra, hogy kérésre ajánláslevelet küldjen Önnek. A mentorok vezetnek és tanácsot adnak, és megértik, hogyan reagál az edzés. A mentor referenciái segítenek megalapozni az ön felkészültségét a hatékony fellépésre azokban a szerepekben, amelyekért versenyeznek. Nyilvánvalóan hangsúlyozzák az erősségeidet, de magántulajdonban oktatja a gyengeségeit.

  • Ügyfeleink

Az ügyfelek valószínűleg a legmegbízhatóbb visszajelzések. Az ügyfelet elsősorban a szakemberek tevékenységének köre, minősége és időszerűsége érinti. Nagyon támaszkodom ügyfeleim referenciáira, mert ezek a legjobb bizonyíték arra, hogy folyamatosan kielégítő eredményeket tudok elérni.

Kevés kérdés, amelyet feltehet a potenciális munkaadó:

  1. Honnan ismeri ezt az állásjelöltet?
  2. Mióta ismeri ezt az állásjelöltet?
  3. Milyen ez a jelölt hozzáállása a munkához?
  4. Hogyan értékelné a jelölt kommunikációs képességeit?
  5. Mennyire működik a jelölt nyomás alatt és konstruktív kritikát vesz fel?
  6. Ez a jelölt csapatjátékos?
  7. Le tudja írni a jelölt vezetési vagy vezetési képességeit?
  8. Mit gondol, mi a jelölt legfontosabb erõsségei és gyengeségei?
  9. Értékelje ezt a jelöltet az őszinteség és az integritás szempontjából.
  10. Mennyire nyitott az új ötletekre és eljárásokra?
  11. Felvetné-e ezt a jelöltet?
  12. Van bármilyen további információ vagy megjegyzés, amely segíthet nekünk jobb döntéshozatalban?

Az ezekre a kérdésekre adott válaszok segítenek a munkáltatónál abban, hogy kiválassza Önt és megismerje, hogy milyen alkalmazottat alkalmaznak.

Ajánlott cikkek

Ez egy útmutató néhány olyan tippekhez, amelyeket összegyűjtött az Ön számára, hogy megtudja a jó munkára vonatkozó referenciákat, nemcsak azok véglegesítése, hanem a hatékony felhasználásuk érdekében is. Ezek a jó hivatkozással kapcsolatos alábbi külső link.

  1. 10 álláskeresési stratégia a jövőbeni célok javítása érdekében 2018-ban
  2. Ezt el kell olvasnia, mielőtt kilép a munkakeresésből
  3. 7 leggyakoribb dolog, amelyet az álláskeresők félreértelmeznek