Munkaerőpiaci statisztikák
A korai 20-as évek elején csak arra gondolhat, hogy hogyan lehet munkát szerezni. Főiskolára ment, diplomát végzett, sőt néhány tapasztalatra tett szert néhány gyakornoki gyakorlattal és más kurzusok tanulmányozásával, de úgy tűnik, hogy a munka megszerzése valahogy nem válik könnyebbé. A most felmerülő kérdés az, hogy mit tehetsz még?
Ez nem egy oktatóprogram, hogyan lehet munkát szerezni. Itt megtudhatja csak egy egyszerű szabályt vagy inkább egy tényt. Ön egy termék. Igen, egy olyan termék, amely elősegítheti a vállalat státusának növelését és hozzáadott érték hozzáadását a vállalathoz. Ez kissé durvanak tűnhet, de az igazság. A felvett vállalkozás minél jobban kiaknázza Önt, és készen áll egy összeget fizetni érte, amely alapvetően a fizetése, néha hatalmas összeg és legtöbbször penny. Szóval, miért kellene egy vállalatnak bevételének egy összegét költenie egy olyan termékre, mint te? Mi az eladási pontod? Röviden: miért jobb a termék, mint a munkaerő-piaci statisztikákban szereplők? Miért kellene munkát szereznie, ha több száz van több képesítéssel, több tapasztalattal és jobb ismeretekkel?
Csak egy dolog képes megválaszolni ezeket a kérdéseket. A Márkaneve. A helyi márkájú cipő helyett a Reebok-t veszi, mert tudja, hogy a Reebok a minőségért felelős, és márkás terméket kap azért, amit fizet. Hasonlóképpen, amikor a munkaerő-piaci statisztikában találja magát, a márkanévnek tükröznie kell, hogy Ön a társaság legjobb fogadása. Itt megtanulhatja, hogyan lehet sikeresen megnevezni magát.
Képforrás: pixabay.com10 legjobb stratégia magadnak a munkaerő-piaci statisztikákban
További figyelmeztetés nélkül nézzük meg a 10 legjobb stratégiát, amelyet elfogadhat annak érdekében, hogy sikeresen megjelölje magát a munkaerő-piaci statisztikákban-
-
Biztosítson szemet gyönyörködtető csomagokat
Ha úgy találja, hogy vonzza az eladást, az azért van, mert tudja, hogy minőségi terméket kap a költségkeretének megfelelő áron. Ez az, amikor Ön az ügyfél. De vegye figyelembe, hogy a munkáltatók most az ügyfelek, mert Ön a termék, és önnek kell eladnia. Önnek a lehető legjobb szolgáltatásokat, készségeket és tehetségeket kell biztosítani számukra vonzó módon. A termékleírás az önéletrajzában rejlik, és önéletrajzának egyszerre tisztának és vonzónak kell lennie.
Azt mondják, hogy a munkáltatók átlagosan csupán 10 másodpercet töltenek az önéletrajzunk áttekintésével, és eldöntik, hogy fel kell-e venni bérelni. Az interjú többi része csak annak biztosítása, hogy a helyes döntést meghozták. 10 másodperc! Tehát nyilvánvalóan ez azt jelenti, hogy önéletrajzának rövidnek és pontosnak kell lennie. Tartalmaznia kell az Ön teljesítményeit, és csak azokat, amelyek szükségesek az adott munkához. Tartalmaznia kell a készségkészleteket, de csak azokat, amelyek hasznosak a pályázáshoz. Tartalmaznia kell a múltbeli tapasztalatait, de csak azokat, amelyek a terület szempontjából relevánsak.
De önéletrajza csak akkor hasznos, ha interjút készítenek. Hálózatot kell felépítenie ahhoz, hogy interjút készítsen egy ismert szervezettel. Találkozz befolyásos emberekkel és öltöztesd fel a részed, amikor ezt teszed. Az, hogy miként mutatkozik be önnek és megvalósítja a személyiségét, nagy szerepet játszik abban, hogy a márkává mindenki beszélt.
-
Az attribútumok stratégiai használata
A Reebok ruházati kollekciójának leírását nem a cipőjét viselő dobozokon találja meg, és az az oka, hogy Ön, mint ügyfél, a cipő, és nem a ruha érdekli. Ha a termékleírás nem más, mint maga a termék, akkor valószínűbb, hogy a terméket nem vásárolják meg. Tehát csak mutassa meg a kívánt tulajdonságokat, és tartson a lehető legkevesebbet az összes irrelevánsra.
A profilodnak a toborzók igényeit kielégítő attribútumokból kell állnia. A kulcsszavak stratégiai használatát, amelyek valószínűleg ezt a munkát végzik az Ön számára, fel kell tüntetni az önéletrajzában és a profilodban (online vagy más módon). Végezzen egy kis munkaerő-piaci statisztikai kutatást az ön által megkérdezett vállalatról, és használja többször a vállalat profiljában megjelenő kulcsszavakat. Az interjú során győződjön meg arról is, hogy a lehető leggyakrabban használja ezeket a kulcsszavakat, hogy ábrázolja képességeit és értékét.
-
Döntse el az USP-t
Itt van a pont, amikor Ön, mint ügyfél, eldönti, hogy miért jobb a Reebok, mint az Adidas. Ez alapvetően azt jelenti, hogy mi van a versenytársakkal? Mi az USP? Az Ön egyedi eladási javaslata nagymértékben hozzájárul a márkanévhez. Tehát nyilvánvalóan óvatosnak kell lennie annak meghatározásakor, hogy mi pontosan kiemeli a tömegben.
Interjújában, és még az adott önéletrajzában is beszélj arról, hogy mit fogsz hozni a társaság mint magánszemély számára. Annak ellenére, hogy ugyanazzal a fokkal rendelkezik, mint a többi, akik ezt a pozíciót pályázták, milyen tulajdonságai vannak, amelyek elválasztják egymást. Említse meg azt a tapasztalatot, amely miatt a tehetségek és készségek egyedülálló kombinációját birtokolta, amely nélkülözhetetlen a munka elvégzéséhez. Hangsúlyozzuk a megkülönböztető képességeket, amelyek valószínűleg segítenek a munka megszerzésében.
-
Kérdezd meg magad
Folytatva a Reebok cipők analógiáját, határozottan úgy dönt, hogy megvásárolja őket, mert ezt egy megbízható barát ajánlotta. Tudja, hogy bízhat a márkában, mert valakinek már volt tapasztalata a márka használatában. Erre van szüksége az új munkáltató bizalmának megszerzéséhez.
Miután felépítette a hálózatát, tudassa velük, mikor és hogyan tudnak segíteni. Tőlük való áttétel valóban változást hozhat. Adja meg a bíró elérhetőségét, hogy a toborzó tudja, hogy az áttétel legitim. Nem csak ezt, győződjön meg arról, hogy az önre utaló személy pontosan tudja, mi a karrier márka, hogy jobban kommunikálhassák.
-
Google magad
Az online vásárlás manapság tűzként terjedő tendencia. Minden, amire szüksége van, csak egy kattintásnyira van. És ha a Google tudja, ki vagy, akkor nagy előnye, hogy meglátod.
De néha a Google-on való láthatóság visszafordulhat. Az első a rangsorban lehet, ha az ön nevéhez hasonló személyneve van, és ez ronthatja a jó hírnevét.
Szabályozhatja, hogyan néznek ki a Google keresési eredményei. A munkaerő-piaci statisztikák online jelenléte elengedhetetlen, mert minden jövőbeli munkáltatója és ügyfele Google először a Google-t fogja felvenni, hogy többet megtudjon rólad. Ha egyáltalán nincs keresési eredménye, akkor bizonyíthatja, hogy nem aktív közösségi média-felhasználó, ami elsősorban arra utal, hogy nem vagy szociális. Kezdje azzal, hogy online hozza létre fiókját olyan helyeken, mint a LinkedIn, a Facebook, a Twitter stb. Nemcsak hogy optimalizálja ezeket a fiókok keresőmotorját azáltal, hogy megfelelő módon felépíti őket. Minél aktívabb vagy, annál optimalizáltabb lesz a webhelye.
Ha van saját weboldala, de nem jelenik meg, amikor a nevét Google-nak adja meg, akkor lépjen át a Google SEO kezdő útmutatójában, és keresse meg az intézkedéseket webhelye magasabb rangsorolására a Google keresési eredményeiben.
-
Kinek akarja eladni?
A Reebok tudja, hogy vásárlóik a fiatalok, vagy leginkább a 15-34 éves korosztályban vásárolják meg termékeiket. Ennek megfelelően megtervezik terméküket. Meg kell határoznia a célközönséget, és a márkanevet csak azoknak kell eladnia, akiket érdekelhet ez.
Kulcsfontosságú annak meghatározása, hogy melyik vállalkozásnak vagy munkáltatónak lesz szüksége az Ön szolgáltatásaira, és kinek ajánlhat jobb megoldásokat. Ügyeljen arra, hogy márkaneve ajánlásokkal vagy online elérje őket.
-
Folytassa a felülvizsgálatot
Az önértékelést rendszeresen el kell végezni. Ügyeljen arra, hogy bármit is csinál, az csak a márkanév javítását szolgálja. Ezenkívül felhasználják-e az összes módszert és platformot, hogy következetes legyen a sikeres márkanév? Ez azt jelenti, hogy milyen üzenetet szeretne ábrázolni, ugyanaz az üzenet érkezik minden platformon? Ha nem, akkor gyakran módosítsa módszereit.
-
Legyen rugalmas
A vásárlás során eljön az idő, amikor ideje fizetni a megvásárolni kívánt termékért, és mindig találkoznia kell az alku lehetőségével, mert azt akarja, hogy az ár megfeleljen a költségvetésének. Arra számít, hogy a termék kissé rugalmas lesz az árképzés során. Így kell lenned.
Álláskeresőként mindig interjút indítunk a kívánt fizetéssel szem előtt tartva, ám mindig rugalmasnak kell lennie. Előfordulhat, hogy egy toborzó nem mindig nyújtja Önnek a kívánt fizetést, de az állásajánlat elutasítása miatt a lehetőség teljesen elveszik. Ha nem biztos abban, hogy mennyi fizetést kell követelnie képesítése és tapasztalata alapján, akkor látogasson el a „Salary.com” és az „Glassdorr.com” webhelyekre, hogy megtalálja munkaerő-piaci igényét és értékét. Miután eldöntötte jövedelemtartományát, legyen nyitott tárgyalásokra, és ne hagyja, hogy túl drága legyen. Bizonyos előnyöknek kell lennie, ha a munkaadót is felveszik. Mindig nyitottnak kell lennie a tárgyalásokon, de mindig tudnia kell, hogy mekkora értéket fog hozzáadni a vállalathoz. Ha a hozzáadni kívánt érték több, és teljes mértékben bízik önmagában, akkor rögzíthet egy adott fizetést vagy csomagot.
-
Készítse elő a lift beszédét
A felvonóbeszéd nem más, mint egy rövid, 20–30 másodperces beszéd, amelyet a kiscicánál kell tartania, amikor interjúra indul vagy szakemberekkel találkozik. Leginkább akkor, ha a Toborzó előtt ülsz, az első kérdés, amellyel szembesül, „Mondj nekem valamit magadról”. A következő 20 másodpercben, bármit is beszélsz, bele kell foglalnia a márkanévét, amely alapvetően magában foglalja, hogy ki vagy, mi a kiemelkedő tulajdonságai és miért kell felvenni?
A 20 másodperc alatt elért hatása döntő tényező a munka megszerzésében. A beszédnek csak releváns pontokat kell tartalmaznia, és vonzónak kell lennie. Ez felhívja a hallgató figyelmét.
-
SWOT elemzi magát a munkaerő-piaci statisztikákban
A munkaerő-piaci statisztikákban egyedül vagy. Senki sem fog segíteni abban, hogy jobbá tegye magát, mivel elfoglalták magukat. A SWOT-elemzés az egyetlen fegyver a kemény csatában.
A SWOT jelentése: Erõsségek , Gyengeségek, Lehetõségek és Fenyegetések . A SWOT elemzés elvégzésének a környező környezetre, vagy inkább arra a környezetre kell épülnie, amelyben körül szeretne lenni. Nem adhatja meg, hogy a Marketing az erőssége, ha minden versenytársa rendelkezik ezzel a minőséggel, és hogy a munkaerőpiac igényli ezt a készségkészletet. Ez csak azt jelenti, hogy ez szükségszerűség, és meg kell ismernie.
Ugyanez vonatkozik a gyengeségeidre. Az Ön lehetőségei és fenyegetései csak azt mutatják be, hogy jobbak vagytok-e vagy sem, mint mindenki más. A rendszeres SWOT elemzés segít jobban javítani a márkanevet. Tehát alapvetően meg kell határoznia a gyengeségét, ki kell dolgoznia az erősségeit, meg kell keresnie a profilját legjobban illeszkedő lehetőségeket a munkaerő-piaci statisztikákban, és meg kell jelölnie magát, mint a munka legmegfelelőbb személyét.
A legfontosabb dolog, amelyet meg kell emlékezni, hogy a mai világban csak annyira jó vagy, mint a márka neve. Az emberek így fogják értékelni és benyomást kelteni rólad. Az első benyomás az utolsó benyomás, igaz? Akkor keményen dolgozzon, hogy ezt számolja, mert a jövőd függ tőle! A kemény munka mindig fizetett, de az okosabb munka gyorsan fizet, és híressé tesz. Hirdesse nyilvánosságra munkáját többek között, és mutassa meg legerősebb pontjait oly módon, hogy az emberek másokat választjanak téged. De mindig magabiztosnak kell lennie önmagában és a dolgában. Hidd magadban és törekedj arra, hogy jól igényelt márkává válj.
Ajánlott cikkek
Ez útmutatóként szolgál a munkaerő-piaci statisztikákhoz, ön egyedül vagy. Senki sem fog segíteni abban, hogy jobbá tegye a márkát, mert elfoglalták magukat. Ez a következő külső link a munkaerő-piaci statisztikákhoz kapcsolódóan.
- 11 nagyszerű lehetőség, hogy relevánsak maradjunk a változó munkaerőpiacon
- 8 legjobb lépés a versenyszintek legyőzéséhez álláskereséskor
- 10 legjobb módszer a munkahelyi utazási munkák kezelésére, mint egy profi
- 10 fontos jel, hogy készen áll a munkáról