Új álláspálya indítása -
Arra számíthat, hogy a cikk útmutatást nyújt arról, hogyan illeszkedjen egy új álláspályához! De ez a cikk nem a megfelelésről szól, hanem az összeköttetésről. Fenn kell tartania a kedvességét, és ugyanakkor meg kell tanulnia keveredni társaikkal a társaságon belül.
Képforrás: pixabay.comAmikor új munkapályát folytat, az első válasz gyakran olyan, mint az öröm-félelem. Ezt a kifejezést Leo Babauta híres blogger alkotta meg. Amikor olyan izgalmas, mint kellemetlen érzést tapasztal meg a belek számára, akkor ilyen állapotot tapasztal. Tehát természetesen öröm-félelem megtapasztalása egy új karrier után. De akkor nehéz eldönteni, hogy mit tegyek abban a pillanatban. Ha kíváncsi, hogy mit kell tennie, amikor új álláspályafutást folytat, akkor van néhány tipp az Ön számára, amelyek lehetővé teszik a pihenést és az új munkapálya élvezetét.
Egy nemrégiben készült tanulmány szerint azt mondják, hogy a millenniumi alkalmazottak 58% -a azt mondja, hogy rendben van, ha igennel válaszolok a hatalomra, amikor új munkapályát kezdtek. Igen, mondhat „igen” a hatalomnak, ha valami újat kell megtanulnia. De ügyeljen arra, hogy ne váljon velük a folyamatban. Önnek kell maradnia, és meg kell tennie a részét, de igen, tanuljon tőlük, csatlakozzon velük és udvarias legyen velük.
Nézzük meg a 10 elsődleges dolgot, amelyeket meg kell tennie egy új munkapálya indításakor, hogy az új szervezetben eltöltött napok könnyebbé váljanak, és növekedjen és kibővítse szakmai horizontját.
1. Mutassa be magát
Sok ember inkább félénk bemutatkozni. De ez az első dolog, amit meg kell tennie. Igen, lehet, hogy egy HR-osztály vezet egy orientációs ülést, amely bemutatja a vállalat többi alkalmazottjának. Ennek ellenére el kell vetnie a kapcsolatot és csatlakoznia kell a lehető legtöbb emberhez a szervezetben, hogy létrejöjjön a jelentése. Ha bemutatja magát, gyakran kiküszöböli a két ismeretlen ember közötti kellemetlenséget, és azonnal harmonikus kapcsolatot hoz létre. Nem kell sokat mondania, vagy meg kell értenie, hogy sokat kell mondani. Ehhez találhat szövetséget az irodában, akivel az első napon beszélgethet. Később rájössz, ki ki. Ha menedzser vagy, és bemutatja magát az elnöknek, amikor bemutatkozik magának a szintjén lévő menedzserrel, ez nem lenne megfelelő.
A legjobb módszer erre a hierarchia diagram kérése a HR osztálytól. Ha ők egyek, akkor biztosítják. Ellenkező esetben menjen körül, és kérje meg a HR menedzsert, hogy segítsen Önnek bemutatkozni a vállalat többi tagjával (ha nincs orientációja). Akkor kapcsolatba léphet másokkal, amikor csak lehetséges. Az új munkapálya indításának első feltétele azonban, hogy bemutatkozzon a szervezet kulcsszereplőivel.
2. Vegye fel a kapcsolatot egy veteránnal, hogy legyen óvatos az irodai politikában
Meg kell értened, hogy az irodádban politika lesz, mihelyt csatlakozol az új állásra. Minden irodában ugyanaz. Egyes irodákban ez gyakoribb, másokban kevesebb. Ha tudnia kell az irodai politikáról, és meg kell óvnia magát az áldozatoktól, eleinte meg kell tennie az intézkedéseket. Beszélj egy veteránnal, aki már régóta ott van. Előfordulhat, hogy vele nem könnyű beszélgetni. De a közreműködés felépítéséhez közös vonásokat kell találnia közted és a veterán között. Miután beszélt és elkészítette a jelentést, meg fogja osztani az irodával és kivel kapcsolatos információkat. Nem kell hinni mindenben, amit mond, de mégis ellenőrizheti és tisztában lehet azzal, amit mond. A politikán kívül minden hivatalnak megvan a maga nyelve, és elég hamarosan meg kell ismernie a nyelvet. Ebben az esetben a veterán is segíthet Önnek.
3. Tegyen fel sok kérdést
Az emberek kedvelik az embereket, akik kérdéseket tesznek fel és tanulni akarnak tőlük. De ne legyél róla. Tegyen fel olyan kérdéseket, amelyek nem kényelmetlenek. Még személyes kérdéseket sem tehet fel. Távolodjon el a közeli kérdésektől is. Inkább tegyen fel kérdéseket nyitott kérdésekkel, például: „Hogyan működnek ebben a szervezetben?”, „Hogyan működik a munka kultúrája?”, „Milyen a hierarchia itt?” Stb. Ügyeljen arra, hogy kinek kell feltennie a kérdéseket. Mindenki nem lenne kényelmes vagy nyitott válaszolni a kérdéseire, mert nem mindenkinek lenne érdeke, ha kapcsolatba lépne veled. Hagyja őket, és kérdezze meg azokat az embereket, akik érdeklődnek és készen állnak a csatlakozásra. Ha a legmagasabb pozícióban van, vigyázzon a kérdések feltevésére, mert ha utána kell vezetnie, később problémákat okozhat. Legyen nyitott minden körülötted, és kérdéseket tegyen fel új munkahelyekkel a megfelelő embereknek.
4. Értse meg az új munkacélok elvárásait
Okból felkínálták ezt az új munkahelyi képzést. Ennek oka általában a teljesítmény elvárása. Még akkor is, ha egy ideje nászút idején tartózkodik, mindig jobb megismerni a legfontosabb teljesítményterületeket, hogy a kezdetben csak akkor tudnád, hogy mennyit kell teljesítened, és hogy mi a felelős a szervezet fejlesztéséhez. Látogasson el a HR osztályra, és beszéljen a HR-vel arról, hogy miként mérik a teljesítményt a szervezetben, és üljön együtt a főnökével, hogy megtudja, mire számíthat tőled az elkövetkező hónapokban. A legtöbb ember itt állna le, de ha felsővezetői pozícióban van, akkor fel kell hívnia a csapatot, és meg kell beszélnie az önökkel kapcsolatos elvárásaikat. Segít nekik a dolgok rendezésében, és megértheti azt is, mire számíthat tőlük. Egy szervezetben az egész egység ugyanazon cél felé dolgozik. Amikor belépsz, megismerheted a szervezet célját, de amíg bele nem merülsz, nem tudhatod, hogy mennyit kell hozzájárulnod ahhoz, hogy a labda gördüljön.
Csak az elején állítson be egy időt, hogy tisztítsa meg a ködöt és tisztázza, mit kell tennie az elkövetkező hónapokban.
5. Ismerje meg a szőlő szabályait
Még ha hivatalosan is találkozik a főnökével és az alkalmazottaival, ez még nem minden. Tudnia kell a szőlő irodájának szabályait is. Ha frissebb vagy, akkor nem biztos, hogy tudod, hogy a vezető beosztású emberek többsége jobban odafigyel a munkavállalói informális találkozókra, mint a hivatalos találkozókra. Miért? Mert a szőlőben az emberek megosztják valódi érzéseiket egy kávéval szemben. Tehát, látogasson el az étkezdébe (ha a vállalatnak van ilyen), és nézzen körül, miután csatlakozott az új munkahelyi képzéshez. Ha nyitva lenne a szem és a fül, megértené az emberek normáit és megközelítését. Még akkor is, ha ez lényegtelennek tűnik, később segít, amikor megérti az embereket, azok szokásos vagy szokatlan viselkedését és hozzáállását. Segít vezetni őket (ha felső pozícióban van), vagy hosszú távon tisztában lehet velük.
6. Bizonyítsa be egyedi eladási javaslatát
Miért adta a vállalat az új munkacélokat? Miért bérelte fel a cég? Mert eladtál valamit! Ön elmondta a társaságnak, hogy képes bizonyos dolgokat megtenni, és elegendő bizonyítékot fizetett, hogy bízhasson benne, és a vállalat megvásárolta az Ön egyedi eladási ajánlatát. És most már béreltél. Ez azt jelenti, hogy sikeresen eladta nekik az USP-jét. De ez még nem minden. Bizonyítania kell az USP-jét.
Tehát, még az új munkahelyi képzés nászút idején is győződjön meg arról, hogy dokumentálja az USP-t egy papírra, és bizonyítsa ezt a legfontosabb céljaként. Mindenki hisz az eredményekben. A szavak és a múltbeli eredmények alapján felajánlja ezeket az új munkacélokat, de ha jókedvűen akar ebben a társaságban maradni, tennie kell valamit, hogy igazolja az ön értékét. Keresse meg apró lépéseket a legfontosabb határozott célja felé, és állítsa be a mérföldköveket, hogy megértse, miután elérte őket.
Az alkalmazottak többsége, akik új munkahelyi képzésre csatlakoznak, ezt kihagyják, ezért nem tudnak sokáig kibírni a szervezetben. Ne felejtsd el, hogy nem azért béreltél fel a szervezetbe, hanem a társaság miatt, és mindaddig, amíg tartod a játékot, és gondoskodsz arról, hogy vigyázzon a cég céljára, maradjon. Ne feledje ezt, és ne vegye magát önként az új munkahelyi céljait.
7. Igazítsa össze rituáléit a vállalati kultúrával
Minden társaságnak más a kultúrája, és ha csatlakozik egy vállalathoz, akkor tudnia kell, hogy a kultúra milyen jellegű a szervezetben. Nem számít, milyen pozícióban van, ha képes hozzáigazulni a kultúrához és rituálékot alkotni, akkor nagyszerű alkalmazotttá válhat a szervezetben. Az összehangolás nem jelenti azt, hogy beleilleszkedik. Kivételes alkalmazottként kiemelkedhet, és mégis igazíthatja magát a szervezeti kultúrához.
Néhány norma és viselkedés várható el tőled, amikor csatlakozik egy új munkahelyi képzéshez. Beletelik egy kis időbe, amíg megérti a vállalat normáit, viselkedését és értékeit. És ha egyszer jól alkalmazkodni tudsz az új munkahelyi képzéshez, igazodhattok egymáshoz. Például lehet, hogy szokása későn eljutni az irodába, de a közelmúltban csatlakozó szervezet nagyon szigorú lehet a pontosság szempontjából, és jutalmazza az embereket, akik ezt fenntartják. Tehát csípje be a rituálét, és gyere korán. Új munkacélokról szól, és nem akarsz elmenni valamelyik hibája miatt. Ezért vállaljon kötelezettséget a normák fenntartására. Segít beilleszkedni a vállalati kultúrába, és olyan eredményeket hoz létre, amelyeket a cég bérelt meg.
8. Menjen át a közösségi médiába és frissítse
Miután elkészítette a kapcsolatot az új szervezet embereivel, és áttekintést kapott a vállalat kultúrájáról és elvárásairól, miután csatlakozott az új munkaképzésre, itt az ideje, hogy frissítse jelenlegi megnevezését a közösségi médiában, különösen a Linked-Inben. Mindig jó, ha időt vesz igénybe és frissítheti az Ön új munkáját, és áttekintést nyújt a Linked-In profilban jelenlegi felelősségeiről. Ez segít frissíteni a jelenlegi szerepét, és elkészíthet egy új összefoglalót, és megváltoztathatja az önéletrajzát, amelyet csatolt a Linked-In profilhoz. A frissítés befejezése után folytassa a következő lépéssel.
9. Csatlakozzon újra a régi kollégákhoz
Miután elkészült a profil frissítésével, átválthat régi kollégáihoz, és újra csatlakozhat. Ez az első alkalom, hogy csatlakozik az új munkahelyi képzéshez, amikor megpróbál csatlakozni. Mindig jobb, ha egy irodalomban talál magát, és magánbeszélgetést folytat, ahelyett, hogy megmutatná jelenlegi kollégáinak, hogy újra csatlakozik a régiekhez. Ha ez nem lehetséges, egyszerűen újra kapcsolatba léphet velük a közösségi médián keresztül.
Ez a hálózatépítés kora. És a hálózatépítést nem szabad elvégezni, ha problémára van szüksége megoldásához vagy munkához. De mindig hálózatba kell lépnie. Azt mondják, hogy az áttételhez a legjobb idő az, amikor nincs rá szüksége. Ráadásul nem éppen hálózatba lép, mert az emberek mellett vannak, ha nehéz dolgok vannak; azért csinálod, mert azt akarja, hogy segítsen az embereknek abban válni, amire törekednek. Ily módon vezethet másokt anélkül, hogy a címet vagy a jóváírást igényelne.
10. Menj körbe az irodájába, és ismered a helyet
Az utolsó dolog az, hogy ismeri a helyet, ha még nem ismeri. Menjen körbe és keressen kávézókat, éttermeket, találkozási pontokat, parkolóhelyeket stb. Ha gyártással foglalkozik, mindig tanácsos ellenőrizni a gyárat, különösen, ha közvetlenül vagy közvetetten a gyárban dolgozókat irányítja. Ismerje meg a helyi embereket, sétáljon ebédidőben, hogy kiderüljön-e valamilyen kreatív pont, és ellenőrizze a szállítási lehetőséget is, ha nem rendelkezik saját járművel. A lényeg az, hogy ismeri a helyet, mivel a nap felét minden nap itt tölti, mihelyt csatlakozik az új munkalehetőségekhez.
A fenti kulcsfontosságú pontokat kell követnie, ha új munkalehetőségekbe csatlakozik. Néhány, a fentiekben említett dolog feleslegessé válhat, ha a HR osztály orientációs és indukciós programot folytat. De nem minden vállalat szereti növelni a költségeket azáltal, hogy bemutatja azokat az alkalmazottakat, akik új munkalehetőségekbe lépnek be. Tehát röviden bemutatják, és nem aggódnak az új alkalmazottakra vonatkozó alapképzés miatt. Ne feledje, hogy az új munkahelyi célok egy ideig új maradnak. Ha egy vagy két hónapot eltölte, akkor kihagyná a nászút idejét, és elvárható, hogy jól teljesítsen. De ha az új munkalehetőségekhez való csatlakozás után megteszi a fentieket, akkor pihenni fog és megteszi a munkáját. Egyáltalán nem kell aggódnia más dolgok miatt.
Ajánlott cikkek
Ez útmutatóként szolgál az öröm-félelem megtapasztalásához, miközben új karrierje természetesen természetes! De akkor nehéz eldönteni, hogy mit tegyek abban a pillanatban. Ez a következő külső kapcsolat az új munkapályához kapcsolódóan.
- 8 legjobb lépés a versenyszintek legyőzéséhez álláskereséskor
- 11 nagyszerű lehetőség, hogy relevánsak maradjunk a változó munkaerőpiacon
- 10 fontos jel, hogy készen áll a munkáról