Kemény munkainterjúval kapcsolatos kérdések
Képzelje el, hogy egyenként tíz szűrőn megy keresztül. Minden szűrő egyre szűkül, és befelé mozog, mintha valami csodálatos vár rád a végén.
És egyre intelligensebbé és intelligensebbé válsz, és mindegyik szűrőn áthaladva közelebb kerülsz a kívánt célhoz. Akkor ki! Végül megérkeztél. A kívánt cél most a tiéd!
A fenti forgatókönyv annak pontos megismétlése, hogy miként néz szembe a tíz legfontosabb, kemény munkainterjúval kapcsolatos kérdés. Ha jól tudja kezelni ezeket a nehéz interjúkérdéseket, akkor büszkén mondhatja el, hogy bérelt.
De kíváncsi lehet, hogy a toborzók miért választják ki ezeket a nehéz állásinterjúval kapcsolatos kérdéseket? Azt akarják, hogy kudarcot valljon? Nem. Felkérik ezeket a nehéz kérdéseket, hogy jobban megvilágítsák.
Bármelyik társaság azt akarja, hogy az emberek okosabbak, intelligensebbek, szorgalmasak és legmegbízhatóbbak, és a társaság legnagyobb eszközeivé váljanak. Szóval hogyan választja ki ezeket az embereket? Egyszerűen azáltal, hogy olyan nehéz kérdéseket tesz fel az állásinterjún, amelyekre csak a legokosabb, intelligensebb és legjobb emberek tudnak proaktív módon válaszolni.
Ha jó átvilágítás, akkor a vállalat kapná a legnagyobb forrásokat. Nagy munka elvégzéséhez minden vállalatnak nagyszerű csapatra van szüksége. Tehát, ha azon kíváncsi vagy, hogy a világ egyik legfelső embere vagy-e, hagyja abba a kérdést. Inkább kezdje el az előkészítést. A következő nehéz interjúkérdések olyan eszközök, amelyek segítségével felkészülhet és minden interjút csodálatosan kezelhet.
Kemény munkainterjúval kapcsolatos kérdések:
Kezdjük velük, és hogyan kezeljük őket.
1. Mondj nekem valamit magadról
Amikor az interjúkészítők felteszik ezt a kérdést az interjúalanyoknak, a legtöbb jelölt elkezd beszélni iskolájáról, személyes életéről, hobbijairól és családjáról.
De amikor az interjúkészítők ezeket a nehéz állásinterjúval kapcsolatos kérdéseket tesznek fel, akkor nem az Ön személyes preferenciáit vagy a család adatait keresik. Inkább azt szeretnék tudni, hogy a szakmai életükről szólnak és arról, hogyan teljesítenek a szakmai karrierjükben.
Ha frissebb vagy, akkor a toborzók szeretnék tudni, hogy milyen készségeid vannak, és rendelkezik-e bármilyen szakmai gyakorlattal bármilyen iparágban.
Amikor a toborzók ezt a kérdést felteszik, készülj fel arra, hogy válaszoljon rá. A legnehezebb, mert nagyon egyszerű kérdésnek tűnik, de a legtöbb jelöltet elutasítják, miután megválaszolták ezt a kérdést.
Mert a toborzók nemcsak a jelöltre vonatkozó információkat keresik, hanem a jelöltek hajlandóságát, kézbesítését, magabiztosságát, kommunikációját és stílusát is.
A kérdés megválaszolásakor mindig emlékezzen arra, hogy röviden meg kell írnia a személyes és szakmai tapasztalatait, valamint azt, hogy a tapasztalat milyen módon igazodik a pályázott álláspontjához. Ha tetszik, készíthet egy személyes márkanevet is, amely kiemelkedik a tömegből.
Amikor megkérdezi az embereket, hogy üzletet adnak-e vagy sem, a legtöbb ember tagadással bólint a fejével. De ön eladó, nem számít, mit csinálsz.
Tehát, amikor felkérést kapnak az interjúhelyiségbe, és először feltette ezt a kérdést, próbálja meg eladni magát. Ne aggódjon az önpromóció miatt, mert éppen az interjúhelyiségben vagy.
2. Miért hagyja el jelenlegi állását?
Sok oka lehet annak, hogy ezt a munkát keresi. De a toborzók szkeptikusak téged. Miért? Mert nagyon sok munkavállaló van odakint, akik hónapon belül elmennek az egyik munkahelyről a másikra.
Tudni akarják, hogy fókuszált-e vagy sem, és tisztában van-e azzal, mit szeretne tenni a szakmai életében, vagy sem.
Tehát előzetesen fel kell készülnie erre a kérdésre.
Kezdje annak valós okának felmérésével, hogy miért gondolkodik abban, hogy elhagyja a jelenlegi állását? Ennek oka az, hogy nem kapnak elég fizetést, vagy nem képes belőle bármilyen elégedettséget elérni, vagy egyszerűen láthatja, hogy elég hamarosan elbocsátják? Nem számít mi az oka, taktikailag kell mondania az igazságot.
Ha előre kijelenti az igazságot, a toborzók előtt kínos lehet. Mondja el úgy, mint „El akarok válni a dolgoktól, mert ez a munka jobban megfelel a készségeimhez és az ambícióimhoz”, majd magyarázza el a készségeit, és hogy képességei és tapasztalatai hogyan segíthetnek a vállalatnak elérni a célt.
Egyik társaság sem fogja felvenni téged, amíg nem tudják, hogy Ön a társaság számára jobb ROI-t tud biztosítani. Ügyeljen arra, hogy értékesítési hangmagassága elég jó legyen. Jól kell eladnia magát, hogy a toborzók elsősorban ne gyanítsák a szándékát.
térjünk át a következő nehéz interjú kérdéseire.
3. Melyek a legnagyobb erősségeid?
Ez egy trükkös kérdés.
A legtöbb jelölt, amikor felteszik ezt a kérdést, valamilyen homályos, immateriális eszközzel válaszol - „jó csapat játékos”, „szorgalmas”, „önmotivált”, „hűséges” stb.
Mit nem tudnak megérteni, hogy ezeket a kifejezéseket mindenki mondja, és nem értékesek, mert erősségeik mellett nem idéznek semmilyen példát. Tehát nem állnak ki és elutasítják őket.
A kérdés megválaszolásának legjobb módja az, ha előzetesen átgondol egy 3-4 erősséget, amelyekről beszélne. Az Ön által említett erősségeket össze kell hangolni a pályázott állással, ugyanakkor hivatkoznia kell egy hivatásos életpéldára a szakmai karrierje során, ahol megmutatta ezeket az erősségeket.
A legtöbb toborzó a bal és a jobb agy kombinációja. Az immateriális javak szolgálják a jobb agyukat, míg az Ön által bemutatott tények kielégítik a bal agyat.
4. Melyek a gyengeségeid?
Ez egy trükkösebb kérdés, trükkösebb, mint a fenti kérdés.
A legjobb jelöltek kiválasztása érdekében a toborzók felteszik ezt a kérdést.
A kérdés megválaszolásának legjobb módja az, ha megmutatja gyengeségét a szakmai erősség elfedésében. Tegyük fel, hogy mindig kilátás nyílik a helikopterre, nagy képet szem előtt tart, és nem lesz elégedett, amíg a dolgok tökéletes nem lesz.
Használd gyengeségként. Mondjuk például: „Perfekcionista vagyok, és nem hagyom el a dolgokat vagy a projekteket, amíg a legtökéletesebb módon nem készültek el.” A toborzó kérdezheti, hogy sok időbe telik volna? Válaszolhat: - Azt mondhatja, hogy újabb gyengeségem van.
Munkamániás vagyok, és a családom mindig panaszkodik azért, hogy később érkezzenek minden olyan családi összejövetelre, amelyben munkamániás jellegű vagyok. ”
Látja, az a helyzet, hogy a toborzó soha nem számít arra, hogy tökéletes lesz. Senki sem. Tehát légy bölcs és mondd el a dolgokat oly módon, hogy még a gyengeség is erősségeknek hangzik.
térjünk át a következő nehéz interjú kérdéseire.
5. Mi tetszett a jelenlegi munkahelyén?
A toborzók leginkább azt szeretnék, ha tudnak rólad, miközben felteszik ezt a kérdést, hogy mennyire jól kezelik a feladatokat vagy bármilyen felelősségi területet. Amikor válaszol erre a kérdésre, húzza ki néhány érdekes feladatot. Ha az előző munkája hasonló iparágban volt, akkor könnyebben magyarázhatja meg.
Ha nem, akkor válasszon ki valami olyat, ami igazán tetszett korábbi munkája során, és említse meg, hogy nagyon jól teljesített.
Említse meg azt is, hogy minden nem lehet a tetszik. De idézzen egy példát, amely bizonyítja, hogy még ha nem tetszik a feladat is, amikor egy feladatot kiosztanak, akkor azt úgy kell tekinteni, mint végrehajtott .
Ez egy nagyon jó kérdés, mivel a toborzók gyanakvók abban, hogy hangja igazodik-e a videóhoz. Itt magyarázhatja nagyszerűségét.
6. Mit tudsz mondani cégünkről / iparunkról?
Ez a kérdés szokásosnak tűnhet, de a válaszadási mód nagyon fontos.
A legtöbb jelölt azt a hibát követi el, hogy túl sokat dicsér a társasággal és az iparral szemben. De ez nem a lényeg. Amikor a toborzók kérdezik tőled a cégüket, ez azt jelenti, hogy tudni akarják, valóban érdekli-e a pozíció vagy a vállalat, vagy sem.
Valójában nem követik a szavait; inkább a nem-verbális jelzésekre koncentrálj. Még ha szavakkal dicséri is a céget és az ipart, a nem-verbális kommunikáció másképp mondhatja el, ha kétségei vannak. Tehát légy szelektív az interjúkban. Ne csak üljön bármilyen interjúra. A toborzók és a saját ideje is pazarolja az időt. És semmi gyümölcsöző nem jön be belőle.
Tehát menjen interjúkra, ahol valóban érdekli a munka elvégzése, vagy tetszik a cég, vagy az ipar számára szeretne dolgozni.
Készüljön fel jól a vállalatra és az iparra, és adjon konkrét okokat (felsoroláspontok) arról, hogy miért szeretné kibővíteni karrierjét ebben a vállalatban vagy iparágban.
térjünk át a következő nehéz interjú kérdéseire.
7. Miért kellene felvenni téged?
Ez egy további trükkös kérdés. De valójában azt jelenti, hogy van, amit mások nem birtokolnak? Amikor felteszed ezt a kérdést, ne felejts el rámutatni olyan dolgokra, amelyek téged különböznek a többi jelölttől.
A legtöbb jelölt arról beszél, hogy keményen dolgozik, hajlandó alkalmazkodni, hűséges és mindenki. De nem az, amit a toborzók tudni akarnak. Meg akarják tudni, hogy mi az egy vagy két dolog, ami kevés.
A kérdés megválaszolásához meg kell tennie egy kis házi feladatot.
Először az előkészítés során rajzoljon SWOT-elemzést, és derítse ki az erősségeit, gyengeségeit, lehetőségeit és fenyegetéseit, majd próbálja meg igazodni a vállalat (az Ön által igényelt vállalat) céljaival. Bármi is lesz egyhangban, az lenne a hangsúlyod.
Használjon golyópontokat, és röviden mondja meg a közös vonásokat.
Ha ezt megtenné, akkor az egyik legbonyolultabb és legkeményebb munkainterjúval kapcsolatos kérdést meg fogja oldani, amelyet a toborzók az összes interjú során feltettek.
8. Túlságosan képesített-e erre a munkára?
A legtöbb toborzó arra törekszik, hogy erre a kérdésre „igen” vagy „nem” mondjon-e. Ha igen, akkor azonnal elutasítják (legalább a legtöbb toborzó ezt megteszi, de vannak kivételek).
Azért, mert elutasítják, amikor erre a kérdésre igennel válaszolsz, az a toborzó úgy érzi, hogy ha már túlképzettséget kapott erre a feladatra, hamarosan unatkozni fog vagy érdekli ugyanaz.
Tehát mondjon „nem”, majd adjon hozzá: „Úgy gondolom, hogy ez a munka tökéletesen illeszkedik készségeimhez és ambícióimhoz. Még látom, hogy ebben a munkában nagyon sok terelem van. ”Ha ezt mondod, a toborzó biztos benne, mit gondol erről a munkáról és képesítéséről.
De ne hazudj! Ha nem igazán érzi magát tökéletesnek, mondja el előre. Jobb lenne, ha Ön, valamint a toborzó dönt majd arról, hogy miután kezdje meg a jelöltet.
9. Hol látja magát az elkövetkező 5 évben?
A legtöbb ember nem határoz meg célokat. Tehát amikor a jelöltekre felteszik ezt a kérdést, a legtöbb jelöltnek fogalma sincs, mit kell válaszolnia! Homályosan mondják: „a társaság elnöke” vagy „az asztal másik oldalán”.
Ahelyett, hogy ezt a tompa választ adná, ha a motivációjáról és mi motiválja, akkor igazolja a választ. El lehet mondani valami hasonlót: „Ahogy ma látom magam, van még egy csomó terem, ahol nőhetek.
Az itt található munkakörnyezet és munkakultúra lehetővé teszi számomra, hogy kinyújthassam magam, és amennyire csak tudok, elérjem a legmagasabb énomat. ”
Az ilyen válasz nem hagy teret a keresztelő kérdésnek. A toborzók úgy vélik, hogy őszinte vagy azzal, amit mondani akarsz, és nem tud elképzelni a dolgokat.
Ezt a kérdést általában azoknak a jelölteknek kérik, akik frissebbek vagy éppen kijönnek az egyetemen. Még ha ezt elolvassa, akkor is frissebbnek tartja magát, mindig tudja, hogy egy jól megfogalmazott válasz megmutatja a trükköt, és kielégíti a toborzót.
menjünk az utolsó nehéz interjú kérdéseire.
10. Van kérdése?
Sokan mondják „nem” erre, de nem te kellene, hanem te. Ne mondj „nem”. Ez a kérdés annak tisztázására szolgál, hogy jól felkészült-e az interjúra vagy sem. Ha nem, akkor biztosan nemmet mondana. Ha „igen”, akkor van valami, amit feltehet vagy feltehet.
Készítsen el néhány kemény munkainterjúval kapcsolatos kérdést, vagy ha az interjú során kérdése van, kérdezze meg itt. Tegye fel udvariasan a kérdést, és várja meg a választ. Ez megmutatja érdeklődését a társaság iránt.
Ügyeljen arra, hogy a végén ne kérdezzen túl konkrétan a fizetést, mert ez azt a benyomást keltheti a toborzók számára, hogy csak a fizetés fontos. Bármit is kérdez, jól fel kell készülnie előre.
Ez néhány nehéz munkainterjúval kapcsolatos kérdés, amellyel az interjú során szembe kell néznie. A nehéz interjúval kapcsolatos kérdések szokásosnak tűnhetnek. De ha jól készül fel, és valóban hajlandó megszerezni a munkát, akkor a fenti lista segít Önnek átjutni.
Ajánlott cikkek
- 10 kiváló MBA interjú kérdés, amit tudnod kell !!!
- 11 nagyszerű lehetőség, hogy relevánsak maradjunk a változó munkaerőpiacon
- 10 egyszerű, de nélkülözhetetlen lépés a munkainterjú elkészítéséhez